{"id":40898,"date":"2026-01-22T08:00:00","date_gmt":"2026-01-22T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=40898"},"modified":"2026-01-21T13:47:58","modified_gmt":"2026-01-21T12:47:58","slug":"betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/betriebsrat\/","title":{"rendered":"Was macht der Betriebsrat (BR)? Aufgaben, Rechte und Pflichten"},"content":{"rendered":"

Ob Arbeitszeit, Urlaub oder andere Arbeitsbedingungen \u2013 der Betriebsrat steht zwischen Chefetage und Belegschaft: als Vermittler, Sprachrohr und Mitgestalter. Doch welche Rechte hat der BR genau, und wof\u00fcr ist er verantwortlich? Ein Blick hinter die Kulissen mit Expertin Lisa Stahl-Grandjean<\/strong>: Seit vier Jahren engagiert sie sich als stellvertretende Vorsitzende f\u00fcr die Mitarbeitenden der Haufe Akademie. Sie erkl\u00e4rt, welche Aufgaben, Rechte und Pflichten Betriebsr\u00e4te haben und warum es sich lohnt, ein verl\u00e4sslicher Partner f\u00fcr das Unternehmen zu sein.<\/p>\n

Wie sieht ein typischer Betriebsratstag bei dir aus?<\/h3>\n

Wir haben w\u00f6chentlich eine Hauptsitzung. Die Liste mit Tagesordnungspunkten ergibt sich aus verschiedenen Antr\u00e4gen, die im Laufe der Woche bei uns eingegangen sind. Dabei geht es um verschiedene Personalma\u00dfnahmen von HR wie Einstellungen, Versetzungen oder Elternzeitantr\u00e4ge. In der Regel dauert eine Sitzung ein bis zwei Stunden.<\/p>\n

Voraussetzungen und Motivation f\u00fcr den Betriebsrat<\/h2>\n

Wie wird man Mitglied im Betriebsrat?<\/h3>\n

Man kann f\u00fcr den Betriebsrat vorgeschlagen werden oder sich selbst aufstellen lassen. Voraussetzung sind mindestens sechs Monate Zugeh\u00f6rigkeit zum Betrieb und ein Mindestalter von 18 Jahren. Auch Azubis, Trainees oder befristet Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen gew\u00e4hlt werden. Sobald ihr Vertrag endet, scheiden sie jedoch automatisch aus dem BR aus.<\/p>\n

Was motiviert Arbeitnehmer, Betriebsrat zu werden?<\/h3>\n

Ein pers\u00f6nliches Beispiel: Ich hatte in der Vergangenheit als Mitarbeiterin mit dem Betriebsrat zu tun und wurde dann gefragt, ob ich kandidieren wolle. Ich wollte gerne zur\u00fcckgeben, was ich selbst an Unterst\u00fctzung erfahren habe. Es ist mir wichtig, f\u00fcr Kollegen und Kolleginnen bei Fragen, Anliegen und Problemen da zu sein. Als Betriebsr\u00e4tin m\u00f6chte ich Themen aufgreifen und gestalten und die Interessen der Mitarbeitenden gegen\u00fcber dem Arbeitgeber vertreten.<\/p>\n

Wie sind Rechte und Pflichten des Betriebsrats geregelt?<\/h3>\n

Daf\u00fcr ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) da \u2013 unsere Bibel. Darin sind Rechte, Pflichten und Aufgaben geregelt \u2013 unsere Arbeitsgrundlage. Es zeigt uns unsere Handlungsspielr\u00e4ume. Wir haben eine ganze Liste an Aufgaben:<\/p>\n

