{"id":31834,"date":"2025-05-21T09:13:06","date_gmt":"2025-05-21T07:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=31834"},"modified":"2025-05-22T09:53:33","modified_gmt":"2025-05-22T07:53:33","slug":"digital-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/","title":{"rendered":"Digital Leadership: Im Zeitalter der Digitalisierung erfolgreich f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p>Die digitale Transformation ver\u00e4ndert Unternehmen grundlegend \u2013 und damit auch die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte. <strong>Digital Leadership beschreibt einen modernen F\u00fchrungsstil, der technologisches Verst\u00e4ndnis mit zukunftsorientierten F\u00fchrungskompetenzen verbindet.<\/strong> Als Digital Leader:in gestalten Sie den digitalen Wandel aktiv mit und bef\u00e4higen Ihre Mitarbeitenden, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche F\u00e4higkeiten Sie als F\u00fchrungskraft im digitalen Zeitalter ben\u00f6tigen und wie Sie Ihr Team erfolgreich durch den Prozess leiten.<\/p>\n<h2>Definition von Digital Leadership &amp; Abgrenzung<\/h2>\n<p>Digital Leadership beschreibt einen F\u00fchrungsansatz, der auf die besonderen Bedingungen der digitalisierten Wirtschaftswelt zugeschnitten ist. Es geht dabei um mehr als nur den Einsatz digitaler Tools \u2013 es handelt sich um eine grundlegende Neuausrichtung von F\u00fchrung.<\/p>\n<h3>Unterschied zu klassischen F\u00fchrungsstilen<\/h3>\n<p>Traditionelle F\u00fchrungskonzepte sto\u00dfen in der digitalen Transformation an ihre Grenzen. Der autorit\u00e4re F\u00fchrungsstil mit seiner Top-down-Kommunikation und seinen strengen Hierarchien widerspricht dem Bed\u00fcrfnis nach schneller Anpassungsf\u00e4higkeit und Innovation. Auch der transaktionale F\u00fchrungsstil, der haupts\u00e4chlich auf Leistungsanreize durch Belohnung und Sanktionen setzt, greift in komplexen digitalen Kontexten zu kurz.<\/p>\n<p>Digital Leadership hingegen zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6rderung von Vernetzung statt strenger Hierarchien<\/li>\n<li>Schaffung von Raum f\u00fcr Innovation und kontinuierliches Lernen<\/li>\n<li>Vertrauen und Selbstverantwortung statt Kontrolle<\/li>\n<li>agile Entscheidungsprozesse statt starrer Planungszyklen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Warum ist Digital Leadership heute unverzichtbar?<\/h3>\n<p>In Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen reichen herk\u00f6mmliche F\u00fchrungskonzepte nicht mehr aus. Die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/change-management-digital-transformation\/digitalisierung-im-unternehmen\/\">Digitalisierung<\/a> ver\u00e4ndert die M\u00e4rkte, die Kundenerwartungen und auch die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte grundlegend.<\/p>\n<p><strong>Digital Leadership ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen, die im Wettbewerb bestehen wollen.<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ein grundlegendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr digitale Technologien und ihre Auswirkungen entwickeln \u2013 und das nicht, um selbst Expert:innen zu werden, sondern um strategische Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Leadership Kit: Digital Leadership im Unternehmen f\u00f6rdern<\/p>\r\n\t\t\t<p>Entwickeln Sie gezielt digitale F\u00fchrungskompetenzen in Ihrem Unternehmen! Mit unserem Leadership Kit erstellen Sie ma\u00dfgeschneiderte Lernpfade f\u00fcr Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 perfekt abgestimmt auf die Herausforderungen der digitalen Transformation.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/digital-suite\/content-kit\/leadership-kit\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Leadership Kit entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Die Rollen von Digital Leader:innen im Transformationsprozess<\/h2>\n<p>Im digitalen Wandel \u00fcbernehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte gleichzeitig mehrere zentrale Rollen. Ihre Aufgabe geht weit \u00fcber das operative Management hinaus \u2013 sie werden zu aktiven Gestalter:innen der Transformation.