PDF<\/a> zusammengestellt.<\/p>\nAufzeichnungspflichten nach dem Mindestlohngesetz<\/h3>\n
In bestimmten Branchen besteht nach dem Mindestlohngesetz eine Dokumentationspflicht<\/strong>, um sicherzustellen, dass der Mindestlohn auch wirklich f\u00fcr jede gearbeitete Stunde<\/strong> gezahlt wird. Die Pflicht zur Aufzeichnung gilt f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte<\/strong> (mit Ausnahme von Minijobber:innen im privaten Bereich) sowie f\u00fcr Wirtschaftsbereiche, die im Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/strong> festgehalten sind (z. B. Baugewerbe, Gastst\u00e4tten, Speditionsbereich oder Geb\u00e4udereinigung).<\/p>\nDas muss festgehalten werden:<\/p>\n
\n- Beginn der Arbeitszeit<\/li>\n
- Ende der Arbeitszeit<\/li>\n
- Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit (ohne Pausen)<\/li>\n<\/ol>\n
Ob die Aufzeichnungen handschriftlich oder maschinell<\/strong> erfolgen, ist unerheblich. Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die Aufzeichnungen korrekt sind; Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in sind allerdings nicht n\u00f6tig.<\/p>\nWichtig: <\/strong>Mit Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages muss die Arbeitszeit dokumentiert sein. Der Arbeitgeber muss das Dokument bei einer Kontrolle durch den Zoll vorzeigen k\u00f6nnen.<\/p>\nWas ist die MiLoG-Verordnung?<\/h3>\n
Die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung<\/strong>, kurz MiLoG-Verordnung oder MiLoDokV, regelt Ausnahmen von der Aufzeichnungspflicht. So zum Beispiel f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, deren verstetigtes regelm\u00e4\u00dfiges Monatsentgelt bestimmte Schwellenwerte nicht \u00fcbersteigt<\/strong>. Diese Schwellenwerte wurden zuletzt mit der Anhebung des Mindestlohns 2025 angepasst. Keine Dokumentationspflicht besteht somit f\u00fcr:<\/p>\n\n- Besch\u00e4ftigte, deren verstetigtes Bruttomonatsgehalt 4.461 Euro<\/strong> \u00fcbersteigt<\/strong> oder<\/li>\n
- deren verstetigtes<\/strong> regelm\u00e4\u00dfiges Bruttomonatsgehalt 2.974 Euro \u00fcbersteigt<\/strong> und nachweislich \u00fcber mindestens zw\u00f6lf volle Monate<\/strong> gezahlt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n
Was passiert bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Mindestlohngesetz?<\/h3>\n
Die Einhaltung des Mindestlohngesetzes wird von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit<\/strong> (FKS) der Zollverwaltung \u00fcberpr\u00fcft. Bei Verst\u00f6\u00dfen ist mit empfindlichen Bu\u00dfgeldern<\/strong> von bis zu 500.000 Euro<\/strong> zu rechnen.<\/p>\nMindestlohnrechner: Bruttoverdienst einfach berechnen<\/h2>\n
Wie hoch der monatliche Bruttolohn<\/strong> bei einem Mindestlohn von 12,82 Euro im Jahr 2025 ausf\u00e4llt, h\u00e4ngt davon ab, wie viele Stunden Mitarbeiter:innen im Monat arbeiten. Mit der Formel W\u00f6chentliche Arbeitszeit x 13\/12 x 4 <\/em>l\u00e4sst sich das ganz einfach ausrechnen. Im Folgenden findest du zwei Beispielrechnungen<\/strong>:<\/p>\nMonatlicher Bruttoverdienst bei einer 40-Stunden-Woche: <\/strong><\/p>\n(40 x 13\/12) x 4 = 173,33 durchschnittliche Arbeitsstunden pro Monat<\/p>\n
173,33 Stunden x 12,82 Euro = 2.222,13 monatlicher Bruttoverdienst<\/p>\n
Monatlicher Bruttoverdienst bei einer 20-Stunden-Woche:<\/strong><\/p>\n(20 x 13\/12) x 4 = 86,67 durchschnittliche Arbeitsstunden pro Monat<\/p>\n
86,67 Stunden x 12,82 Euro = 1.111,11 monatlicher Bruttoverdienst<\/p>\n
Wer es sich leichter machen m\u00f6chte, nutzt den Mindestlohnrechner<\/a> des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit.<\/p>\nAusblick und Trend<\/h2>\n
Der Koalitionsvertrag von SPD und CDU\/CSU sah mit Blick auf die geltende EU-Mindestlohnrichtlinie eine Steigerung des Mindestlohns auf 15 Euro f\u00fcr 2026<\/strong> vor. Gleichzeitig betonte die neue Regierung, dass die Entscheidung weiterhin der unabh\u00e4ngigen Mindestlohnkommission<\/strong> obliege. Diese hat sich f\u00fcr eine Erh\u00f6hung in zwei Schritten<\/strong> ausgesprochen; 2026<\/strong> erfolgt eine Erh\u00f6hung auf 13,90 Euro<\/strong> und 2027<\/strong> steigt der Mindestlohn auf 14,60 Euro<\/strong>. Der Mindestlohn von 15 Euro ist f\u00fcr die kommenden zwei Jahre also erst einmal pass\u00e9.<\/p>\nZuk\u00fcnftig d\u00fcrfte sich der Mindestlohn aber weiter erh\u00f6hen<\/strong>, denn: Die EU-Mindestlohnrichtlinie <\/strong>sieht einen Mindestlohn von 60 Prozent des Medianlohns<\/strong> von Vollzeitbesch\u00e4ftigten vor. Laut dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut<\/strong> (WSI)<\/strong> m\u00fcsste der Mindestlohn in Deutschland darum schon jetzt 15,12 Euro<\/strong> betragen. Bei der beschlossenen zweistufigen Erh\u00f6hung floss der Referenzwert von 60 Prozent<\/strong> zumindest in die Beurteilung durch die Mindestlohnkommission ein.<\/p>\nDiese und kommende Erh\u00f6hungen sorgen f\u00fcr steigende Personalkosten<\/strong>. Die Folge: M\u00f6glicher Stellenabbau oder teurere Produkte und Dienstleistungen<\/strong>. Doch von den Erh\u00f6hungen profitieren im Gegenzug rund 6 Millionen Mindestlohnbesch\u00e4ftigte<\/strong> und somit auch die Wirtschaft. Denn mehr Geld im Geldbeutel bedeutet auch: die Kaufkraft steigt.<\/p>\n\u00b9\u00a0Website der Mindestlohnkommission: https:\/\/www.mindestlohn-kommission.de\/de\/home<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der Mindestlohn spielt in der Entgeltabrechnung eine zentrale Rolle. Wird er nicht eingehalten, drohen im schlimmsten Fall hohe Bu\u00dfgelder. Darum solltest du die aktuellen Regelungen rund um den Mindestlohn immer im Blick behalten. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du, wie hoch der Mindestlohn 2025 ist, welche Erh\u00f6hungen f\u00fcr die n\u00e4chsten zwei Jahre geplant sind und welche<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt.jpg\")
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