{"id":35999,"date":"2025-09-18T13:09:50","date_gmt":"2025-09-18T11:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=35999"},"modified":"2025-09-18T13:09:50","modified_gmt":"2025-09-18T11:09:50","slug":"people-culture-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/people-culture-manager\/","title":{"rendered":"People &#038; Culture Manager: Ausbildung, Aufgaben &#038; Gehalt"},"content":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich \u2013 und mit ihr die Personalarbeit. Im Fokus stehen New Work, flache Hierarchien und der zunehmende Wunsch nach sinnstiftender Arbeit. Ein moderner Ansatz, der diesen Wandel mitgestaltet, ist gefragt. Daf\u00fcr braucht es<strong> People &amp; Culture Manager<\/strong>. Doch was verbirgt sich hinter dieser Berufsbezeichnung? Genau das erf\u00e4hrst du im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Keyfacts: People &amp; Culture Manager<\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Ausbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW200044595 BCX0\" lang=\"DE\" xml:lang=\"DE\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW200044595 BCX0\">Studium in BWL, Soziologie oder Wirtschafts-\/Organisationspsychologie<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Hard Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Mitarbeiterentwicklung<\/li>\n<li>Unternehmenskultur mitgestalten<\/li>\n<li>Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Weiterbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Berufsbegleitende Weiterbildung, z. B. Diversity Management, Change-Management oder New Leadership<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Soft Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Empathie<\/li>\n<li>Strategisches Denken<\/li>\n<li>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Analysef\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Gehalt<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Zwischen 46.000 &#8211; 65.000 \u20ac pro Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Verwandte Berufe<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>HR Business Partner<\/li>\n<li>Diversity Manager<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Definition: Was ist ein People &amp; Culture Manager?<\/h2>\n<p><strong>People &amp; Culture Manager<\/strong> sind mehr als klassische Personalverwalter:innen. Sie verstehen sich als Gestalter:innen einer positiven und diversen Unternehmenskultur, als strategische Partner:innen der F\u00fchrungskr\u00e4fte und als Unterst\u00fctzer:innen der Mitarbeitenden in ihrer pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung. Ihr Ziel: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Motivation, Zusammenarbeit und Innovation f\u00f6rdert. Dabei stehen nicht die administrativen Prozesse im Mittelpunkt, sondern der <strong>Mensch (\u201ePeople\u201c) und die Unternehmenskultur (\u201eCulture\u201c)<\/strong>.<\/p>\n<h2>Was sind die Aufgaben eines People &amp; Culture Managers?<\/h2>\n<p>People &amp; Culture Manager haben vielf\u00e4ltige und herausfordernde Aufgaben.<br \/>\nDarunter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unternehmenskultur mitgestalten:<\/strong> Eine positive Unternehmenskultur ist eine Stellschraube, um den Erfolg eines Unternehmens zu sichern, denn: Sie tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zur <strong>Mitarbeiterbindung bei.<\/strong> <strong>People &amp; Culture Manager<\/strong> treiben dabei eine Kultur voran, die auf Vertrauen, Wertsch\u00e4tzung, Offenheit und Zusammenarbeit basiert.<\/li>\n<li><strong>Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften: <\/strong>Damit eine Unternehmenskultur wirken kann, muss sie von allen mitgetragen werden. Das kann nur gelingen, wenn <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> mit gutem Beispiel vorangehen. People &amp; Culture Manager helfen F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei, als <strong>authentische Vorbilder<\/strong> zu agieren.<\/li>\n<li><strong>Ver\u00e4nderungsprozesse begleiten: <\/strong>Damit Unternehmen <strong>zukunftsf\u00e4hig<\/strong> bleiben, m\u00fcssen sie sich Ver\u00e4nderungen anpassen. Darum unterst\u00fctzen People &amp; Culture Manager auch in <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3728\"><strong>Change-Management-Prozessen<\/strong><\/a>. Zusammen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften erarbeiten sie Strategien, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Und das bedeutet vor allem, Mitarbeitende auf diesem Weg mitzunehmen und sie <strong>dazu zu ermutigen<\/strong>, Ver\u00e4nderung mitzutragen.