{"id":33524,"date":"2025-07-22T11:35:45","date_gmt":"2025-07-22T09:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=33524"},"modified":"2025-07-22T12:38:17","modified_gmt":"2025-07-22T10:38:17","slug":"berufsbildungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/berufsbildungsgesetz\/","title":{"rendered":"Definition BBiG: Das Berufsbildungsgesetz einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<p>Ob du gerade deine Ausbildung startest, als Betrieb ausbilden m\u00f6chtest oder dich beruflich weiterentwickeln willst \u2013 das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bildet das rechtliche Fundament f\u00fcr deine berufliche Zukunft. Aber was bedeutet das konkret f\u00fcr dich? Welche Rechte und Pflichten hast du als Azubi? Was m\u00fcssen Ausbildungsbetriebe leisten? Und welche Karrierewege er\u00f6ffnet dir das BBiG nach der Ausbildung? In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du alles Wichtige zum Berufsbildungsgesetz \u2013 kompakt, verst\u00e4ndlich und praxisnah.<\/p>\n<h2>Hintergr\u00fcnde &amp; Definition des BBiG<\/h2>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/BJNR093110005.html\">Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a> ist das Fundament der beruflichen Ausbildung in Deutschland. Es schafft den<strong> rechtlichen Rahmen f\u00fcr die duale Berufsausbildung<\/strong> \u2013 also die Kombination aus betrieblicher Praxis und Berufsschule.<\/p>\n<p>Das Gesetz ist seit 1969 in Kraft. Im Laufe der Jahre wurde das BBiG mehrfach an die Praxis angepasst. Die letzte gro\u00dfe Reform 2020 brachte eine Mindestausbildungsverg\u00fctung und bessere Teilzeitm\u00f6glichkeiten. Die \u00c4nderungen von Juli 2024 schaffen ab 2025 neue Wege, berufliche Kompetenzen auch ohne klassische Ausbildung anerkennen zu lassen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33528 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2.png\" alt=\"Die Grafik zeigt eine vertikale Zeitleiste mit vier Jahreszahlen (1969, 2020, 2024, 2025) und zugeh\u00f6rigen Ereignissen zur Entwicklung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG): 1969: BBiG tritt in Kraft \u2013 Grundlage f\u00fcr die Berufsausbildung geschaffen. 2020: Gro\u00dfe Reform \u2013 Mindestausbildungsverg\u00fctung und bessere Teilzeitm\u00f6glichkeiten eingef\u00fchrt. 2024: Neue \u00c4nderungen beschlossen \u2013 Neue gesetzliche Grundlage zur Anerkennung informeller Kompetenzen ab 2025. 2025: Kompetenzanerkennung m\u00f6glich \u2013 Berufliche F\u00e4higkeiten auch ohne klassische Ausbildung anerkennbar. Am unteren rechten Rand ist das Logo der Haufe Akademie abgebildet.\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2.png 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2-150x150@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2-150x150.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2-100x100.png 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-Hintergruende-grafik-2-300x300@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Im Arbeitsalltag bietet das BBiG folgende Vorteile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"none\">Das Berufsbildungsgesetz <\/span><b><span data-contrast=\"none\">sch\u00fctzt Auszubildende<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> vor zu langen Arbeitszeiten und sichert ihre Freistellung f\u00fcr die Berufsschule.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559738&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Ein Ausbildungszeugnis nach dem BBiG \u00f6ffnet bundesweit T\u00fcren \u2013 die Ausbildungsstandards gelten einheitlich in ganz Deutschland.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Ausbildungsbetriebe erhalten<\/span><b><span data-contrast=\"none\"> klare Vorgaben<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">, wie sie ausbilden m\u00fcssen und welche Qualifikationen ihre Ausbilder:innen ben\u00f6tigen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"\">\n<p data-ccp-border-bottom=\"1.3333333333333333px solid #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"2.6666666666666665px\"><b><span data-contrast=\"none\">Ein Beispiel f\u00fcr einen dualen Ausbildungsberuf<\/span><\/b><\/p>\n<p data-ccp-border-top=\"1.3333333333333333px solid #000000\" data-ccp-padding-top=\"2.6666666666666665px\" data-ccp-border-bottom=\"1.3333333333333333px solid #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"2.6666666666666665px\"><span data-contrast=\"none\">Die Berufsausbildung als Kauffrau\/Kaufmann f\u00fcr B\u00fcromanagement findet dual statt. Du fragst dich, welche F\u00e4higkeiten gefragt sind, wie du dich weiterbilden kannst und was du verdienst?