<\/p>\n<h3>Change Manager:in \u2013 den Wandel steuern<\/h3>\n<p>Als Digital Leader:in fungieren Sie als treibende Kraft der Ver\u00e4nderung. Sie identifizieren notwendige Anpassungen, entwickeln Transformationsstrategien und begleiten Ihr Team durch den gesamten Ver\u00e4nderungsprozess. Dabei geht es nicht nur um technologische Neuerungen, sondern vor allem um den kulturellen Wandel im Unternehmen.<\/p>\n<h3>Impulsgeber:in \u2013 neue Denkweisen f\u00f6rdern<\/h3>\n<p>In der Rolle als Impulsgeber:in bringen Sie innovative Ideen ein und f\u00f6rdern kreatives Denken. Sie schaffen ein Umfeld, in dem neue Ans\u00e4tze willkommen sind und experimentiert werden darf. Das bedeutet auch, kalkulierbare Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen.<\/p>\n<h3>Enabler:in \u2013 Teams bef\u00e4higen<\/h3>\n<p>Digital Leader:innen bef\u00e4higen ihre Mitarbeitenden, selbstst\u00e4ndig im digitalen Kontext zu agieren. Sie sorgen f\u00fcr die notwendigen Rahmenbedingungen, schaffen Zug\u00e4nge zu Technologien und Wissen und unterst\u00fctzen ihre Teams dabei, digitale Kompetenzen aufzubauen. Anstatt jede Kleinigkeit zu kontrollieren, setzen sie auf klare Ziele und Vertrauen in die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Diese verschiedenen Rollen erg\u00e4nzen sich und erm\u00f6glichen es F\u00fchrungskr\u00e4ften, den Transformationsprozess ganzheitlich zu gestalten und voranzutreiben.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"102\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross.jpg 1200w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross-150x100@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/WP_Fuehrungskompetenzen_gross-300x200@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Leadership neu gedacht<\/p>\r\n\t\t\t<p>Dieses Whitepaper zeigt, wie Sie mit einer neuen F\u00fchrungskultur nicht nur Prozesse und Projekte optimieren, sondern auch Ihre Teams st\u00e4rken und zukunftsf\u00e4hig machen. Entdecken Sie, warum Leadership-Skills f\u00fcr alle Mitarbeitenden relevant sind und wie laterale F\u00fchrung eine dynamische, agile Organisation schafft.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/ressourcen\/corporate\/wp-leadership-neu-gedacht\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zum Whitepaper Download<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Kernkompetenzen erfolgreicher Digital Leader:innen<\/h2>\n<p>Digital Leadership erfordert ein besonderes Kompetenzprofil, das technologisches Wissen mit zeitgem\u00e4\u00dfen F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten verbindet. Diese Kombination macht erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte im digitalen Wandel aus.<\/p>\n<h3>Technologieverst\u00e4ndnis als Basis<\/h3>\n<p>Als Digital Leader:in ben\u00f6tigen Sie kein Expertenwissen in jeder Technologie, aber ein solides Grundverst\u00e4ndnis von digitalen Konzepten und Trends:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie sch\u00e4tzen die Relevanz neuer Technologien f\u00fcr Ihr Unternehmen ein.<\/li>\n<li>Sie entwickeln ein Bewusstsein f\u00fcr Chancen und Risiken der Digitalisierung.<\/li>\n<li>Sie verstehen grundlegende digitale Prozesse und Gesch\u00e4ftsmodelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dieses digitale Grundverst\u00e4ndnis hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Sprache Ihrer IT-Fachleute zu verstehen.<\/p>\n<h3>Agiles Mindset &amp; Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h3>\n<p>Die digitale Welt ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Erfolgreiche Digital Leader:innen zeichnen sich durch eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie bleiben flexibel bei sich \u00e4ndernden Rahmenbedingungen.<\/li>\n<li>Sie denken nicht in starren Pl\u00e4nen, sondern in Szenarien und M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<li>Sie lernen kontinuierlich dazu und entwickeln sich pers\u00f6nlich weiter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Agilit\u00e4t im Denken und Handeln erm\u00f6glicht es Ihnen, auf unvorhergesehene Entwicklungen angemessen zu reagieren und Ihr Team durch unsichere Zeiten zu f\u00fchren.