{"id":42751,"date":"2026-03-20T07:39:18","date_gmt":"2026-03-20T06:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=42751"},"modified":"2026-03-04T13:19:01","modified_gmt":"2026-03-04T12:19:01","slug":"geringfuegige-beschaeftigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/geringfuegige-beschaeftigung\/","title":{"rendered":"Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung 2026"},"content":{"rendered":"<p>Eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung bietet sowohl Arbeitgeber als auch Besch\u00e4ftigten<strong> flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten<\/strong> mit besonderen <strong>steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen<\/strong>. Mit der Erh\u00f6hung des Mindestlohns 2025 auf 12,82 Euro bzw. 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde steigt auch die Verdienstgrenze f\u00fcr <strong>Minijobs 2025 auf 556 Euro und 2026 auf 603 Euro <\/strong>monatlich. Das bedeutet neue Chancen, aber auch ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen f\u00fcr alle Beteiligten. Egal, ob du als Arbeitgeber Minijobber:innen besch\u00e4ftigst oder selbst einen Nebenjob suchst \u2013 hier erf\u00e4hrst du alles, was du \u00fcber die<strong> geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung wissen<\/strong> musst.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eine <strong>geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/strong> umfasst Minijobs mit Verdienstgrenze (2025: 556 Euro, 2026: 603 Euro monatlich) und <strong>kurzfristige Besch\u00e4ftigungen<\/strong> bis zu 70 Arbeitstagen pro Jahr.<\/li>\n<li>Minijobs sind grunds\u00e4tzlich steuerpflichtig, wobei Arbeitgeber meist die pauschale Lohnsteuer von 2 % \u00fcbernehmen \u2013 bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen erfolgt die Versteuerung \u00fcber die Lohnsteuerkarte.<\/li>\n<li>Minijobber:innen mit Verdienstgrenze sind in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei, aber rentenversicherungspflichtig \u2013 eine Befreiung ist auf Antrag m\u00f6glich.<br \/>\nKurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind in allen Sozialversicherungszweigen versicherungsfrei, nur die Unfallversicherung bleibt bestehen.<\/li>\n<li>Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben die gleichen arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte, einschlie\u00dflich Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung und K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2>Was ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<p>Eine<strong> geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/strong> ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, das entweder <strong>aufgrund des geringen Entgelts oder der kurzen Besch\u00e4ftigungsdauer besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regelungen unterliegt<\/strong>. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird h\u00e4ufig nur vom \u201eMinijob\u201c gesprochen. Rechtlich ist der Minijob jedoch nur eine Form der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. Daneben gibt es die kurzfristige Besch\u00e4ftigung, die ebenfalls als geringf\u00fcgig gilt, aber anderen Regeln folgt.<\/p>\n<p><strong>Die zwei Arten geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung (Minijob<\/strong><strong> mit Verdienstgrenze):<\/strong> Das monatliche Arbeitsentgelt darf 2025, 556 Euro bzw. ab Januar 2026, 603 Euro nicht \u00fcbersteigen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen\/\">Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<strong>:<\/strong><\/a> Die Besch\u00e4ftigung ist von vornherein auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt \u2013 hier spielt die H\u00f6he des Verdienstes keine Rolle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen findest du in nahezu allen Branchen<\/strong>: von der Gastronomie \u00fcber den Einzelhandel bis hin zu B\u00fcrot\u00e4tigkeiten und Haushaltshilfen. Besonders beliebt sind sie als Nebenjob neben dem Studium, der Rente oder einer Hauptbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"js3q738108866\" title=\"3Q SDN\" src=\"https:\/\/playout.3qsdn.com\/embed\/2c62240e-26fc-4ed1-8600-937eecc74dfa\" width=\"640px\" height=\"360px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<h2>Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung 2025\/2026: Neue Verdienstgrenze<\/h2>\n<p>Die Verdienstgrenze gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr <strong>geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen (Minijobs mit Verdienstgrenze)<\/strong>. <strong>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen<\/strong> sind hiervon <strong>nicht betroffen, <\/strong>da diese zeitlich begrenzt sind und die H\u00f6he des Verdienstes keine Rolle spielt.<\/p>\n<p>Die Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen steigt 2026 von 556 Euro auf 603 Euro monatlich. Diese Anpassung erfolgt automatisch, da die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist. Dieser liegt 2025 bei 12,82 Euro und steigt 2026 auf 13,90 Euro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>So funktioniert die dynamische Anpassung:<\/strong> Die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze berechnet sich nach der Formel: Mindestlohn x 130 : 3 (auf volle Euro aufgerundet). Die Zahl 130 entspricht dabei der Arbeitszeit von 10 Wochenstunden \u00fcber 13 Wochen (3 Monate).