{"id":35414,"date":"2025-09-11T11:17:42","date_gmt":"2025-09-11T09:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=35414"},"modified":"2025-09-24T09:18:26","modified_gmt":"2025-09-24T07:18:26","slug":"zeitwirtschaft-arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/zeitwirtschaft-arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Zeitwirtschaft effizient gestalten"},"content":{"rendered":"<p>Die Zeitwirtschaft umfasst die Planung, Erfassung und Steuerung von Arbeitszeiten, um betriebliche Anforderungen und individuelle Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Mit Blick auf das EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019 sowie der neuen Rechtsprechung des BAG vom 13. September 2022 ist in vielen Unternehmen ein Change-Prozess im Gange, der \u201emoderne\u201c Arbeitszeitmodelle anbieten und eine flexible Anpassung an wechselnde Arbeitszeitbedarfe erm\u00f6glichen soll.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erf\u00e4hrst du, was die neue Rechtsprechung f\u00fcr Unternehmen bedeutet, wie Unternehmen diese umsetzen k\u00f6nnen, was es dabei zu beachten gilt und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind.<\/p>\n<h2>Zeiterfassung im arbeitsrechtlichen Kontext<\/h2>\n<p>Das sogenannte &#8222;Stechuhr-Urteil&#8220; des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 hat weitreichende Konsequenzen f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung. Der EuGH entschied, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein objektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmenden einzuf\u00fchren. Der Startschuss ist schon mit der neuen Rechtsprechung des BAG vom 13.09.2022 gefallen, in dem er klarstellt, dass die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bereits jetzt besteht (abgeleitet aus \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG). Arbeitgeber m\u00fcssen ein System einf\u00fchren, das die gesamte Arbeitszeit erfasst. Konkret bedeutet das:<\/p>\n<ul>\n<li>Einhaltung von H\u00f6chstarbeitszeiten sowie Ruhe- und Pausenzeiten sicherstellen.<\/li>\n<li>Elektronische Aufzeichnung aller Zeitdaten (Zeitbuchungen, An- und Abwesenheiten wie Urlaub, Krankheit, \u2026) wird Pflicht. Aktuell liegt hierzu nur ein Referentenentwurf des BMAS vor. Bis zur gesetzlichen Klarstellung m\u00fcssen Arbeitgeber die bestehenden rechtlichen Vorgaben beachten und ein geeignetes Zeiterfassungssystem einf\u00fchren.<\/li>\n<li>Bei Vertrauensarbeitszeit bleibt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestehen. Die Verantwortung f\u00fcr die Dokumentation kann jedoch auf die Arbeitnehmenden delegiert werden<\/li>\n<li>M\u00f6gliche Ausnahmen f\u00fcr KMU oder bestimmte Branchen m\u00fcssen vom Gesetzgeber noch geregelt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Umsetzung im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmanagements<\/h2>\n<p>Die Umsetzung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmanagements erfordert eine Balance zwischen den gesetzlichen Vorgaben und der Flexibilit\u00e4t, die moderne Arbeitszeitmodelle bieten. Die folgende Grafik zeigt anschaulich, wie sich diese zusammensetzen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35418 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle-150x150@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-arbeitszeitmodelle-300x300@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Hier sind die Arbeitgeber aufgefordert, Zeitprogramme zu etablieren, die den heutigen Anforderungen gerecht werden. Mit Reduzierung der Zeitmodelle auf ein erforderliches Ma\u00df und gegebener Transparenz ist es m\u00f6glich, die unterschiedlichsten Voll- und Teilzeitarbeitszeitmodelle in einem Arbeitszeitmodell zu steuern und damit den Anforderungen aller gerecht zu werden. Elektronische Systeme, die z.B. \u00fcber Apps zug\u00e4nglich sind, erm\u00f6glichen dar\u00fcber hinaus eine einfache und ortsunabh\u00e4ngige Erfassung der Arbeitszeit. F\u00fcr eine erfolgreiche Einf\u00fchrung und Umsetzung ist es daher wichtig, dass Arbeitgeber<\/p>\n<ul>\n<li>die Zeiterfassung an Ihre Mitarbeitenden delegieren,<\/li>\n<li>eine Fehler- und Saldenpr\u00fcfung einf\u00fchren,<\/li>\n<li>ihre Mitarbeitenden entsprechend schulen, sowie<\/li>\n<li>die Regelungen zur Zeiterfassung in einer Betriebsvereinbarung zusammenfassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Abw\u00e4gung und Durchmischung der Chancen und Risiken ist dabei im Rahmen der Umstellungen erforderlich, um einen gesunden Mittelweg zu finden. Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich Lage und Dauer der Arbeitszeit muss mit den Mitarbeitenden ge\u00fcbt werden, um gew\u00fcnschte Effekte aus \u201eWork and Life\u201c zu erzielen. Die nachfolgende Tabelle ist nicht abschlie\u00dfend und gibt einen kleinen \u00dcberblick.<\/p>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 800px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody><!-- \u00dcberschrift --><\/p>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc; font-weight: bold;\">Chancen<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc; font-weight: bold;\">Risiken<\/td>\n<\/tr>\n<p><!-- Inhalte --><\/p>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Schnelle Anpassungsf\u00e4higkeit<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Gefahr durch \u00dcberlastung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Erh\u00f6hung der Produktivit\u00e4t<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">\u00dcberschreitung von Arbeitszeitobergrenzen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Flexibilisierung innerhalb vorgegebener Grenzen<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">zu kurze Erholungszeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Verbesserung der Work-Life-Balance<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Reduzierte Kommunikation im Team und bereichs\u00fcbergreifend<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Erm\u00f6glichung neuer Arbeitsformen (4-Tage-Woche, \u2026)<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Komplexit\u00e4t bei der Ressourcenplanung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Mitarbeiterbindung und -motivation<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">\u00dcberforderung durch Anpassungsrisiken<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Gesundheitsf\u00f6rderung<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Instabiles Teamgef\u00fcge aufgrund zu kurzer Arbeitszeit\u00fcberschneidungen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/seminartipp-vorgesetzte-mann-frau.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/seminartipp-vorgesetzte-mann-frau.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/seminartipp-vorgesetzte-mann-frau-150x141@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/seminartipp-vorgesetzte-mann-frau-150x141.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/seminartipp-vorgesetzte-mann-frau-300x281@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung<\/p>\r\n\t\t\t<p>Der Faktor \u201eZeit\u201c spielt in den Unternehmen eine wesentliche Rolle. Denn Zeit ist Geld. Mit einer modernen Zeitwirtschaft kann Zeit effektiv gestaltet, gesteuert und genutzt werden. In diesem Seminar erlernst du die Grundlagen der Zeitwirtschaft und erh\u00e4ltst praktische Tipps, wie diese individuell angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30337\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Zeitwirtschaft Systeme: Zeitprogramme und Konten sinnvoll nutzen<\/h2>\n<p>Kommen wir zur Umsetzung: Zeitprogramme und Arbeitszeitkonten sind unverzichtbare Instrumente f\u00fcr ein modernes und flexibles Arbeitszeitmanagement. Sie erm\u00f6glichen es, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, betriebliche Anforderungen zu erf\u00fcllen und gleichzeitig die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen. Eine sorgf\u00e4ltige Planung und rechtliche Absicherung sind dabei entscheidend.