<\/p>\n<h3>Soft Skills als entscheidender Erfolgsfaktor<\/h3>\n<p>Im digitalen Zeitalter gewinnen Soft Skills noch mehr an Bedeutung:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie kommunizieren klar und \u00fcberzeugend \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le.<\/li>\n<li>Sie zeigen Empathie, auch in virtuellen Kontexten.<\/li>\n<li>Sie bauen Vertrauen auf \u2013 in Zeiten der Ver\u00e4nderung geben Sie Orientierung.<\/li>\n<li>Sie motivieren Ihr Team auch \u00fcber r\u00e4umliche Distanzen hinweg.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese sozialen Kompetenzen helfen Ihnen, eine positive Teamkultur zu schaffen \u2013 besonders wichtig in virtuellen oder hybriden Arbeitsumgebungen.<\/p>\n<h3>Netzwerkdenken statt Hierarchiedenken<\/h3>\n<p>Digital Leader:innen verstehen Organisationen als Netzwerke, in denen Wissen und Expertise geteilt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie f\u00f6rdern den Austausch \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg.<\/li>\n<li>Sie erkennen die St\u00e4rken verschiedener Teammitglieder und bringen sie zusammen.<\/li>\n<li>Sie denken in \u00d6kosystemen statt in isolierten Unternehmensbereichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit dieser vernetzenden Kompetenz k\u00f6nnen Sie das volle Potenzial Ihrer Organisation entfalten.<\/p>\n<h3>Lernbereitschaft als Dauerzustand<\/h3>\n<p>In der digitalen Transformation gibt es f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte keine fertigen L\u00f6sungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie hinterfragen regelm\u00e4\u00dfig Ihr eigenes Wissen und Ihre Annahmen.<\/li>\n<li>Sie suchen aktiv nach neuen Impulsen und Perspektiven.<\/li>\n<li>Sie f\u00f6rdern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens im Team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese stetige Lernbereitschaft sch\u00fctzt vor Stillstand und sorgt daf\u00fcr, dass Ihre F\u00fchrungskompetenz mit den Herausforderungen der digitalen Welt Schritt h\u00e4lt.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-153x153.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-153x153.png 153w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-150x150@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-150x150.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-100x100.png 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevat-3-300x300@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">F\u00fchren in Zeiten von KI & Digitalisierung<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wie f\u00fchrst du erfolgreich, wenn KI, hybride Arbeit und digitale Dynamik den Alltag pr\u00e4gen? Dieses Seminar zeigt dir, wie du Chancen und Grenzen von KI einsch\u00e4tzt, digitale und hybride Zusammenarbeit st\u00e4rkst und Ver\u00e4nderungsprozesse souver\u00e4n begleitest. F\u00fcr mehr Orientierung, moderne F\u00fchrungskompetenz und wirksames Leadership im digitalen Zeitalter.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/2280\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zum Seminar: F\u00fchren in Zeiten von KI & Digitalisierung<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Strategien f\u00fcr erfolgreiches Digital Leadership: 4-Schritte-Plan<\/h2>\n<p>Eine durchdachte Strategie bildet die Grundlage f\u00fcr gelungene digitale F\u00fchrung. Anstatt auf zuf\u00e4llige Einzelma\u00dfnahmen zu setzen, hilft Ihnen ein systematischer Ansatz, den digitalen Wandel strukturiert zu gestalten.<\/p>\n<h3>Schritt 1: Entwickeln Sie Ihre digitale Vision<\/h3>\n<p>Beginnen Sie mit einem klaren Bild der digitalen Zukunft Ihres Unternehmens: Wohin soll die Reise gehen? Eine \u00fcberzeugende Vision verbindet technologische M\u00f6glichkeiten mit den Kernwerten Ihres Unternehmens und gibt allen Beteiligten Orientierung. Kommunizieren Sie diese Vision verst\u00e4ndlich und inspirierend, um Ihre Mitarbeitenden f\u00fcr den anstehenden Wandel zu begeistern.