{"id":39919,"date":"2025-12-03T11:01:54","date_gmt":"2025-12-03T10:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=39919"},"modified":"2025-12-03T11:01:54","modified_gmt":"2025-12-03T10:01:54","slug":"menschenrechte-umsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/compliance\/menschenrechte-umsetzen\/","title":{"rendered":"Menschenrechte umsetzen \u2013 die Rolle der Compliance"},"content":{"rendered":"

Globaler Handel erm\u00f6glicht die Vielfalt in unseren Gesch\u00e4ften: Kleidung, die in Bangladesch gen\u00e4ht wird, besteht aus \u00e4gyptischer Baumwolle. Internationale M\u00e4rkte verflechten sich zunehmend \u2013 das f\u00fchrt zu komplexen und intransparenten Lieferketten. Genau hier entstehen Risiken f\u00fcr Menschenrechtsverletzungen: Kinderarbeit, unzureichende L\u00f6hne, Zw\u00f6lf- Stunden-Schichten oder Zwangsarbeit. Nationale und EU-weite Richtlinien verpflichten Unternehmen dazu, ihre Gesch\u00e4fts-, Produktions- sowie Einkaufspraktiken an menschenrechtlichen Standards auszurichten.<\/p>\n

Definition Menschenrechte im wirtschaftlichen Kontext<\/h2>\n

Menschenrechte stehen jedem Menschen zu \u2013 unabh\u00e4ngig von Nationalit\u00e4t, Herkunft, Verm\u00f6gen, Geschlecht, Religion oder Hautfarbe. Sinngem\u00e4\u00df steht es so in der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte (AEMR) der Vereinten Nationen von 1948 geschrieben.<\/p>\n

Auch Unternehmen kommen regelm\u00e4\u00dfig mit (der Wahrung von) Menschenrechten in Ber\u00fchrung: Von Zwangsarbeit bis hin zu lebensbedrohlichen Arbeitsbedingungen. Ein aktueller Bericht der ILO und UNICEFF sch\u00e4tzt, dass weltweit rund 138 Million Jungen und M\u00e4dchen von Kinderarbeit betroffen sind.\u00b9 Lange und komplexe Lieferketten machen es zunehmend schwierig, solche Menschenrechtsverletzungen aufzudecken und die Verantwortlichen zu identifizieren.<\/p>\n

Menschenrechte: Eine Aufgabe von Staaten oder Unternehmen?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich ist die Sicherstellung der Menschenrechte eine staatliche Aufgabe. Mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) verpflichtet der Staat Unternehmen allerdings dazu, Sorgfaltspflichten zu erf\u00fcllen. Dadurch sind menschenrechtskonforme Arbeitsbedingungen nicht mehr nur f\u00fcr einen \u201eguten Ruf\u201c wichtig, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n

UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte<\/h3>\n

Menschenrechte zu sch\u00fctzen und durchzusetzen ist eine globale Aufgabe: Die Vereinten Nationen haben im Jahr 2011 die Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte<\/em> verabschiedet. Die Prinzipien basieren auf den folgenden drei S\u00e4ulen:<\/p>\n

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  1. Die Pflicht des Staates zum Schutz der Menschenrechte,<\/li>\n
  2. die Verantwortung des Unternehmens zur Achtung der Menschenrechte und<\/li>\n
  3. dem Zugang zu Abhilfe.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t

    Zertifizierte:r Menschenrechtsbeaufragte:r \/ Human Rights Officer<\/p>\r\n\t\t\t

    Erfahre in dieser Weiterbildung, wie du als Human Rights Officer risikobasierte Kontrollen vorbereitest und durchf\u00fchrst, Vertr\u00e4ge pr\u00fcfst und anpasst, Pr\u00e4ventions- und Kontrollma\u00dfnahmen festlegst, leicht zug\u00e4ngliche Beschwerdemechanismen gestaltest und potenzielle Betroffene einbindest. Bereite dich optimal auf das vielf\u00e4ltige Aufgabenspektrum des:der Menschenrechtsbeauftragten vor und werde professionell in diesem spannenden Arbeitsfeld.<\/p>\n\r\n\t\t\tZertifizierte:r Menschenrechtsbeaufragte:r \/ Human Rights Officer<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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    Nationaler Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte<\/h3>\n

