{"id":42274,"date":"2026-02-06T13:49:41","date_gmt":"2026-02-06T12:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=42274"},"modified":"2026-02-06T10:00:40","modified_gmt":"2026-02-06T09:00:40","slug":"persoenliche-einblicke-einer-bem-nehmerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/persoenliche-einblicke-einer-bem-nehmerin\/","title":{"rendered":"\u201eHeute bin ich wieder fest in meinem Team angekommen.\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Meine erste Reaktion, als mir das <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/bem-viel-mehr-als-nur-eine-gesetzliche-verpflichtung\/\">BEM<\/a> angeboten wurde, war positiv und dankbar. Nach einer mehrj\u00e4hrigen Krankheit und zahlreichen Klinikaufenthalten wurde ich im Rahmen meiner klinischen Rehabilitation bereits ausf\u00fchrlich auf das BEM vorbereitet. Ich wusste, dass das Ziel dieses Programms darin besteht, durch individuelle Unterst\u00fctzung eine schrittweise und nachhaltige R\u00fcckkehr in den Arbeitsalltag zu erm\u00f6glichen. Au\u00dferdem war mir bewusst, dass das BEM gesetzlich verankert ist. Dieses Wissen hat mir geholfen, das Angebot direkt zu verstehen und seine Bedeutung zu sch\u00e4tzen.<\/p>\n<p><strong>Welche Erwartungen hattest du im Vorfeld an das BEM?<\/strong><\/p>\n<p>Im Vorfeld hatte ich die Erwartung, dass das <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-in-der-praxis\/\">BEM<\/a> in einem vertrauensvollen Rahmen durchgef\u00fchrt wird. Ich habe darauf gehofft, dass mein Wiedereinstieg durch pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che m\u00f6glichst individuell auf meine Situation abgestimmt erfolgen kann.<\/p>\n<p><strong>Wie hast du die BEM-Gespr\u00e4che wahrgenommen? Hattest du das Gef\u00fchl, offen \u00fcber deine Situation sprechen zu k\u00f6nnen \u2013 ohne Details nennen zu m\u00fcssen, die du nicht teilen wolltest?<\/strong><\/p>\n<p>Die BEM-Gespr\u00e4che habe ich als sehr pers\u00f6nlich, wertsch\u00e4tzend und vertrauensvoll wahrgenommen. Von Anfang an wurde mir klar kommuniziert, dass ich keine Details zu meiner Erkrankung nennen muss, wenn ich das nicht m\u00f6chte. Diese Offenheit und die respektvolle Haltung haben mir viel Sicherheit gegeben. Ich entschied mich dennoch f\u00fcr einen offenen Umgang mit meiner Situation, da ich das Gef\u00fchl hatte, dass meine Krankheitsgeschichte hier in einem gesch\u00fctzten und vertrauensvollen Rahmen aufgehoben ist. Dieses Vertrauen hat mir geholfen den f\u00fcr mich passenden Wiedereinstieg zu erarbeiten.<\/p>\n<p><strong>Gab es Personen, von denen du dich besonders gut unterst\u00fctzt gef\u00fchlt hast und welche f\u00fcr dich besonders wichtige Gespr\u00e4chsteilnehmende waren?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, es gab bestimmte Personen, von denen ich mich besonders gut unterst\u00fctzt gef\u00fchlt habe. Insbesondere die Vertreterin von HR war f\u00fcr mich eine zentrale Ansprechpartnerin, die mit viel F\u00fcrsorge, Empathie und Professionalit\u00e4t auf mich eingegangen ist. Auch meine Bereichsleiterin spielte eine wichtige Rolle, da sie von Anfang an ein gro\u00dfes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meine Situation zeigte und mich aktiv unterst\u00fctzte. Im sp\u00e4teren Verlauf war es schlie\u00dflich auch meine Teamleitung.<\/p>\n<p><strong>Wie lief der BEM-Prozess bei dir ab? Kannst du uns einen \u00dcberblick \u00fcber die einzelnen Schritte geben?