{"id":40863,"date":"2026-01-22T14:00:27","date_gmt":"2026-01-22T13:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=40863"},"modified":"2026-01-22T14:26:36","modified_gmt":"2026-01-22T13:26:36","slug":"probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/probezeit\/","title":{"rendered":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 Chancen, Risiken und To-dos f\u00fcr HR"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Probezeit<\/strong> ist ein fester Zeitraum, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen die Zusammenarbeit testen k\u00f6nnen. Sie erleichtert eine schnelle Trennung f\u00fcr beide Seiten, falls die Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden und Mitarbeiter:in und Unternehmen doch nicht zueinander passen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Personalverantwortliche ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen, Fristen und Sonderf\u00e4lle genau zu kennen, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtssicher gestalten zu k\u00f6nnen. Erfahre in diesem Beitrag mehr \u00fcber Gestaltungsm\u00f6glichkeiten, <strong>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong> sowie \u00fcber Sonderf\u00e4lle wie Schwangerschaft, Krankheit oder Urlaub.<\/p>\n<h2>Definition und Dauer der Probezeit<\/h2>\n<p>Die Probezeit ist ein <strong>fest vereinbarter Zeitraum<\/strong> zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in gegenseitig \u201ebeschnuppern\u201c k\u00f6nnen. Sie darf laut Gesetz <strong>maximal sechs Monate<\/strong> dauern (\u00a7 622 Abs. 3 BGB). K\u00fcrzere Zeitr\u00e4ume sind allerdings m\u00f6glich \u2013 in der Praxis werden die sechs Monate jedoch h\u00e4ufig ausgenutzt. Eine <strong>Ausnahme<\/strong> bildet die Aufnahme einer Ausbildung: Hier sieht das Gesetz eine Probezeit von <strong>mindestens einem Monat, h\u00f6chstens jedoch von vier Monaten<\/strong> vor.<\/p>\n<p>Beachte: In der Probezeit greift der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz nicht und es ist m\u00f6glich, <strong>ohne Angaben von Gr\u00fcnden innerhalb von zwei Wochen<\/strong> zu k\u00fcndigen \u2013 das gilt f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n<h2>Gestaltung im Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Die Probezeit muss ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Ohne Vereinbarung liegt ein <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Probezeit<\/strong> vor \u2013 damit greift auch die gesetzliche bzw. individuell im Arbeitsvertrag vereinbarte K\u00fcndigungsfrist. Die individuell vereinbarte K\u00fcndigungsfrist darf dabei die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist nicht unterschreiten.<\/p>\n<p>Handelt es sich um einen <strong>befristeten Arbeitsvertrag<\/strong>, ist darauf zu achten, dass die Probezeit <strong>im Verh\u00e4ltnis zu der erwarteten Dauer der Befristung<\/strong> steht.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Wichtig f\u00fcr HR:<\/strong>Auch w\u00e4hrend der Probezeit besteht ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis, d. h. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, Urlaubstage und sonstige Rechte.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Darf die Probezeit verl\u00e4ngert werden?<\/h2>\n<p>Ist abzusehen, dass die vereinbarte Probezeit nicht ausreicht, um sich ein umfangreiches Bild der neu eingestellten Person zu machen, ist eine <strong>Verl\u00e4ngerung in folgenden F\u00e4llen<\/strong> m\u00f6glich:<\/p>\n<ul>\n<li>Im Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von weniger als sechs Monaten vereinbart. Hier ist eine Verl\u00e4ngerung auf<strong> bis zu sechs Monate<\/strong> m\u00f6glich. Die Verl\u00e4ngerung muss einvernehmlich zwischen beiden Parteien erfolgen.<\/li>\n<li>Es ist m\u00f6glich, die Probezeit \u00fcber die sechs Monate hinaus zu verl\u00e4ngern und den oder die Mitarbeiter:in weiter innerhalb der verl\u00e4ngerten Probezeit zu besch\u00e4ftigen. Dies ist allerding nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich, z. B. bei l\u00e4ngerer Krankheit.