    Leitprinzipien sind das eine, doch die Umsetzung das andere: Deshalb hat die Bundesregierung 2016 den Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) ins Leben gerufen:<\/p>\n

    Eine Ma\u00dfnahme, die Unternehmen auf ihre Verantwortung zur Wahrung der Menschenrechte aufmerksam macht. Das Ziel des NAPs bestand darin, deutsche Unternehmen dazu zu bewegen, menschenrechtliche Sorgfaltspflichten in ihre Gesch\u00e4ftspraktiken und Lieferketten zu integrieren. Da der Aktionsplan auf Freiwilligkeit basierte und es demensprechend keine Sanktionen bei Nichterf\u00fcllung gab, zeigten sich schnell die Grenzen des NAPs.<\/p>\n

    Menschenrechte als Teil der Compliance<\/h2>\n

    Compliance-Vorschriften sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensf\u00fchrung und stellen sicher, dass ein Unternehmen Gesetze, Richtlinien und Standards einh\u00e4lt. Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen nicht nur rechtliche Konsequenzen wie Bu\u00dfgelder, sondern auch Imagesch\u00e4den.<\/p>\n

    Menschenrechte sind als ein zentraler Aspekt in Compliance-Vorschriften verankert. Sie reichen von der Festlegung konkreter Menschenrechtsziele \u00fcber die Identifikation potenzieller Risiken bis hin zur Entwicklung langfristiger Strategien zur Verbesserung bestehender Systeme. Mit menschenrechtlichen Compliance-Vorschriften stellen Unternehmen sicher, dass die Rechte der Menschen, die entlang der Lieferkette am Unternehmen beteiligt sind, gewahrt werden.<\/p>\n

    Compliance-Pflichten in Bezug auf Menschenrechte<\/strong><\/p>\n

    Damit die Umsetzung gelingt und Unternehmen ihren Pflichten nachkommen, hat jedes Unternehmen in Deutschland relevante Compliance-Regelungen zu erf\u00fcllen, die dem Schutz der Menschenrechte dienen. Direkten Bezug haben daher der Code of Conduct und das LkSG. Datenschutz (DSGVO), Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Finanz- und Steuer-Compliance.<\/p>\n

    Code of Conduct<\/h3>\n

    Der Code of Conduct dient als verbindliche interne Verhaltensrichtlinie f\u00fcr Mitarbeiter:innen, Management und ggf. Gesch\u00e4ftspartner. Er regelt zentrale Themen wie Integrit\u00e4t, Anti-Korruption, Interessenkonflikte, Datenschutz, Gleichbehandlung und Diversity.<\/p>\n

    Auch Lieferkettensorgfaltspflichten und deren Umsetzungsstrategien sollten im Code of Conduct festgehalten werden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise konkrete Kommunikationskan\u00e4le, die im Rahmen eines Beschwerdeverfahrens zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Ziel ist es, ein einheitliches, ethisches Handeln im Unternehmen sicherzustellen und den Schutz von Menschenrechten und fairen Arbeitsbedingungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

    Verst\u00f6\u00dfe gegen den Code of Conduct f\u00fchren prim\u00e4r zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, ggf. zu Reputations- oder zivilrechtlichen Folgen, aber nicht zu staatlichen Sanktionen.<\/p>\n

    Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz<\/h3>\n

    Kaum ein Unternehmen kommt ohne sie aus: Lieferketten. Entlang der Lieferketten arbeiten Menschen z. B. als Produzenten oder Zulieferer im In- und Ausland. Doch um die W\u00fcrde des Menschen und dessen Rechte ist es nicht \u00fcberall gleich bestellt. So ist im Januar 2023 das LkSG in Kraft getreten:<\/p>\n

    Die Bundesregierung verpflichtet damit Unternehmen, Menschrechtsverletzungen zu erkennen und zu verhindern. Seit 2024 gilt das Gesetz f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1.000 Besch\u00e4ftigten und definiert klare Vorgaben f\u00fcr die Umsetzung menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfaltspflichten.<\/p>\n