<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-top=\"1.3333333333333333px solid #000000\" data-ccp-padding-top=\"2.6666666666666665px\" data-ccp-border-bottom=\"1.3333333333333333px solid #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"2.6666666666666665px\"><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/kauffrau-bueromanagement\/\">Jetzt in unserem Blog informieren<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">F\u00fcr wen gilt das BBiG?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Das BBiG zieht klare Grenzen zwischen verschiedenen Ausbildungsformen und schafft Rechtssicherheit f\u00fcr alle Beteiligten. Hier erf\u00e4hrst du, welche Personengruppen und Einrichtungen das Berufsbildungsgesetz erfasst und welche nicht.<\/span><\/p>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 600px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<thead style=\"background-color: #f2f2f2;\">\n<tr>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">BBiG gilt f\u00fcr<\/th>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Konkrete Regelungen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">sichert Rechte auf Verg\u00fctung, Urlaub und ausbildungsgerechte T\u00e4tigkeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Ausbildungsbetriebe<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">verpflichtet zur Einhaltung von Ausbildungsstandards, egal, ob Gro\u00dfkonzern oder Kleinbetrieb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Pr\u00fcfungsaussch\u00fcsse<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">regelt die Durchf\u00fchrung von Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfungen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">zust\u00e4ndige Stellen<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">meist Kammern, die Ausbildungsvertr\u00e4ge registrieren und \u00fcberwachen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\"><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/fortbildung\/\">Fortbildung<\/a> und Umschulung<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">umfasst nicht nur Erstausbildung, sondern auch Weiterbildung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">berufliche Kompetenzfeststellung<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">seit 2024 auch Regelungen f\u00fcr informell erworbene Kompetenzen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Nicht vom BBiG erfasst sind Ausbildungen von Gesundheitsberufen und Beamt:innen. Diese haben eigene rechtliche Grundlagen. Ausbildungen, die keinen betrieblichen Ausbildungsanteil haben, unterliegen ebenfalls nicht dem Berufsbildungsgesetz. Nur teilweise gilt das Gesetz f\u00fcr Berufe der Handwerksordnungen.<\/p>\n<h2>Das regelt das BBiG<\/h2>\n<p>Das Berufsbildungsgesetz gibt klare Antworten auf die wichtigsten Fragen \u2013 sowohl f\u00fcr Auszubildende als auch f\u00fcr Betriebe und Pr\u00fcfungsaussch\u00fcsse.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-33683 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690.png\" alt=\"Die Grafik zeigt sechs farbige Kacheln in zwei Reihen zu je drei Feldern. Jede Kachel steht f\u00fcr einen Regelungsbereich des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) mit \u00dcberschrift und kurzer Beschreibung: Ausbildungsvertr\u00e4ge \u2013 Inhalt, K\u00fcndigung, Verg\u00fctung Rechte &amp; Pflichten \u2013 Was Azubis &amp; Betriebe leisten m\u00fcssen Ausbildungsberufe \u2013 Inhalte, Dauer, Gestaltung Wer darf ausbilden? \u2013 Wer ausbilden darf und was n\u00f6tig ist Pr\u00fcfungen \u2013 Ablauf, Zulassung, Wiederholung Weitere Regelungen \u2013 Fortbildung, Inklusion, Anerkennung Unten rechts befindet sich das Logo der Haufe Akademie. \" width=\"626\" height=\"626\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690.png 626w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690-150x150@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690-150x150.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690-100x100.png 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/bbig-690-690-300x300@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/p>\n<p><strong>Ausbildungsvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie muss ein Ausbildungsvertrag aussehen und was muss er beinhalten?