<\/strong><\/p>\n<p>Zun\u00e4chst erhielt ich ein Schreiben mit der Einladung zur Teilnahme am <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/die-10-haeufigsten-fehler-im-bem-und-wie-sie-sie-vermeiden\/\">BEM<\/a>. In diesem wurden die Ziele des Programms, die Freiwilligkeit, Vertraulichkeit und der Datenschutz erl\u00e4utert. Au\u00dferdem wurde mir angeboten, dass ein Mitglied des Betriebsrats oder der Schwerbehindertenvertretung an den Gespr\u00e4chen teilnehmen k\u00f6nnte, falls ich das w\u00fcnsche. Auf einem beigef\u00fcgten R\u00fcckmeldebogen konnte ich meine Zustimmung zur Teilnahme am BEM best\u00e4tigen.<\/p>\n<p>Im Anschluss daran fanden mehrere Gespr\u00e4chstermine statt, in denen meine individuelle Situation und m\u00f6gliche Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen ausf\u00fchrlich besprochen wurden. Dabei wurde Schritt f\u00fcr Schritt ein konkreter Plan f\u00fcr meinen Wiedereinstieg entwickelt. Zus\u00e4tzlich erhielt ich auch per E-Mail Hilfe bei offenen Fragen und wurde beim Ausf\u00fcllen von Antr\u00e4gen unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p><strong>Inwiefern wurden deine pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse und M\u00f6glichkeiten im Prozess ber\u00fccksichtigt?<\/strong><\/p>\n<p>Meine pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse und M\u00f6glichkeiten wurden im BEM-Prozess in doppelter Hinsicht ber\u00fccksichtigt. Bei der Planung meiner Arbeitszeiten wurde darauf geachtet, dass diese meinen gesundheitlichen Voraussetzungen entsprechen und eine schrittweise R\u00fcckkehr in den Arbeitsalltag erm\u00f6glichen. Zum anderen wurde auch das konkrete Stellenprofil an meine individuellen F\u00e4higkeiten und an meine Belastbarkeit angepasst. Ich konnte hier sogar zwischen zwei vakanten Stellenprofilen w\u00e4hlen.<\/p>\n<p><strong>Gab es spezielle Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten oder Ma\u00dfnahmen, die dir besonders geholfen haben, wieder in den Arbeitsalltag zur\u00fcckzukehren?<\/strong><\/p>\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen zu Beginn war, meine regelm\u00e4\u00dfigen Arzt- und Physiotherapietermine mit der Arbeitszeit in Einklang zu bringen. Um dies zu erm\u00f6glichen, wurde meine Arbeitszeit zun\u00e4chst auf eine 4-Tage-Woche angepasst, was mir die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t verschaffte. Dar\u00fcber hinaus erfolgte eine stufenweise Erh\u00f6hung meiner Arbeitszeit, sodass ich mich Schritt f\u00fcr Schritt an die Belastungen des Arbeitsalltags gew\u00f6hnen konnte.<\/p>\n<p><strong>Was hat sich durch das BEM f\u00fcr dich ver\u00e4ndert \u2013 beruflich oder auch pers\u00f6nlich?<\/strong><\/p>\n<p>Nach meiner pl\u00f6tzlichen und dauerhaften Schmerz-Erkrankung (durch eine schwerwiegende Nervenverletzung w\u00e4hrend einer OP) stand ich lange vor der erschreckenden Frage, ob ich vielleicht nie wieder arbeiten k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Ohne die professionelle Betreuung und die individuelle Unterst\u00fctzung durch das BEM h\u00e4tte ich den schrittweisen Wiedereinstieg vielleicht gar nicht geschafft. Nach so langer Zeit au\u00dferhalb des Berufslebens hatte ich gro\u00dfe Zweifel, ob ich \u00fcberhaupt wieder zur\u00fcckfinden k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Heute bin ich wieder fest in meinem Team angekommen und habe meinen Platz im Arbeitsalltag zur\u00fcckgefunden. Die Arbeit hat mir geholfen, meinen Alltag nicht mehr nur von Schmerzen und Krankheit bestimmen zu lassen. Tats\u00e4chlich hat sie mir sogar dabei geholfen, meine chronische Schmerzthematik aus dem Mittelpunkt meines Lebens zu r\u00fccken. Der Weg dahin war alles andere als leicht, aber das BEM war f\u00fcr mich der erste Schritt, um wieder ins (Arbeits-)Leben zur\u00fcckzufinden.