<\/p>\n<p>Was bedeutet das nun konkret f\u00fcr die Unternehmen? Nehmen wir einmal an, es g\u00e4be noch keine Zeiterfassung und du willst diese nun einf\u00fchren \u2013 was ist wirklich erforderlich?<\/p>\n<p>1. Buchungssymbole<br \/>\nDie Buchungssymbole sind f\u00fcr die Erfassung der t\u00e4glichen Zeitbuchungen erforderlich. Hieraus ergibt sich die Ist-Zeit abz\u00fcglich der unbezahlten Pausen.<\/p>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table style=\"min-width: 800px; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody><!-- \u00dcberschrift --><\/p>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc; font-weight: bold;\">Folgesymbol<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc; font-weight: bold;\">Buchungssymbol<\/td>\n<\/tr>\n<p><!-- Inhalte --><\/p>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Gehen<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Kommen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Dienstgang Ende<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Dienstgang Anfang<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Bereitschaft Ende<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">Bereitschaft Anfang<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">\u2026<\/td>\n<td style=\"padding: 10px; border: 1px solid #ccc;\">\u2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>2. Zeitsymbole\u2026<br \/>\n\u2026 sind ganzt\u00e4gige An- und Abwesenheiten, wie z.B. Urlaub, Krank, Dienstreise, Homeoffice oder Zeitabbau. Es wird grunds\u00e4tzlich die t\u00e4gliche Soll-Zeit gutgeschrieben, die zu einem ausgeglichenen Tagessaldo f\u00fchrt.<\/p>\n<p>3. Zeitprogramme\u2026<br \/>\n\u2026 bilden den Durchlauf eines Arbeitszyklus ab. Weit verbreitet ist die Gleitzeit in unterschiedlichsten Auspr\u00e4gungen.<\/p>\n<div>\n<blockquote class=\"\">\n<div><strong>Beispiel:<\/strong><\/div>\n<div>Zeitprogramm: Gleitzeit<\/div>\n<div>Rhythmus:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5-Tage-Woche (Montag \u2013 Freitag)<\/div>\n<div>Arbeitszeit:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Teil- und Vollzeit in allen Varianten abbildbar<br \/>\nPausen:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 nach 4 Stunden 15 Minuten, nach 6 Stunden weitere 30 Minuten<br \/>\n.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div>\n<p>4. Arbeitszeitkonten<\/p>\n<p>Auf den Arbeitszeitkonten wird die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit (Istzeit) der Mitarbeitenden erfasst und mit der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (Sollzeit) abgeglichen. Dabei k\u00f6nnen Zeitguthaben oder Zeitschulden entstehen, die ausgeglichen (Zeit) oder abgegolten (Entgelt) werden k\u00f6nnen. Man unterscheidet hier Gleitzeit-, Mehrarbeits- und Langzeitkonten, die je nach betrieblicher Vereinbarung miteinander kommunizieren.<\/p>\n<p>5. Kontenverrechnungen<\/p>\n<p>Betriebsvereinbarungen, in denen geregelt ist, wie die Arbeitszeiten im Unternehmen erfasst und verrechnet werden, bilden die Grundlage f\u00fcr die Umsetzung einer vollautomatisierten Kontenverrechnung. Wesentliche Features, die heute zum Einsatz kommen, sind<\/p>\n<ul>\n<li>die systemische Buchungserkennung und Zuordnung zum Zeitprogramm mittels Zeitfensterdefinition. Bsp.: Die Kommen-Buchung zwischen 5:00 und 6:59 Uhr wird der Fr\u00fchschicht zugeordnet),<\/li>\n<li>die automatische Zeit\u00fcbertragung und -verrechnung zwischen den Zeitkonten (Umbuchungen zwischen Gleit- und Mehrarbeitszeitkonto, \u2026),<\/li>\n<li>die automatische Zeitkappung, Zuschlagsbewertung und Auszahlung (z.B. Arbeitszeitguthaben &gt;30 Stunden werden monatlich auf ein Mehrarbeitskonto \u00fcbertragen, gekappt oder ausgezahlt\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Anzeige des Zeitkontos als Ampelkonto<\/p>\n<p>Das Ampelkonto bietet eine strukturierte und transparente M\u00f6glichkeit, Arbeitszeitsalden zu verwalten und flexibel auf betriebliche sowie individuelle Bed\u00fcrfnisse einzugehen. Hierzu ist es erforderlich, die Saldenb\u00e4nder f\u00fcr die drei Bereiche gr\u00fcn, gelb und rot festzulegen. Ziel ist es, den Zeitsaldo m\u00f6glichst im &#8222;gr\u00fcnen Bereich&#8220; zu halten.