<\/li>\n<li>Wie lang darf die Probezeit sein?<\/li>\n<li>Wann und wie kann der Vertrag gek\u00fcndigt werden?<\/li>\n<li>Wie viel Verg\u00fctung steht Azubis mindestens zu?<\/li>\n<li>Wann m\u00fcssen Azubis f\u00fcr die Berufsschule freigestellt werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rechte und Pflichten im Arbeitsalltag<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Was wird von Auszubildenden erwartet (z. B. das F\u00fchren des Berichtsheftes)?<\/li>\n<li>Was m\u00fcssen Ausbildungsbetriebe leisten (z. B. alle Ausbildungsinhalte vermitteln)?<\/li>\n<li>Welche T\u00e4tigkeiten d\u00fcrfen Azubis \u00fcbertragen werden und welche nicht?<\/li>\n<li>Wie sind Arbeits- und Ausbildungszeiten geregelt?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ausbildungsberufe<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie entstehen neue Ausbildungsberufe?<\/li>\n<li>Welche Inhalte sind Teil einer Ausbildung?<\/li>\n<li>Wie lang dauert die Ausbildung normalerweise?<\/li>\n<li>Wann kann eine Ausbildung verk\u00fcrzt oder verl\u00e4ngert werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wer darf ausbilden?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Welche Qualifikationen brauchen Ausbilder:innen?<\/li>\n<li>Was muss ein Ausbildungsbetrieb bieten k\u00f6nnen?<\/li>\n<li>Wer kontrolliert, ob alles l\u00e4uft wie vorgeschrieben?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pr\u00fcfungen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie laufen Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfungen ab?<\/li>\n<li>Wer sitzt im Pr\u00fcfungsausschuss?<\/li>\n<li>Wann wird jemand zur Pr\u00fcfung zugelassen?<\/li>\n<li>Was passiert bei Nichtbestehen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Weitere wichtige Punkte des BBiG<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie funktionieren Fortbildung und Umschulung?<\/li>\n<li>Welche Unterst\u00fctzung gibt es vor der Ausbildung?<\/li>\n<li>Welche Regelungen gelten f\u00fcr Menschen mit Behinderung?<\/li>\n<li>In welchem Umfang werden ausl\u00e4ndische Abschl\u00fcsse anerkannt?<\/li>\n<li>Neu seit 2024: Wie werden berufliche Kompetenzen anerkannt, auch ohne klassische Ausbildung?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Auf einen Blick: Rechte &amp; Pflichten von Azubis laut BBiG<\/h2>\n<p>Die folgenden Tabellen geben dir einen schnellen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Bestimmungen. So wei\u00dft du genau, was dir zusteht und was von dir erwartet wird.<\/p>\n<h3>Rechte von Auszubildenden<\/h3>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 600px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<thead style=\"background-color: #f2f2f2;\">\n<tr>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Kategorie<\/th>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Recht<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Verg\u00fctung und finanzielle Rechte<\/td>\n<td>Anspruch auf angemessene Verg\u00fctung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Mindestausbildungsverg\u00fctung, die j\u00e4hrlich steigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Verg\u00fctungsfortzahlung bei Krankheit (bis zu 6 Wochen)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Verg\u00fctung auch f\u00fcr Berufsschultage und bei Freistellung f\u00fcr Pr\u00fcfungen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausbildungsinhalte und -mittel<\/td>\n<td>Recht auf ordnungsgem\u00e4\u00dfe Ausbildung gem\u00e4\u00df Ausbildungsordnung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>kostenlose Bereitstellung aller Ausbildungsmittel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>keine \u00dcbertragung von ausbildungsfremden T\u00e4tigkeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeitliche Rechte<\/td>\n<td>Freistellung f\u00fcr den Berufsschulunterricht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Freistellung am Tag vor der schriftlichen Abschlusspr\u00fcfung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Anspruch auf bezahlten Urlaub<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00fcfungen<\/td>\n<td>Zulassung zur Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>zwei Wiederholungsversuche bei nicht bestandener Pr\u00fcfung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Verl\u00e4ngerung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses bis zur n\u00e4chstm\u00f6glichen