<\/p>\n<h3>Schritt 2: W\u00e4hlen Sie passende F\u00fchrungsmodelle<\/h3>\n<p>Greifen Sie auf bew\u00e4hrte Modelle zur\u00fcck, die Ihnen Struktur geben. Das SMART-Modell (spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert) hilft Ihnen, konkrete digitale Ziele zu definieren. Das VOPA+-Modell mit seinen Elementen Vernetzung, Offenheit, Partizipation, Agilit\u00e4t und Vertrauen bietet wiederum einen praxisnahen Rahmen f\u00fcr zeitgem\u00e4\u00dfe digitale F\u00fchrung. Passen Sie diese flexiblen Werkzeuge an die spezifischen Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens an.<\/p>\n<h3>Schritt 3: Etablieren Sie eine digitale Kultur<\/h3>\n<p>Technologie allein reicht nicht aus. Der digitale Wandel gelingt nur mit einer entsprechenden Unternehmenskultur. Schaffen Sie psychologische Sicherheit, etablieren Sie Fehlertoleranz als Voraussetzung f\u00fcr Innovation und f\u00f6rdern Sie eine bereichs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit. Ihre Vorbildfunktion ist dabei entscheidend: Leben Sie selbst die Werte vor, die Sie von Ihrem Team erwarten.<\/p>\n<h3>Schritt 4: Entwickeln Sie digitale Kompetenzen systematisch<\/h3>\n<p>Machen Sie Ihr Team fit f\u00fcr die digitale Zukunft. Identifizieren Sie <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-skill-gaps\">Kompetenzl\u00fccken<\/a> und schaffen Sie passgenaue Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. F\u00f6rdern Sie dabei nicht nur technische F\u00e4higkeiten, sondern auch die notwendigen Soft Skills. Besonders wirksam: Integrieren Sie Lernen direkt in den Arbeitsalltag durch projektbasiertes Lernen und Wissensaustausch im Team.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Inhouse-Schulungen f\u00fcr Ihr Team<\/p>\r\n\t\t\t<p>Bringen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte gemeinsam auf digitalen Kurs \u2013 mit passgenauen Schulungen vor Ort oder online. Profitieren Sie von praxisnahen Inhalten, flexiblen Formaten und nachhaltigem Kompetenztransfer.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/inhouse\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Inhouse-Schulungen entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Das sind die Vorteile von Digital Leadership<\/h2>\n<p>Digital Leadership ist keine Modeerscheinung, sondern bringt handfeste Vorteile f\u00fcr Ihr Unternehmen. Die Effekte zeigen sich auf mehreren Ebenen gleichzeitig.<\/p>\n<h3>F\u00fcr das Unternehmen: St\u00e4rkere Wettbewerbsposition<\/h3>\n<p>Mit einem starken Digital Leadership beschleunigen Sie Innovationsprozesse und k\u00f6nnen flexibler auf Marktver\u00e4nderungen reagieren. Sie erschlie\u00dfen neue digitale Gesch\u00e4ftsfelder und optimieren bestehende Prozesse durch Automatisierung und Datenanalyse. All das st\u00e4rkt Ihre Position im zunehmend digitalisierten Wettbewerb.<\/p>\n<h3>F\u00fcr Ihre Teams: Effektivere Zusammenarbeit<\/h3>\n<p>Digital Leadership verbessert die Art, wie Teams arbeiten. Sie erreichen eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t durch digitalisierte Workflows und steigern die Entscheidungsqualit\u00e4t durch datenbasierte Ans\u00e4tze. Besonders wertvoll: Die Zusammenarbeit \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg wird einfacher und effektiver, was zu besseren Gesamtergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n<h3>F\u00fcr Ihre Mitarbeitenden: Attraktivere Arbeitsbedingungen<\/h3>\n<p>Als Digital Leader:in schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das auf moderne Bed\u00fcrfnisse eingeht. Sie erm\u00f6glichen flexibleres Arbeiten, f\u00f6rdern Autonomie und bieten kontinuierliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Diese Faktoren steigern nicht nur die Zufriedenheit und Motivation, sondern helfen auch dabei, Talente zu gewinnen und zu halten \u2013 ein entscheidender Vorteil im Kampf um Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n<h2>Typische Herausforderungen &amp; L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\n<p>Der Weg zum erfolgreichen Digital Leadership ist mit ein paar H\u00fcrden verbunden. Diese typischen Herausforderungen und ihre L\u00f6sungsans\u00e4tze sollten Sie kennen.