<br \/>\nAu\u00dferdem ist zu beachten, dass <strong>nach Ablauf der sechs Monate die gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen K\u00fcndigungsfristen<\/strong> In solchen F\u00e4llen sollte HR sich am besten rechtlich beraten lassen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>In Probezeit k\u00fcndigen: Rechtliche Besonderheiten<\/h3>\n<p>Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:in k\u00f6nnen in der Probezeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigung darf allerdings nicht sittenwidrig oder willk\u00fcrlich sein. Au\u00dferdem gelten besondere Bedingungen f\u00fcr bestimmte Personengruppen wie Schwangere oder Menschen mit Schwerbehinderung. Dazu weiter unten mehr.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/h3>\n<p>Das Gesetz sieht w\u00e4hrend der Probezeit eine <strong>K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen<\/strong> vor \u2013 unabh\u00e4ngig von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Diese Regelung sorgt f\u00fcr Flexibilit\u00e4t, erfordert aber eine vorausschauende Personalplanung.<\/p>\n<p>Abweichungen sind m\u00f6glich: Aus <strong>Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> k\u00f6nnen sich andere K\u00fcndigungsfristen als die gesetzlichen ergeben.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Schriftform beachten:<\/strong>Eine K\u00fcndigung in der Probezeit muss zwingend in Schriftform erfolgen \u2013 nur dann ist sie wirksam. Der elektronische Weg ist somit ausgeschlossen (\u00a7 623 BGB).<\/p><\/blockquote>\n<h2>Sonderf\u00e4lle<\/h2>\n<h3>Schwangerschaft in der Probezeit<\/h3>\n<p>Ein h\u00e4ufiger Irrtum ist, dass Schwangere w\u00e4hrend der Probezeit keinen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen. Fakt ist: Auch w\u00e4hrend der Probezeit darf Schwangeren <strong>nicht gek\u00fcndigt<\/strong> werden \u2013 der K\u00fcndigungsschutz greift mit Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Nur in seltenen <strong>Ausnahmef\u00e4llen und mit beh\u00f6rdlicher Zustimmung<\/strong> ist eine K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Urlaub in der Probezeit<\/h3>\n<p>Urlaubsanspr\u00fcche entstehen vom ersten Arbeitstag an \u2013 auch in der Probezeit ist Urlaub somit m\u00f6glich. Allerdings nur <strong>anteilig<\/strong>, denn der Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub entsteht erst <strong>nach sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>. Arbeitnehmer:innen erwerben f\u00fcr jeden vollen Monat in der Probezeit <strong>ein Zw\u00f6lftel<\/strong> des vereinbarten Jahresurlaubs \u2013 somit best\u00fcnde z. B. nach Ablauf des zweiten Monats ein Anspruch auf zwei Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs.<\/p>\n<h3>Krankheit in der Probezeit<\/h3>\n<p>Auch w\u00e4hrend der Probezeit gilt die <strong>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/strong> nach vierw\u00f6chiger ununterbrochener Besch\u00e4ftigung. Tritt die Krankheit davor ein, \u00fcbernimmt die Krankenkasse Krankengeld. F\u00fcr HR ist es wichtig, diese Unterscheidung zu kennen und die Kommunikation transparent zu gestalten.<\/p>\n<p>Die Probezeit verl\u00e4ngert sich durch den Ausfall grunds\u00e4tzlich nicht \u2013 auch nicht, wenn der oder die Mitarbeiter:in einen Gro\u00dfteil der Zeit nicht anwesend war.<\/p>\n<h2>Tipps f\u00fcr die HR-Praxis<\/h2>\n<h3>Probezeit als Eignungstest<\/h3>\n<p>Die Probezeit sollte nicht nur als \u201eAusstiegsfenster\u201c verstanden werden, sondern aktiv genutzt werden, um Potenziale zu pr\u00fcfen. Regelm\u00e4\u00dfige <strong>Feedback- und Entwicklungsgespr\u00e4che<\/strong> helfen, die Zusammenarbeit zu evaluieren und Fehlentwicklungen fr\u00fch zu erkennen und gegenzusteuern.<\/p>\n<h3>Kommunikation bei K\u00fcndigungen<\/h3>\n<p>Wenn das Unternehmen einem oder einer Mitarbeiter:in in der Probezeit k\u00fcndigt, ist ein respektvolles Vorgehen entscheidend. Ein <strong>offenes Gespr\u00e4ch, klare Argumente und die M\u00f6glichkeit f\u00fcr R\u00fcckfragen<\/strong> tragen dazu bei, den Prozess fair und transparent zu gestalten.