<\/p>\n<p><strong>Wie bewertest du den gesamten BEM-Prozess? Gibt es etwas, das besonders positiv war oder das deiner Meinung nach verbessert werden k\u00f6nnte?<\/strong><\/p>\n<p>Besonders beruhigend war f\u00fcr mich zu wissen, dass meine BEM-Beraterin alles f\u00fcr mich gemanagt und organisiert hat \u2013 von der Terminplanung bis hin zur Abstimmung der n\u00e4chsten Schritte. Das hat mir viel Sicherheit gegeben. Auch die fr\u00fche Einbindung meiner F\u00fchrungskraft von Anfang an war ein gro\u00dfer Pluspunkt. Ich hatte das sichere Gef\u00fchl, dass alle mich unterst\u00fctzten und sich sogar freuen, dass ich zur\u00fcckkomme.<\/p>\n<p>Wenn ich \u00fcberhaupt noch etwas Verbesserungsw\u00fcrdiges sagen soll, f\u00e4llt mir das Wort \u201eBEM \u2013 betriebliches Eingliederungsmanagement\u201c ein. Es wirkt recht sperrig und b\u00fcrokratisch, was nicht unbedingt die menschliche und unterst\u00fctzende Seite widerspiegelt.<\/p>\n<p><strong>Hat sich deine Sicht auf das BEM durch deine pers\u00f6nliche Erfahrung ver\u00e4ndert? <\/strong><\/p>\n<p>Ich war zuvor nicht wirklich damit konfrontiert. Erst durch meine eigene Erfahrung habe ich erlebt wie wertvoll und unterst\u00fctzend ein \u201cvorgegebener Rahmen\u201d sein kann. Es ist (zumindest bei meinem Arbeitgeber) weit mehr als nur eine formale Ma\u00dfnahme. Zudem ist es f\u00fcr unsere Gesellschaft eine gesetzlich gesicherte M\u00f6glichkeit gemeinsam Wege zu finden, welche wirklich dabei helfen kann, Menschen nach schwieriger Phase die H\u00fcrde der R\u00fcckkehr zu nehmen.<\/p>\n<p><strong>Was w\u00fcrdest du Kolleginnen oder Kollegen raten, die eine Einladung zum BEM erhalten?<\/strong><\/p>\n<p>Ich w\u00fcrde auf jeden Fall dazu ermutigen, das Angebot anzunehmen. Es mag am Anfang etwas &#8222;formell\u201d klingen und wirken, aber es kann f\u00fcr alle Seiten sehr wertvoll sein. Mein zus\u00e4tzlicher Rat w\u00e4re: Geht offen in die Gespr\u00e4che und sprecht ehrlich \u00fcber eure Bed\u00fcrfnisse und Sorgen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-150x141@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-150x141.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Handlungsempfehlungen f\u00fcr das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)<\/p>\r\n\t\t\t<p>Beim BEM m\u00fcssen Zust\u00e4ndigkeiten, Aufgaben, Kompetenzen und Grenzen klar sein. Es bedarf einer hohen Kommunikationskompetenz und der F\u00e4higkeit, mit unterschiedlichen Interessen und Meinungen aller Beteiligten des BEM umgehen zu k\u00f6nnen. Hier erh\u00e4ltst du strukturierte Handlungsempfehlungen f\u00fcr ein erfolgreiches BEM.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3521\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Handlungsempfehlungen f\u00fcr das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meine erste Reaktion, als mir das BEM angeboten wurde, war positiv und dankbar. Nach einer mehrj\u00e4hrigen Krankheit und zahlreichen Klinikaufenthalten wurde ich im Rahmen meiner klinischen Rehabilitation bereits ausf\u00fchrlich auf das BEM vorbereitet. 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