<\/p>\n<h3>Umgang mit Widerst\u00e4nden gegen Ver\u00e4nderung<\/h3>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/change-management-digital-transformation\/digitale-transformation-im-unternehmen-wo-fange-ich-an\/\">digitale Transformation<\/a> ruft oft Widerst\u00e4nde hervor, die Sie als Digital Leader:in durch einen wertsch\u00e4tzenden Umgang \u00fcberwinden k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie identifizieren die verschiedenen Ursachen von Widerst\u00e4nden (\u00c4ngste, Gewohnheiten, Unsicherheiten).<\/li>\n<li>Sie informieren transparent \u00fcber Ziele und Vorteile der Ver\u00e4nderung.<\/li>\n<li>Sie binden Betroffene fr\u00fchzeitig als Mitgestaltende ein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Bew\u00e4ltigung technologischer Komplexit\u00e4t<\/h3>\n<p>In der digitalen Transformation m\u00fcssen Sie einen klaren Kurs durch die Vielfalt technologischer M\u00f6glichkeiten finden:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie priorisieren strategisch relevante Technologien, anstatt jedem Trend zu folgen.<\/li>\n<li>Sie schaffen interdisziplin\u00e4re Teams, die verschiedene Expertisen verbinden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>F\u00fchren in hybriden &amp; verteilten Arbeitsumgebungen<\/h3>\n<p>Neue Arbeitsmodelle erfordern angepasste F\u00fchrungskonzepte, mit denen Sie die Herausforderungen verteilter Arbeitsmodelle meistern und deren Vorteile nutzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie etablieren klare Kommunikationsregeln f\u00fcr hybride Teams.<\/li>\n<li>Sie schaffen digitale und physische R\u00e4ume f\u00fcr Austausch und Zusammenarbeit.<\/li>\n<li>Sie f\u00fchren ergebnisorientiert statt anwesenheitsorientiert.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle.webp\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"Leadership Sprints: Die sechs Sprints im \u00dcberblick\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle.webp 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle-150x150@2x.webp 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle-150x150.webp 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle-100x100.webp 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Leadership-Sprints-Circle-300x300@2x.webp 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Maximale Wirkung, minimale Zeit: Leadership Sprints<\/p>\r\n\t\t\t<p>Entwickeln Sie F\u00fchrungskompetenzen kompakt und praxisnah \u2013 mit minimalem Zeitaufwand und maximaler Wirkung. Die Leadership Sprints passen flexibel in jeden F\u00fchrungsalltag und st\u00e4rken sowohl Skillset als auch Mindset f\u00fcr modernes Leadership. Ob einzeln oder vollumf\u00e4nglich \u2013 entdecken Sie die neue Art der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung!<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/entwicklungsprogramme\/leadership-sprints\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Leadership Sprints<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Zukunftsperspektiven: Digital Leadership weiterdenken<\/h2>\n<p>Als Digital Leader:in m\u00fcssen Sie den Blick in die Zukunft richten. <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/data-analytics-ki\/ki-im-unternehmen\/\">KI im Unternehmen<\/a> wird dabei auch die F\u00fchrungsarbeit grundlegend ver\u00e4ndern \u2013 sie unterst\u00fctzt Sie bei datenbasierten Entscheidungen und \u00fcbernimmt Routineaufgaben, w\u00e4hrend Sie sich auf strategische Themen konzentrieren.<\/p>\n<p>Gleichzeitig bringen neue Generationen ver\u00e4nderte Erwartungen mit. Die Generation Z besteht aus Digital Natives mit hohen Anspr\u00fcchen an Sinnhaftigkeit, Flexibilit\u00e4t und kontinuierliches Feedback. Ihre F\u00fchrungsrolle entwickelt sich dadurch weiter \u2013 von der Kontrollfunktion zur Coaching- und Mentoring-Rolle.<\/p>\n<p>Diese Evolution macht F\u00fchrung anspruchsvoller, aber auch wirkungsvoller. Als Digital Leader:in der Zukunft gestalten Sie vor allem inspirierende Rahmenbedingungen und f\u00f6rdern Selbstverantwortung in einer zunehmend komplexen digitalen Welt.