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35430 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto-150x150@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/zeitwirtschaft-grafik-ampelkonto-300x300@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Zeitwirtschaft Methoden<\/h2>\n<p>Wie werden Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte in die &#8222;aktive&#8220; Rolle gebracht? Die Technik steht &#8211; und jetzt? Folgende Methoden und Ans\u00e4tze haben sich bew\u00e4hrt, um Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte in eine aktive Rolle bei der Arbeitszeiterfassung und -gestaltung einzubinden:<\/p>\n<p><strong>Eigenverantwortung f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten geschult werden, ihre Zeit selbstorganisiert und effizient zu nutzen. Dabei ist es wichtig, dass die individuelle Arbeitszeit an pers\u00f6nliche Leistungshochs angepasst wird.<\/p>\n<p><strong>Ergebnisorientiert steuern<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte coachen ihre Mitarbeitenden bei der eigenverantwortlichen Arbeitszeitgestaltung, indem sie z.B. lernen, Verantwortung f\u00fcr die Erreichung ihrer Ziele innerhalb eines flexiblen Zeitrahmens zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p><strong>Flexibel arbeiten<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeitende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeit innerhalb eines definierten Rahmens eigenverantwortlich planen. Abstimmungen im Team, um betriebliche Anforderungen wie Mindestbesetzungen sicherzustellen, sind aber weiterhin unverzichtbar. Flexible Teilzeit und Homeoffice erm\u00f6glichen dar\u00fcber hinaus eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte fungieren daher im gesamten Change-Prozess und dar\u00fcber hinaus als Vorbild. Sie unterliegen den gleichen Regularien und unterst\u00fctzen bei Aufgaben, wenn es zeitlich eng wird.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die aktive Einbindung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften in die Zeitwirtschaft erfordert eine Kombination aus Schulung, moderner Technologie, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer unterst\u00fctzenden Unternehmenskultur. Ziel ist es, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung zu f\u00f6rdern, w\u00e4hrend gleichzeitig die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeitwirtschaft umfasst die Planung, Erfassung und Steuerung von Arbeitszeiten, um betriebliche Anforderungen und individuelle Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Mit Blick auf das EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019 sowie der neuen Rechtsprechung des BAG vom 13. September 2022 ist in vielen Unternehmen ein Change-Prozess im Gange, der \u201emoderne\u201c Arbeitszeitmodelle anbieten und eine<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/zeitwirtschaft-arbeitszeiterfassung\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":35435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[1181,4667,1703,6542,4707,699,6547,2244,6543,6541,6548,6546,6545,6540,6544],"class_list":{"0":"post-35414","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entgeltabrechnung","8":"tag-arbeitszeiterfassung","9":"tag-arbeitszeitkonten","10":"tag-entgeltabrechnung","11":"tag-eugh-stechuhr-urteil","12":"tag-fehlzeiten","13":"tag-flexible-arbeitszeitmodelle","14":"tag-schichtmodelle","15":"tag-zeit","16":"tag-zeit-ist-geld","17":"tag-zeiterfassungssysteme","18":"tag-zeitkappungen","19":"tag-zeitkontenmodelle","20":"tag-zeitsymbolen","21":"tag-zeitwirtschaft","22":"tag-zeitwirtschaft-anforderungs-und-bedarfsgerechtt"},"acf":{"p_authors":[35154]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zeitwirtschaft effizient gestalten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie Unternehmen Arbeitszeiterfassung rechtssicher umsetzen, moderne Tools nutzen und flexible Modelle gestalten. 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