Wiederholungspr\u00fcfung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeugnis<\/td>\n<td>Anspruch auf Ausbildungszeugnis bei Beendigung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>auf Wunsch mit Angaben \u00fcber Verhalten und Leistung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Weitere Rechte<\/td>\n<td>M\u00f6glichkeit der Teilzeitausbildung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>M\u00f6glichkeit der Verk\u00fcrzung der Ausbildungsdauer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Schutz vor K\u00fcndigung nach der Probezeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-size: 16px;\">Pflichten von Auszubildenden<\/span><\/h3>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 600px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<thead style=\"background-color: #f2f2f2;\">\n<tr>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Kategorie<\/th>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Pflicht<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Lern- und Leistungspflichten<\/td>\n<td>Bem\u00fchen, die berufliche Handlungsf\u00e4higkeit zu erwerben<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>sorgf\u00e4ltige Ausf\u00fchrung der \u00fcbertragenen Aufgaben<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Teilnahme am Berufsschulunterricht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Teilnahme an Pr\u00fcfungen und Ausbildungsma\u00dfnahmen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentationspflichten<\/td>\n<td>F\u00fchren von Ausbildungsnachweisen (Berichtsheft)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Vorlage der Ausbildungsnachweise auf Verlangen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Verhaltenspflichten<\/td>\n<td>Befolgen von Weisungen der Ausbildenden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Einhaltung der Ordnung in der Ausbildungsst\u00e4tte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>pfleglicher Umgang mit Werkzeugen und Maschinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Verschwiegenheit \u00fcber Betriebs- und <a href=\"\/digital-suite\/blog\/cc-geschaeftsgeheimnisgesetz\">Gesch\u00e4ftsgeheimnisse<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Meldepflichten<\/td>\n<td>Meldung bei Fernbleiben von der Ausbildung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Vorlegen von Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Auf einen Blick: Rechte &amp; Pflichten von Ausbildungsst\u00e4tten laut BBiG<\/h2>\n<p>Wer ausbilden will, muss bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllen und Pflichten beachten. Das BBiG legt klar fest, was Betriebe leisten m\u00fcssen und welche Rechte sie haben. Hier erf\u00e4hrst du mehr.<\/p>\n<h3>Was Betriebe leisten m\u00fcssen laut BBiG<\/h3>\n<p>Ausbildungsbetriebe tragen eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr die berufliche Zukunft ihrer Azubis. Das Gesetz verpflichtet sie zu:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ordnungsgem\u00e4\u00dfer Ausbildung:<\/strong> Vermittlung aller vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte nach Plan<\/li>\n<li><strong>Bereitstellung von Ausbildungsmitteln:<\/strong> Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur m\u00fcssen kostenlos zur Verf\u00fcgung stehen<\/li>\n<li><strong>Freistellung f\u00fcr die Berufsschule:<\/strong> Azubis m\u00fcssen f\u00fcr Schulbesuch freigestellt werden<\/li>\n<li><strong>Zahlung einer angemessenen Verg\u00fctung:<\/strong> mindestens in H\u00f6he der gesetzlichen Mindestverg\u00fctung<\/li>\n<li><strong>Schutz vor ausbildungsfremden T\u00e4tigkeiten:<\/strong> keine Aufgaben, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rderung der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung:<\/strong> charakterliche F\u00f6rderung und Schutz vor Gef\u00e4hrdungen<\/li>\n<li><strong>Zeugnis ausstellen: <\/strong>bei Beendigung der Ausbildung<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Anforderungen an Ausbilder<\/h3>\n<p>Nicht alle d\u00fcrfen ausbilden. Das BBiG stellt klare Anforderungen an die pers\u00f6nliche und fachliche Eignung von Ausbilder:innen.