<\/p>\n<h2>Die Haufe Akademie macht aus Ihnen Digital Leader:innen<\/h2>\n<p>Die Investition in zeitgem\u00e4\u00dfe F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten sichert die Zukunftsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens. <strong>Die Haufe Akademie unterst\u00fctzt Sie auf Ihrem Weg zum Digital Leadership \u2013 mit Expertise, die Erfolg messbar macht:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00fcber 40 Jahre Erfahrung in der betrieblichen Weiterbildung<\/li>\n<li>flexible Angebote f\u00fcr individuelle Anforderungen<\/li>\n<li>praxisnahe Inhalte mit direktem Anwendungsbezug<\/li>\n<li>nachweisbare Erfolge bei \u00fcber 50.000 Teilnehmenden pro Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besonders effektiv f\u00fcr die St\u00e4rkung moderner F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ist unser innovatives <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/digital-suite\/leadership-kit\">Leadership Kit<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>ma\u00dfgeschneiderte Learning Journeys in wenigen Klicks erstellen<\/li>\n<li>pr\u00e4zise Ausrichtung auf Ihre strategischen Unternehmensziele<\/li>\n<li>Aufbau aller relevanten Kompetenzen f\u00fcr zukunftsorientierte F\u00fchrung<\/li>\n<li>flexible Lernformate f\u00fcr unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"115\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen.webp\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen.webp 600w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen-225x300.webp 225w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen-113x150.webp 113w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen-225x300@2x.webp 450w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/leadership-kompetenzen-113x150@2x.webp 226w\" sizes=\"auto, (max-width: 115px) 100vw, 115px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Leadership Kompetenzen<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wirksame F\u00fchrung braucht gezielte Entwicklung: Ob f\u00fcr einzelne oder mehrere F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 wir bieten passgenaue L\u00f6sungen, die Kompetenzen praxisnah st\u00e4rken und nachhaltig verankern.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/leadership-kompetenz\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Leadership Portfolio entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die digitale Transformation ver\u00e4ndert Unternehmen grundlegend \u2013 und damit auch die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte. Digital Leadership beschreibt einen modernen F\u00fchrungsstil, der technologisches Verst\u00e4ndnis mit zukunftsorientierten F\u00fchrungskompetenzen verbindet. Als Digital Leader:in gestalten Sie den digitalen Wandel aktiv mit und bef\u00e4higen Ihre Mitarbeitenden, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche F\u00e4higkeiten Sie<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":31839,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1380,56],"tags":[620,2171,423,259,63,690],"class_list":{"0":"post-31834","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-change-management-digital-transformation","8":"category-fuehrung-und-leadership","9":"tag-change","10":"tag-digital-leadership","11":"tag-digitale-transformation","12":"tag-digitalisierung","13":"tag-leadership","14":"tag-transformation"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Digital Leadership: F\u00fchren im digitalen Wandel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist das Erfolgsrezept von Digital Leadership? \u2713 Kernkompetenzen \u2713 4-Schritte-Strategie \u2713 Herausforderungen &amp; Trends\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digital Leadership: F\u00fchren im digitalen Wandel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was ist das Erfolgsrezept von Digital Leadership? \u2713 Kernkompetenzen \u2713 4-Schritte-Strategie \u2713 Herausforderungen &amp; Trends\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-21T07:13:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-22T07:53:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"384\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Online-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Online-Redaktion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\" Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digital