{"id":34613,"date":"2025-08-15T08:56:47","date_gmt":"2025-08-15T06:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=34613"},"modified":"2025-08-15T08:57:28","modified_gmt":"2025-08-15T06:57:28","slug":"tvoed-stufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tvoed-stufen\/","title":{"rendered":"Stufen & Laufzeiten im TV\u00f6D: Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst"},"content":{"rendered":"

Wer neu im \u00f6ffentlichen Dienst ist, merkt schnell: Beim Thema Bezahlung l\u00e4uft hier alles nach Plan \u2013 genauer gesagt: nach Tarifvertrag. Hinter dem Gehalt steckt ein System mit klaren Regeln<\/strong>. Zwei Dinge sind dabei besonders wichtig: die Zuordnung und Laufzeit der Stufen im TV\u00f6D. Sie entscheiden dar\u00fcber, wo Besch\u00e4ftigte beim Einstieg landen, wie schnell es finanziell bergauf geht und was bei einem Jobwechsel oder dem n\u00e4chsten Karriereschritt passiert.<\/p>\n

Ob Berufserfahrung, Elternzeit, Quereinstieg oder H\u00f6hergruppierung im TV\u00f6D<\/strong>: Dieser Artikel zeigt dir, wie das Stufensystem funktioniert, worauf es ankommt und was im Detail geregelt ist \u2013 auf den Punkt und ohne Drumherum.<\/p>\n

Was bedeuten Zuordnung & Laufzeit der Stufen im TV\u00f6D?<\/h2>\n

Der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (kurz: TV\u00f6D) regelt, wie die Bezahlung der Mitarbeitenden funktioniert. Die H\u00f6he des Entgelts h\u00e4ngt unter anderem von den Stufen im TV\u00f6D<\/strong> ab. Im Detail sind dabei folgende Begriffe relevant:<\/p>\n

Die Stufe im TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

\u2026 beschreibt die Berufserfahrung der Besch\u00e4ftigten. Wer neu anf\u00e4ngt und noch keine passende Erfahrung mitbringt, beginnt in Stufe 1. Wer vorher schon eine vergleichbare T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt hat, kann h\u00f6her eingestuft werden.<\/p>\n

Die Stufenlaufzeit im TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

\u2026 beschreibt den Zeitraum, den man in einer Stufe verbringt, bevor man automatisch in die n\u00e4chste Stufe aufsteigt. Je h\u00f6her die Stufe, desto l\u00e4nger ist dieser Zeitraum.<\/p>\n

Die H\u00f6hergruppierung im TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

\u2026 bedeutet, dass sich die T\u00e4tigkeit so ver\u00e4ndert, dass eine h\u00f6here Entgeltgruppe gilt, zum Beispiel durch die \u00dcbernahme von mehr Verantwortung.<\/p>\n

Die Herabgruppierung<\/strong> im TV\u00f6D<\/strong><\/p>\n

\u2026 liegt vor, wenn die T\u00e4tigkeit auf ein niedrigeres Niveau zur\u00fcckgeht. In beiden F\u00e4llen (H\u00f6hergruppierung und Herabgruppierung) \u00e4ndert sich auch die Stufe, oft verbunden mit einer neuen Stufenlaufzeit.<\/p>\n

Entgeltgruppen & Stufen im TV\u00f6D <\/strong><\/p>\n

Im TV\u00f6D zeigt die Entgeltgruppe, welche Aufgaben eine Person \u00fcbernimmt und legt damit die Grundlage f\u00fcr die H\u00f6he des Gehalts fest. Die Stufen innerhalb dieser Gruppe spiegeln die Berufserfahrung wider. Zusammen ergeben sie, wie hoch das Gehalt ausf\u00e4llt und wie es sich im Laufe der Zeit entwickelt.<\/p>\n

Dieser Beitrag nimmt vor allem das System hinter der Stufenzuordnung in den Blick.<\/p><\/blockquote>\n

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Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t

Die Stufenzuordnung nach \u00a7 16 und \u00a7 17 TV\u00f6D\/TV-L<\/p>\r\n\t\t\t

Die korrekte Stufenzuordnung ist entscheidend f\u00fcr eine faire und rechtssichere Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst. In diesem Seminar lernst du, wie du bei Einstellungen, H\u00f6her- oder Herabgruppierungen sowie Wiedereinstellungen die passenden Stufen systematisch und nachvollziehbar festlegst \u2013 mit vielen Praxisbeispielen und klaren Handlungsempfehlungen.<\/p>\n\r\n\t\t\tSeminar: Die Stufenzuordnung nach \u00a7 16 und \u00a7 17 TV\u00f6D\/TV-L<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Funktionsweise der Stufen im TV\u00f6D<\/h2>\n