<\/p>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 600px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<thead style=\"background-color: #f2f2f2;\">\n<tr>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Pers\u00f6nliche Eignung<\/th>\n<th style=\"text-align: left; padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Fachliche Eignung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">keine Verst\u00f6\u00dfe gegen das BBiG oder andere relevante Gesetze<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">berufs- und arbeitsp\u00e4dagogische Fertigkeiten, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">keine Besch\u00e4ftigungsverbote f\u00fcr Kinder und Jugendliche<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Abschluss in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">angemessene Zeit praktischer Berufserfahrung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Nachweis durch die Ausbilder-Eignungspr\u00fcfung (AEVO) oder vergleichbare Qualifikation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Qualit\u00e4tsstandards und Nachweispflichten<\/h3>\n<p>Um eine hochwertige Ausbildung zu gew\u00e4hrleisten, m\u00fcssen Betriebe bestimmte Qualit\u00e4tsstandards einhalten und diese nachweisen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eignung der Ausbildungsst\u00e4tte:<\/strong> Betrieb muss nach Art und Einrichtung f\u00fcr Ausbildung geeignet sein<\/li>\n<li><strong>Eintragung ins Verzeichnis:<\/strong> Ausbildungsvertrag muss bei zust\u00e4ndiger Stelle (meist Kammer) eingetragen werden<\/li>\n<li><strong>Ausbildungsnachweis kontrollieren:<\/strong> regelm\u00e4\u00dfige Durchsicht der Ausbildungsnachweise (Berichtshefte)<\/li>\n<li><strong>\u00dcberwachung der Ausbildung:<\/strong> Duldung von Kontrollen durch die zust\u00e4ndige Stelle<\/li>\n<li><strong>Ausbildungsplan:<\/strong> Plan zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Ausbildung<\/li>\n<li><strong>Anmeldung zu Pr\u00fcfungen: r<\/strong>echtzeitige Anmeldung zu Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfungen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Das ist der gro\u00dfe Vorteil der Pflichten und Rechte:<\/strong><\/p>\n<p>Diese Regelungen stellen sicher, dass die duale Ausbildung \u00fcberall in Deutschland nach vergleichbaren Standards durchgef\u00fchrt wird. So k\u00f6nnen Betriebe kompetente Fachkr\u00e4fte ausbilden und Azubis erhalten eine qualitativ hochwertige Ausbildung.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"133\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi.png 680w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi-150x130@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi-150x130.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi-110x96.png 110w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/seminartipp-azubi-300x260@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Praktika und Ausbildungsverh\u00e4ltnisse im \u00f6ffentlichen Dienst<\/p>\r\n\t\t\t<p>Unser Intensivseminar vermittelt kompaktes Wissen \u00fcber die aktuelle Rechtsprechung und praktische Handlungsempfehlungen f\u00fcr Praktika und Ausbildungsverh\u00e4ltnisse im \u00f6ffentlichen Dienst. <\/p>\n<p>Von der korrekten Einordnung verschiedener Praktikumsarten \u00fcber Verg\u00fctungspflichten bis hin zu speziellen Fragen \u2013 wir decken alle relevanten Themen ab. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3476\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Praktika und Ausbildungsverh\u00e4ltnisse im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Karrierebooster: Fort- und Weiterbildung nach dem BBiG<\/h2>\n<p>Das Berufsbildungsgesetz regelt nicht nur die Erstausbildung, sondern schafft auch einen klaren Rahmen f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/persoenliche-weiterbildung\">pers\u00f6nliche Weiterbildung<\/a>. Ob du deine Fachkenntnisse vertiefen, eine F\u00fchrungsposition anstreben oder dich auf neue Technologien vorbereiten willst \u2013 das BBiG bietet den passenden Rahmen f\u00fcr deine Karriereziele. Die drei Fortbildungsstufen er\u00f6ffnen dir attraktive Karrierewege \u2013 ohne Studium, aber auf vergleichbarem Niveau.