<\/p>\n<h3>Risiken f\u00fcrs Arbeitgeberimage<\/h3>\n<p>Wie ein Unternehmen mit Probezeitk\u00fcndigungen umgeht, pr\u00e4gt auch das <strong>Employer Branding<\/strong>. H\u00e4ufige oder unklar kommunizierte Trennungen k\u00f6nnen ein negatives Signal an Bewerber:innen senden, z. B. durch <strong>negative Bewertungen<\/strong> <strong>auf Arbeitgeberbewertungsportalen<\/strong>. HR sollte daher dokumentieren, warum eine K\u00fcndigung notwendig war, und pr\u00fcfen, ob interne Faktoren eine Rolle gespielt haben, z. B. unklare Erwartungshaltungen.<\/p>\n<h3>Alternative zur Probezeit<\/h3>\n<p><strong>Befristeter Arbeitsvertrag:<\/strong> Eine Alternative zur Probezeit bietet ein <strong>befristeter Arbeitsvertrag<\/strong>, der ohne Probezeit vereinbart wird. Dieser endet mit dem im Vertrag genannten Datum, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf. Hierbei ist zu beachten, dass eine ordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nur m\u00f6glich ist, wenn <strong>das Recht zur ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> explizit im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist.<\/p>\n<p><strong>Aufhebungsvertrag:<\/strong> Auch ein Aufhebungsvertrag kann eine Option sein. Sieht es f\u00fcr den oder die Mitarbeiter:in in der Probezeit nicht gut aus und m\u00f6chte das Unternehmen der Person <strong>eine Chance geben<\/strong>, sich doch noch zu bew\u00e4hren, l\u00e4sst sich dies \u00fcber einen Aufhebungsvertrag regeln. Darin wird festgelegt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine l\u00e4ngere \u201eK\u00fcndigungsfrist\u201c zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird, aber bei <strong>zufriedenstellender Leistung<\/strong> bis zum Ende der Frist erneut aufgenommen wird.<\/p>\n<h2>Fazit zur Probezeit<\/h2>\n<p>Die <strong>Probezeit<\/strong> ist ein wichtiges Steuerungsinstrument im Personalmanagement. Sie bietet Flexibilit\u00e4t f\u00fcr beide Seiten, erfordert aber ein klares Verst\u00e4ndnis der rechtlichen Rahmenbedingungen. Die wichtigsten Learnings:<\/p>\n<ul>\n<li>Die maximale Dauer betr\u00e4gt sechs Monate.<\/li>\n<li>Die <strong>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong> betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich zwei Wochen, kann aber z. B. durch einen Tarifvertrag abweichen.<\/li>\n<li>F\u00fcr HR ist eine faire Kommunikation ebenso wichtig wie die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empfehlung:<\/strong> Die Probezeit sollte nicht nur als Testphase, sondern als gezieltes Entwicklungsinstrument gesehen werden. Neue Mitarbeiter:innen m\u00fcssen die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung bekommen, um die Probezeit bestehen zu k\u00f6nnen \u2013 denn eine K\u00fcndigung gilt es, wenn m\u00f6glich, zu vermeiden. Ist sie aber unvermeidlich, braucht es <strong>transparente Kommunikation <\/strong>und ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch auf Augenh\u00f6he, um negative Folgen zu vermeiden, z. B. in Form von schlechten Arbeitgeberbewertungen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Seminartipp-zwei-frauen.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Seminartipp-zwei-frauen.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Seminartipp-zwei-frauen-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Seminartipp-zwei-frauen-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Seminartipp-zwei-frauen-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Innovativ und praxisnah<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Weiterbildung im Personalmanagement<\/p>\r\n\t\t\t<p>Heute wissen, was morgen wichtig ist. Digitalisierung, Fachkr\u00e4ftemangel, KI, Agilit\u00e4t und New Work &#8211; welche Kompetenzen brauchen HR-Managerinnen und HR-Manager, um den Herausforderungen von heute und morgen gerecht zu werden?<br \/>\nErfolgreicher Kompetenzaufbau durch qualifizierte Weiterbildungen, Seminare und Inhouse-Schulungen &#8211; in Pr\u00e4senz oder Live-Online &#8211;  sind die L\u00f6sung f\u00fcr ein innovatives Personalmanagement sowie die eigene Transformation.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmanagement\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt informieren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Probezeit ist ein fester Zeitraum, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen die Zusammenarbeit testen k\u00f6nnen. 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