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalentwicklung\">Mitarbeiterentwicklung<\/a>: <\/strong>People &amp; Culture Manager f\u00f6rdern <strong>Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong>, die sich individuell an den <strong>St\u00e4rken, Zielen und der Pers\u00f6nlichkeit der Mitarbeitenden<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diversit\u00e4t, Chancengleichheit und Inklusion:<\/strong> Vielfalt ist kein Trend, sondern kann ein <strong>Wettbewerbsvorteil<\/strong> sein, wenn sie gef\u00f6rdert wird. Genau hier setzen People &amp; Culture Manager an: Sie achten auf eine <strong>inklusive Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen<\/strong>, z. B. auf\n<ul>\n<li>Hybrid oder Remote Work,<\/li>\n<li>R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten im B\u00fcro f\u00fcr neurodivergente Menschen,<\/li>\n<li>barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze,<\/li>\n<li>gendergerechte Sprache sowie<\/li>\n<li>eine einheitliche und transparente Kommunikation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au\u00dferdem setzen sie sich f\u00fcr <strong>marginalisierte Gruppen im Unternehmen <\/strong>ein, k\u00fcmmern sich um <strong>Trainings zu inklusionsf\u00f6rdernden Themen<\/strong> wie \u201eUnconscious\u00a0bias\u201c oder starten Aufkl\u00e4rungskampagnen zu bestimmten Anl\u00e4ssen wie dem Weltfrauentag, CSD etc.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/employer-branding\"><strong>Employer Branding:<\/strong><\/a> Nicht nur nach innen, auch nach au\u00dfen muss ein Unternehmen und seine Kultur wirken, um <strong>neue Fachkr\u00e4fte zu gewinnen<\/strong>. Dabei helfen People &amp; Culture Manager, indem sie Strategien entwickeln, die die <strong>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/strong> steigern, und Stakeholder beraten, wie sie das <strong>Unternehmensimage<\/strong> am besten nach au\u00dfen tragen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Aus- und Weiterbildung zum People &amp; Culture Manager<\/h2>\n<h3>Studieng\u00e4nge<\/h3>\n<p>Geeignete Studieng\u00e4nge, die eine gute Grundlage f\u00fcr den Beruf des People &amp; Culture Manager bilden, sind z. B.<\/p>\n<ul>\n<li>BWL mit Fokus auf Personal und Organisationsentwicklung,<\/li>\n<li>Wirtschafts- oder Organisationspsychologie,<\/li>\n<li>Soziologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Weiterbildungen<\/h3>\n<p>Um als People &amp; Culture Manager erfolgreich durchzustarten, bieten sich Weiterbildungen in den folgenden Bereichen an:<\/p>\n<ul>\n<li>Change Management<\/li>\n<li>Diversity Management<\/li>\n<li>New Leadership<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Die Assistenz als Culture Manager:in<\/p>\r\n\t\t\t<p>Arbeitest du in internationalen Projekten oder mit Kolleg:innen aus unterschiedlichen Kulturen?<br \/>\nVielfalt bietet Chancen \u2013 wenn Integration gelingt. Als Assistenz spielst du dabei eine Schl\u00fcsselrolle: Mit Empathie und Kultursensibilit\u00e4t st\u00e4rkst du Vertrauen und f\u00f6rderst Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>In unserem praxisnahen Seminar entwickelst du dein interkulturelles Know-how und lernst, souver\u00e4n im globalen Arbeitsalltag zu agieren.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/41257\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar Die Assistenz als Culture Manager:in<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Welche Kompetenzen und Skills braucht ein People &amp; Culture Manager?<\/h2>\n<p>Neben einer fundierten Ausbildung sind vor allem soziale und strategische Kompetenzen wichtig, wie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kommunikationsf\u00e4higkeit:<\/strong> Austausch mit der F\u00fchrungsebene und den Mitarbeitenden ist ebenso wichtig wie die externe Kommunikation.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/persoenlichkeitsentwicklung-psk#Empathie%20&amp;%20Emotionale%20Intelligenz\"><strong>Empathie und Menschenkenntnis<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Menschen einsch\u00e4tzen und sich in sie einzuf\u00fchlen, sind zentrale Skills, die ein People &amp; Culture Manager mitbringen sollte.