Innerhalb der Entgeltgruppen gibt es bis zu sechs Entgeltstufen im TV\u00f6D. Je h\u00f6her die Stufe, desto h\u00f6her das monatliche Entgelt. <\/strong>Die erste Stufe ist f\u00fcr den Einstieg gedacht. Danach folgt ein klar geregelter Stufenaufstieg<\/strong> im TV\u00f6D. Wer l\u00e4nger im Beruf bleibt und gute Leistungen zeigt, r\u00fcckt automatisch auf.<\/p>\n

Das Ziel des Stufensystems:<\/strong> Berufserfahrung soll sich auszahlen. Wer lange dabei ist und gut arbeitet, erh\u00e4lt eine h\u00f6here Verg\u00fctung \u2013 ganz ohne zus\u00e4tzliche Antragstellung. Der TV\u00f6D schafft damit Verl\u00e4sslichkeit und Transparenz bei der Entgeltentwicklung.<\/p>\n

TV\u00f6D-Stufe bei Neueinstellung: Wie erfolgt die Eingruppierung?<\/h2>\n

Bei einer Neueinstellung legt der Arbeitgebende fest, in welcher Stufe die Person eingruppiert wird. Entscheidend ist, ob und wie viel einschl\u00e4gige Berufserfahrung<\/strong> vorliegt.<\/p>\n

Ohne Berufserfahrung<\/strong> erfolgt die Zuordnung in der Regel in Stufe 1<\/strong>. Liegt bereits Erfahrung aus einer vergleichbaren T\u00e4tigkeit vor, kann eine h\u00f6here Stufe festgelegt werden. Dabei z\u00e4hlt nicht nur die Dauer, sondern auch, ob die fr\u00fchere T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich vergleichbar war.<\/p>\n

Die Entscheidung \u00fcber die Stufenzuordnung bei der Einstellung liegt im Ermessen des Arbeitgebenden. Das hei\u00dft: Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine bestimmte Entgeltstufe im \u00f6ffentlichen Dienst, allerdings muss die Entscheidung sachlich begr\u00fcndet sein.<\/p>\n

Besondere F\u00e4lle<\/h3>\n

Quereinstieg<\/strong><\/p>\n

Wer aus einem anderen Berufsfeld kommt, kann ebenfalls eine h\u00f6here Stufe<\/strong> erhalten, wenn die bisherige T\u00e4tigkeit inhaltlich passt. Entscheidend ist, ob sie f\u00fcr die neue Aufgabe relevant ist. Auch hier gilt: Die Bewertung liegt beim Arbeitgebenden.<\/p>\n

Teilzeit<\/strong><\/p>\n

Teilzeitbesch\u00e4ftigung wirkt sich nicht negativ<\/strong> auf die Stufenzuordnung aus. Wer ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in Teilzeit hatte, kann seine Erfahrung voll anrechnen lassen, unabh\u00e4ngig vom Stundenumfang.<\/p>\n

Befristete Vertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n

Auch befristete T\u00e4tigkeiten z\u00e4hlen zur Berufserfahrung<\/strong>, sofern sie einschl\u00e4gig sind. Der Arbeitgebende kann mehrere kurze Vertr\u00e4ge zusammenrechnen. Wichtig ist, dass die T\u00e4tigkeiten vergleichbar waren und zeitlich nicht zu weit zur\u00fcckliegen.<\/p>\n

TV\u00f6D-Stufenlaufzeit: Fristen, Unterbrechungen & Sonderf\u00e4lle<\/h2>\n

Die Stufenlaufzeit bestimmt, wann der n\u00e4chste Stufenaufstieg im TV\u00f6D erfolgt. Sie beginnt mit dem tats\u00e4chlichen Start der T\u00e4tigkeit \u2013 also dem ersten Arbeitstag. Dann bauen die Zeiten aufeinander auf. Eine Verk\u00fcrzung ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p>\n

Hier ein \u00dcberblick \u00fcber die Regellaufzeiten pro Stufe:<\/p>\n

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Stufe<\/th>\nLaufzeit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
von Stufe 1 in Stufe 2<\/td>\n1 Jahr<\/td>\n<\/tr>\n
von Stufe 2 in Stufe 3<\/td>\n2 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
von Stufe 3 in Stufe 4<\/td>\n3 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
von Stufe 4 in Stufe 5<\/td>\n4 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
von Stufe 5 in Stufe 6 (falls vorhanden)<\/td>\n5 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n

Unterbrechungen & Pausen<\/h3>\n

Nicht jede Unterbrechung bremst die Laufzeit. Es gelten klare Regeln:<\/p>\n