Leadership: F\u00fchren im digitalen Wandel","description":"Was ist das Erfolgsrezept von Digital Leadership? \u2713 Kernkompetenzen \u2713 4-Schritte-Strategie \u2713 Herausforderungen & Trends","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Digital Leadership: F\u00fchren im digitalen Wandel","og_description":"Was ist das Erfolgsrezept von Digital Leadership? \u2713 Kernkompetenzen \u2713 4-Schritte-Strategie \u2713 Herausforderungen & Trends","og_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/","og_site_name":"Haufe Akademie","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","article_published_time":"2025-05-21T07:13:06+00:00","article_modified_time":"2025-05-22T07:53:33+00:00","og_image":[{"width":800,"height":384,"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Online-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HaufeAkademie","twitter_site":"@HaufeAkademie","twitter_misc":{"Verfasst von":"Online-Redaktion","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":" Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/"},"author":{"name":"Claudia Riede","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/2db907ed27c33f9a9b0a21486f7ceb70"},"headline":"Digital Leadership: Im Zeitalter der Digitalisierung erfolgreich f\u00fchren","datePublished":"2025-05-21T07:13:06+00:00","dateModified":"2025-05-22T07:53:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/"},"wordCount":1829,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","keywords":["Change","digital leadership","digitale Transformation","digitalisierung","Leadership","Transformation"],"articleSection":["Digital Transformation &amp; Change Management","F\u00fchrung und Leadership"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/","name":"Digital Leadership: F\u00fchren im digitalen Wandel","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","datePublished":"2025-05-21T07:13:06+00:00","dateModified":"2025-05-22T07:53:33+00:00","description":"Was ist das Erfolgsrezept von Digital Leadership? \u2713 Kernkompetenzen \u2713 4-Schritte-Strategie \u2713 Herausforderungen & Trends","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","width":800,"height":384,"caption":"Digital Leadership: So geht F\u00fchrung im digitalen Wandel in Unternehmen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/digital-leadership\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle Beitr\u00e4ge","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"F\u00fchrung und Leadership","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Digital Leadership: Im Zeitalter der Digitalisierung erfolgreich f\u00fchren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","name":"Haufe Akademie","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization","name":"Haufe Akademie","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","width":144,"height":144,"caption":"Haufe Akademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","https:\/\/x.com\/HaufeAkademie"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/2db907ed27c33f9a9b0a21486f7ceb70","name":"Claudia Riede","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec2845ff5599d8bdae59ced67f5b2bfe4eaa63fe4dc56fb16bbb777b4621f80a?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec2845ff5599d8bdae59ced67f5b2bfe4eaa63fe4dc56fb16bbb777b4621f80a?s=96&d=blank&r=g","caption":"Claudia Riede"},"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/claudia-riede\/"}]}},"modified_by":"Claudia Riede","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/digital-leadership.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/160"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31834"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34317,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31834\/revisions\/34317"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/autoren\/5612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}