    \n
  1. \u00dcberwachungsrecht:<\/strong>
    \nEin Betriebsrat hat darauf zu achten, dass alle erlassenen Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen vern\u00fcnftig durchgef\u00fchrt werden. Das bedeutet auch, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber nicht versucht, diese zu umgehen oder au\u00dfer Kraft zu setzen oder sie gar nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n
  2. Initiativrecht:<\/strong>
    \nDer Betriebsrat hat das Recht, selbst Ma\u00dfnahmen vorzuschlagen. Wenn beispielsweise Anliegen von Mitarbeitenden an ihn herangetragen werden \u2013 Dinge, die ihnen wichtig sind oder Ma\u00dfnahmen, die ihnen guttun w\u00fcrden \u2013, darf der Betriebsrat Arbeitsgruppen dazu initiieren und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber treten. Ziel ist es dabei immer, den Mitarbeitenden Geh\u00f6r zu verschaffen.<\/li>\n
  3. F\u00f6rderung der Gleichstellung und Integration:<\/strong>
    \nDazu geh\u00f6rt unter anderem die F\u00f6rderung der Gleichstellung im Betrieb sowie die Unterst\u00fctzung bei der Eingliederung schwerbehinderter Menschen. Auch \u00e4ltere Kollegen und Kolleginnen sollen unterst\u00fctzt werden \u2013 ihre besonderen Bed\u00fcrfnisse sollen Geh\u00f6r finden.<\/li>\n
  4. Arbeitsschutz:<\/strong>
    \nEin gro\u00dfes Thema ist nat\u00fcrlich auch der Arbeitsschutz. Hier wirkt der Betriebsrat aktiv mit und beteiligt sich an entsprechenden Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n
  5. Entgeltverhandlungen:<\/strong>
    \nEntgeltfragen sind ein st\u00e4ndiges Thema: Grunds\u00e4tzlich verhandelt der BR keine Tarifl\u00f6hne. Er hat jedoch ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen zur konkreten Ausgestaltung des Entgeltsystems im Betrieb (z. B. Leistungsentgelte, Akkordpr\u00e4mien). Er ist somit verpflichtet, darauf zu achten, dass geltende tarifliche und gesetzliche Regelungen eingehalten werden.<\/li>\n
  6. Mitbestimmungsrechte:<\/strong>
    \nDer Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen: Bei Personaleinstellungen muss er zustimmen; bei K\u00fcndigungen h\u00f6rt er beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) an \u2013 auch wenn er zum Beispiel w\u00e4hrend einer Probezeit keine gro\u00dfe Handhabe hat. Auch bei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungen im Betrieb (\u201eBetriebs\u00e4nderungen\u201c) wie etwa Schlie\u00dfungen von Abteilungen oder Teilen des Unternehmens ist es verpflichtend, den Betriebsrat einzubeziehen \u2013 insbesondere um Sozialpl\u00e4ne auszuhandeln.<\/li>\n
  7. Ansprechpartner f\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong>
    \nEine weitere wichtige Aufgabe des Betriebsrats besteht darin, ein offenes Ohr f\u00fcr alle Kollegen und Kolleginnen zu haben und als Anlaufstelle f\u00fcr deren Anliegen zur Verf\u00fcgung zu stehen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ist das Mitbestimmungsrecht das zentrale Recht des Betriebsrats?<\/h3>\n

    Nein! Neben dem Mitbestimmungsrecht gibt es auch Informations-, Auskunfts- und Beratungsrechte. Das ist im Betriebsverfassungsgesetz festgehalten, dass wir Einblicke bekommen und informiert werden. Vor allem gilt es auch, uns als Beratungsinstanz hinzuzuziehen, wenn beispielsweise ein Bereich verkauft wird. Das Informationsrecht ist essenziell: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat \u00fcber geplante \u00c4nderungen informieren. So k\u00f6nnen wir auf Anfragen der Mitarbeitenden vorbereitet reagieren. Bei \u00c4nderungen wie einer Arbeitszeitverl\u00e4ngerung f\u00fcr den ganzen Betrieb darf dies nicht ohne Zustimmung geschehen. Wir m\u00fcssen auf die Fragen der Mitarbeitenden vorbereitet sein.<\/p>\n

    Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann nicht bestimmen: ab morgen gilt die 4-Tage-Woche?<\/h3>\n

    Nein, denn wir haben das Mitbestimmungsrecht. Ohne unsere Zustimmung kann er das nicht bestimmen.<\/p>\n

    Welche weiteren Aufgaben hat der Betriebsrat?<\/h3>\n

    Ich bin Mitglied einer Arbeitsgruppe des Konzernbetriebsrats (KBR), die sich um IT-Themen k\u00fcmmert (z. B. Risikoanalyse-Prozesse bei neuer Software). Zudem pr\u00fcfen wir Mitarbeiterrechte hinsichtlich Datenschutz und m\u00f6glicher Leistungs- und Verhaltenskontrollen.<\/p>\n

    Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat \u2013 wie h\u00e4ngt das zusammen?<\/h3>\n

    Der Konzernbetriebsrat setzt sich aus Mitgliedern der verschiedenen Betriebsratsgremien zusammen. In unserem Fall hat die Haufe Group den Konzernbetriebsrat. Tochterunternehmen wie Haufe Akademie oder Haufe-Lexware haben eigene Betriebsr\u00e4te, die abh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl im Konzernbetriebsrat vertreten sind. Zudem gibt es an den verschiedenen Standorten weitere kleine Betriebsratsgremien und zwei Gesamtbetriebsr\u00e4te. Sobald eine Betriebsst\u00e4tte mehr als f\u00fcnf Mitarbeitende hat, k\u00f6nnen sie ein eigenes Gremium haben.<\/p>\n

    Herausforderungen und Zusammenarbeit des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber<\/h2>\n

    Jede:r Mitarbeitende h\u00f6rt von euch noch vor dem ersten Tag. Es hei\u00dft: Der Betriebsrat muss der Einstellung noch zustimmen. Wovon ist die Zustimmung abh\u00e4ngig?<\/h3>\n