<\/p>\n<h3>Die drei Fortbildungsstufen<\/h3>\n<p>F\u00fcr <strong>Ausbildungen nach dem BBiG<\/strong> sind drei Stufen der h\u00f6herqualifizierenden Berufsbildung definiert:<\/p>\n<p><strong>1. Gepr\u00fcfte:r Berufsspezialist:in<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ziel:<\/strong> Vertiefung und Erweiterung der in der Ausbildung erworbenen Kompetenzen<\/li>\n<li><strong>Lernumfang:<\/strong> mindestens 400 Stunden<\/li>\n<li><strong>Voraussetzung:<\/strong> in der Regel ein Berufsabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation<\/li>\n<li><strong>Beispiele:<\/strong> Industriemeister:in, Technische:r Fachwirt:in<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Bachelor Professional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ziel:<\/strong> Bef\u00e4higung zur \u00dcbernahme von Fach- und F\u00fchrungsfunktionen (vergleichbares Niveau wie ein akademischer Bachelor-Abschluss)<\/li>\n<li><strong>Lernumfang:<\/strong> mindestens 1.200 Stunden<\/li>\n<li><strong>Voraussetzung:<\/strong> Berufsabschluss oder Abschluss der ersten Fortbildungsstufe<\/li>\n<li><strong>Beispiele:<\/strong> Gepr\u00fcfte:r Betriebswirt:in, Gepr\u00fcfte:r Technische:r Betriebswirt:in<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Master Professional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ziel:<\/strong> Qualifikation f\u00fcr komplexe F\u00fchrungsaufgaben und strategische Unternehmensleitung (vergleichbares Niveau wie ein akademischer Master-Abschluss)<\/li>\n<li><strong>Lernumfang:<\/strong> mindestens 1.600 Stunden<\/li>\n<li><strong>Voraussetzung:<\/strong> Abschluss der zweiten FortbildungsstufeBeispiele: Gepr\u00fcfte:r Betriebswirt:in nach der Handwerksordnung, Business Manager:in (HwO)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ziele der beruflichen Fortbildung<\/h3>\n<p>Das BBiG unterscheidet zwei Hauptziele der beruflichen Fortbildung:<\/p>\n<p><strong>1. Anpassungsfortbildung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Erhalt und Anpassung der beruflichen Handlungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Aktualisierung von Fachwissen und Kompetenzen<\/li>\n<li>Anpassung an neue technische oder organisatorische Anforderungen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.\u00a0Aufstiegsfortbildung (h\u00f6her qualifizierende Berufsbildung)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Erweiterung der beruflichen Handlungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Vorbereitung auf F\u00fchrungsaufgaben und Spezialisierungen<\/li>\n<li>beruflicher Aufstieg in h\u00f6here Positionen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vorteile der Fortbildung nach BBiG<\/h3>\n<ul>\n<li>bundesweit anerkannte Abschl\u00fcsse mit klaren Qualit\u00e4tsstandards<\/li>\n<li>finanzielle F\u00f6rderung durch Aufstiegs-BAf\u00f6G m\u00f6glich<\/li>\n<li>direkte Praxisrelevanz durch engen Bezug zur Berufspraxis<\/li>\n<li>modularer Aufbau erm\u00f6glicht schrittweise Qualifizierung<\/li>\n<\/ul>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Wie unterscheidet sich eine Ausbildung nach BBiG von einer schulischen Ausbildung?<\/h3>\n<p>Die duale Ausbildung nach BBiG kombiniert Betrieb und Berufsschule, bietet von Anfang an eine Verg\u00fctung und folgt bundesweit einheitlichen Standards. Schulische Ausbildungen finden haupts\u00e4chlich an Berufsfachschulen statt, beinhalten nur Praktika und k\u00f6nnen je nach Bundesland unterschiedlich geregelt sein.<\/p>\n<h3>Was passiert, wenn ein Ausbildungsbetrieb gegen das BBiG verst\u00f6\u00dft?<\/h3>\n<p>Bei Verst\u00f6\u00dfen kannst du dich an die zust\u00e4ndige Kammer (IHK, HWK) oder deren Ausbildungsberater:in wenden. Die Kammer kann vermitteln, den Betrieb beraten oder in schweren F\u00e4llen sogar die Ausbildungsberechtigung entziehen. Du hast zudem bei gravierenden Verst\u00f6\u00dfen ein au\u00dferordentliches K\u00fcndigungsrecht.<\/p>\n<h3>Wie wirkt sich die BBiG-Reform von 2024 auf Menschen mit Berufserfahrung ohne formalen Abschluss aus?<\/h3>\n<p>Ab 2025 k\u00f6nnen Berufserfahrene ohne Abschluss ihre praktisch erworbenen Kompetenzen in einem strukturierten Verfahren anerkennen lassen. Bei erfolgreicher Pr\u00fcfung erhalten sie eine Bescheinigung, die ihre F\u00e4higkeiten mit denen einer abgeschlossenen Berufsausbildung gleichstellt \u2013 ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Quereinsteigende auf dem Arbeitsmarkt und f\u00fcr Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob du gerade deine Ausbildung startest, als Betrieb ausbilden m\u00f6chtest oder dich beruflich weiterentwickeln willst \u2013 das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bildet das rechtliche Fundament f\u00fcr deine berufliche Zukunft. Aber was bedeutet das konkret f\u00fcr dich? Welche Rechte und Pflichten hast du als Azubi? Was m\u00fcssen Ausbildungsbetriebe leisten? Und welche Karrierewege er\u00f6ffnet dir das BBiG nach der<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/berufsbildungsgesetz\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag 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