<\/li>\n<li><strong>Strategisches Denken: <\/strong>People &amp; Culture Manager m\u00fcssen mit Weitblick handeln und nicht \u201enur\u201c reagieren \u2013 das braucht es, um People &amp; Culture Management als strategischen Hebel f\u00fcr den Unternehmenserfolg zu nutzen.<\/li>\n<li><strong>Analytische F\u00e4higkeiten: <\/strong>Analysef\u00e4higkeiten sind f\u00fcr People &amp; Culture Manager unverzichtbar, um fundierte Entscheidungen zu treffen, den Erfolg von HR-Initiativen messbar zu machen und den Wandel im Unternehmen gezielt zu steuern. Dabei arbeiten sie auf Basis von Daten, und erg\u00e4nzen dies um ihre Intuition.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was verdient ein People &amp; Culture Manager?<\/h2>\n<p>Das Gehalt h\u00e4ngt stark von der Branche, der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, der Berufserfahrung und dem Unternehmensstandort ab. Das Durchschnittgehalt betr\u00e4gt 53.700 Euro im Jahr und somit 4.475 Euro im Monat. Die Spitzengeh\u00e4lter in diesem Bereich liegen bei 65.100 Euro im Jahr, das Mindestgehalt bei 46.700 Euro.[1]<\/p>\n<hr \/>\n<p>[1] Stepstone: Culture Manager Geh\u00e4lter Deutschland, <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/gehalt\/Culture-Manager.html\">https:\/\/www.stepstone.de\/gehalt\/Culture-Manager.html<\/a>, [30.7.2025].<\/p>\n<p><em>Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit wird im Beitrag in Teilen auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<h2>FAQ: People &amp; Culture Manager<\/h2>\n<h3>Was ist ein People &amp; Culture Manager?<\/h3>\n<p>Ein People &amp; Culture Manager ist f\u00fcr die Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterzufriedenheit verantwortlich. Er entwickelt Strategien zur Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Zudem fungiert er als Bindeglied zwischen Management und Belegschaft, um eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen.<\/p>\n<h3>Welche F\u00e4higkeiten und Qualifikationen ben\u00f6tigt ein People &amp; Culture Manager?<\/h3>\n<p>Fachkenntnisse in Personalmanagement sind essenziell. Oft wird ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, BWL oder Soziologie mit entsprechenden Schwerpunktthemen vorausgesetzt. Zu den wichtigsten Softskills z\u00e4hlen Kommunikationsst\u00e4rke, Empathie sowie strategisches und analytisches Denken.<\/p>\n<h3>Wie unterscheidet sich der People &amp; Culture Manager vom klassischen Personalmanager?<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend der klassische Personalmanager \u00fcberwiegend administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung oder Vertragswesen \u00fcbernimmt, liegt der Fokus des People &amp; Culture Managers auf der F\u00f6rderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit. Er agiert st\u00e4rker strategisch und zukunftsorientiert mit Blick auf Themen wie Diversity, Employer Branding oder New Work.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich \u2013 und mit ihr die Personalarbeit. Im Fokus stehen New Work, flache Hierarchien und der zunehmende Wunsch nach sinnstiftender Arbeit. Ein moderner Ansatz, der diesen Wandel mitgestaltet, ist gefragt. Daf\u00fcr braucht es People &amp; Culture Manager. Doch was verbirgt sich hinter dieser Berufsbezeichnung? Genau das erf\u00e4hrst du im folgenden Artikel. Keyfacts:<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/people-culture-manager\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":158,"featured_media":36001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[95,1786],"tags":[6641,6642,6643,6640],"class_list":{"0":"post-35999","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenz-und-office-management","8":"category-berufe","9":"tag-people-culture-manager","10":"tag-people-culture-manager-aufgaben","11":"tag-people-culture-manager-gehalt","12":"tag-people-manager"},"acf":{"p_authors":[36003]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>People &amp; Culture Manager: Ausbildung und Gehalt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"People &amp; Culture Manager f\u00f6rdern eine inklusive Unternehmenskultur. 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