    Zur fachlichen Eignung kann der Betriebsrat nichts sagen, aber eine Betriebsvereinbarung besagt, dass, bei gleicher Eignung, interne Bewerbungen vorzuziehen sind. Das pr\u00fcfen wir oder achten darauf, dass Stellen immer auch intern ausgeschrieben werden. Wir schauen uns die Bewerbungsunterlagen an und wenn ein externer Bewerber vorgezogen werden soll, fordern wir eine Erkl\u00e4rung, warum die interne Bewerbung abgelehnt werden soll. Wir haben auch ein Auge auf die Eingruppierung und das Startgehalt.<\/p>\n

    Ist der Betriebsrat immer auf der Seite der Mitarbeitenden?<\/h3>\n

    Wir vertreten die Interessen der Mitarbeitenden gegen\u00fcber dem Arbeitgeber \u2013 sei es bei Gehaltsthemen oder Vereinbarungen \u2013, agieren aber auch als Berater und suchen Kompromisse zwischen beiden Seiten. Wir sind vor allem Berater f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/p>\n

    Wird der Betriebsrat als \u201eSt\u00f6rfaktor\u201c f\u00fcr Unternehmen wahrgenommen?<\/h3>\n

    Das k\u00f6nnte man denken, aber wenn der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat zusammenarbeitet, kommt man schneller zu besseren L\u00f6sungen f\u00fcr beide Seiten. Wir vertreten die Mitarbeiterseite und sind uns nat\u00fcrlich nicht immer ganz einig, aber es n\u00fctzt dem Unternehmen auch nichts, Entscheidungen durchzudr\u00fccken, die f\u00fcr Unzufriedenheit in der Belegschaft sorgen.<\/p>\n

    Ein guter BR wird als Partner wahrgenommen – nicht als Hindernis.<\/p><\/blockquote>\n

    K\u00f6nnen sich auch Mitarbeitende in Probezeit an den BR wenden?<\/h3>\n

    Ja! Auch wenn wir keine Einspruchsrechte bei Probezeitk\u00fcndigungen haben, bieten wir Gespr\u00e4che an und h\u00f6ren beide Seiten an.<\/p>\n

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    Unser Seminarangebot f\u00fcr Betriebsratsweiterbildungen<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t

    Neue Mitglieder im Betriebsrats erhalten Grundschulungen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Doch dar\u00fcber hinaus fordern die Anliegen der Belegschaft und des Unternehmens den Betriebsrat jeden Tag neu. Eine Vielzahl an Seminaren bietet Betriebsr\u00e4ten vom Grundlagen-, \u00fcber Praxis-, bis hin zu Vertiefungswissen die M\u00f6glichkeit zum besten Partner f\u00fcr beide Seiten zu werden. Entdecke das passende Seminar f\u00fcr Dich!<\/p>\n\r\n\t\t\tJetzt entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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    FAQ: Gr\u00fcndung und Rahmenbedingungen des Betriebsrats<\/h2>\n

    Wie gr\u00fcndet man einen Betriebsrat?<\/h3>\n

    Ein Betriebsrat kann ab f\u00fcnf Besch\u00e4ftigten gegr\u00fcndet werden. Die Initiative geht in der Regel von den Mitarbeitenden aus, nicht vom Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann die Gr\u00fcndung nicht verhindern. Falls es zu Streit kommt, entscheidet ein Arbeitsgericht zugunsten der Belegschaft.<\/p>\n

    Was enth\u00e4lt eine Betriebsvereinbarung?<\/h3>\n

    Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie regelt Themen wie Arbeitszeit, Urlaub oder Zeiterfassung. F\u00fcr das gesamte Unternehmen gelten zus\u00e4tzlich Konzernbetriebsvereinbarungen, die z. B. Homeoffice- und Shared-Desk-Regelungen festlegt.<\/p>\n

    Haben Betriebsratsmitglieder K\u00fcndigungsschutz?<\/h3>\n

    Ja, st\u00e4ndige bzw. ordentliche Mitglieder genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Ersatzmitglieder sind nur w\u00e4hrend ihres aktiven Einsatzes gesch\u00fctzt. Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen m\u00f6glich \u2013 etwa beim Verrat von Betriebsgeheimnissen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ob Arbeitszeit, Urlaub oder andere Arbeitsbedingungen \u2013 der Betriebsrat steht zwischen Chefetage und Belegschaft: als Vermittler, Sprachrohr und Mitgestalter. Doch welche Rechte hat der BR genau, und wof\u00fcr ist er verantwortlich? Ein Blick hinter die Kulissen mit Expertin Lisa Stahl-Grandjean: Seit vier Jahren engagiert sie sich als stellvertretende Vorsitzende f\u00fcr die Mitarbeitenden der Haufe Akademie.<\/p>\n

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