<\/li>\n<li><strong>Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse:<\/strong> Arbeitnehmer:innen, die 2025 zwischen 556 Euro und 603 Euro monatlich verdienen, sollten aufmerksam sein. Wird ihr Entgelt 2026 nicht angepasst, f\u00e4llt die Besch\u00e4ftigung aufgrund der erh\u00f6hten Geringf\u00fcgigkeitsgrenze in den Minijob-Bereich. Die T\u00e4tigkeit ist dann nicht mehr sozialversicherungspflichtig, sondern gilt als geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<li><strong>Praxisbeispiel zur Berechnung der maximalen Arbeitszeit:<\/strong> Bei einem Mindestlohn von 12,82 Euro (Stand 01\/ 2025) bzw. von 13,90 (Stand 01\/2026) und einer Verdienstgrenze von 556 Euro bzw. 603 Euro liegt die maximale monatliche Arbeitszeit bei 43,37 Stunden bzw. 43,38 Stunden. Ist das Entgelt h\u00f6her als der Mindestlohn, reduziert sich entsprechend die Anzahl der m\u00f6glichen Arbeitsstunden.<\/li>\n<li><strong>Praxisbeispiel zur Verdienstberechnung:<\/strong> Ein Kassierer im Einzelhandel arbeitet 15 Stunden pro Woche zu 14,25 Euro Stundenlohn. Seine monatliche Arbeitszeit betr\u00e4gt etwa 65 Stunden (15 Stunden x 4,33 Wochen). Bei einem Verdienst von 926,25 Euro (65 Stunden x 14,25 Euro) liegt er deutlich \u00fcber der Minijob-Grenze und ist sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt. Will er im Minijob bleiben, darf er 2025 maximal 39,1 Stunden bzw. 2026 maximal 42,3 Stunden pro Monat arbeiten (556 Euro : 14,25 Euro bzw. 603 Euro : 14,25 Euro).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"133\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt.jpg 680w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-150x130@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-150x130.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-110x96.jpg 110w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-300x260@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Minijobs, Aushilfen, Studierende und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte<\/p>\r\n\t\t\t<p>Praxisnahes Seminar f\u00fcr Entgeltabrechner:innen: Lerne, wie du diese Spezialf\u00e4lle versicherungs- und steuerrechtlich korrekt beurteilst und in der Abrechnung sicher umsetzt. Inklusive Gestaltungsempfehlungen f\u00fcr die betriebliche Praxis und gezielter Internetrecherche-Tipps f\u00fcr Einzelf\u00e4lle.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8978\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Minijobs, Aushilfen, Studierende und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Ist die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung steuerfrei?<\/h2>\n<p>Eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung ist <strong>nicht automatisch steuerfrei<\/strong>. Die steuerliche Behandlung h\u00e4ngt davon ab, <strong>um welche Form der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> es sich handelt und <strong>welche Besteuerungsart gew\u00e4hlt wird<\/strong>.<\/p>\n<h3>Steuerregeln f\u00fcr Minijobs mit Verdienstgrenze<\/h3>\n<p>Minijobs sind grunds\u00e4tzlich lohnsteuerpflichtig. Dabei gibt es zwei Optionen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pauschalbesteuerung durch den Arbeitgeber<\/strong>: In der Regel kommt die Pauschalbesteuerung zur Anwendung. Der Arbeitgeber zahlt in diesem Fall 2 % des monatlichen Bruttogehalts als Lohnsteuer \u2013 der:die Minijobber:in erh\u00e4lt 2025 maximal 556 Euro bzw. 2026 maximal 603 Euro im Monat ohne Abz\u00fcge.<\/li>\n<li><strong>Individuelle Versteuerung \u00fcber die Lohnsteuerkarte<\/strong>: Alternativ kann der Minijob \u00fcber die Steuerklasse der besch\u00e4ftigten Person versteuert werden. Diese Variante ist h\u00e4ufig <strong>ung\u00fcnstiger<\/strong>, da dann regul\u00e4r Lohnsteuer anfallen kann. Sie kann sich jedoch lohnen, wenn Werbungskosten oder andere Freibetr\u00e4ge geltend gemacht werden sollen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Bei der Pauschalbesteuerung k\u00f6nnen <strong>keine Werbungskosten<\/strong> (z. B. Fahrtkosten) abgesetzt werden.<\/p>\n<h3>Steuerliche Behandlung kurzfristiger Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Bei<strong> kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen<\/strong> gelten andere Regelungen: Der Verdienst ist grunds\u00e4tzlich <strong>lohnsteuerpflichtig und wird \u00fcber die Lohnsteuerkarte abgerechnet<\/strong>. Eine Pauschalbesteuerung wie beim Minijob ist hier nicht m\u00f6glich. Da kurzfristige Besch\u00e4ftigungen keiner Verdienstgrenze unterliegen, kann die Steuerbelastung entsprechend h\u00f6her ausfallen.<\/p>\n<h2>Abgaben und Umlagen bei geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p>Die H\u00f6he der Abgaben unterscheidet sich je nach Art der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h3>Minijob mit Verdienstgrenze<\/h3>\n<p>F\u00fcr gewerbliche Arbeitgeber liegen die Abgaben an die Minijob-Zentrale insgesamt bei<strong> h\u00f6chstens 31,47 %<\/strong> des Bruttolohns (je nach Umlagenstand). Diese setzen sich zusammen aus:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pauschalbeitr\u00e4gen <\/strong>zur Kranken- und Rentenversicherung<\/li>\n<li><strong>Pauschsteuer <\/strong>(einheitlicher Steuersatz inklusive Kirchensteuer und Solidarit\u00e4tszuschlag)<\/li>\n<li><strong>Umlagen <\/strong>f\u00fcr Krankheit (U1) und Schwangerschaft\/Mutterschaft (U2)<\/li>\n<li><strong>Insolvenzgeldumlage<\/strong><\/li>\n<li><strong>Beitr\u00e4gen zur gesetzlichen Unfallversicherung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen fallen f\u00fcr Arbeitgeber lediglich Umlagen (U1\/U2, Insolvenzgeldumlage) an die Minijob-Zentrale sowie Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung an den gesetzlichen Unfallversicherungstr\u00e4ger an.<\/p>\n<h2>Sozialversicherung bei geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/sozialversicherung-ueberblick-fuer-entgeltabrechnerinnen\/\">Sozialversicherun<\/a>g\u00a0 funktioniert bei geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen nach <strong>besonderen Regeln<\/strong>. Entscheidend ist auch hier wieder, <strong>welche Form<\/strong> der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung vorliegt: <strong>geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung (Minijob mit Verdienstgrenze)<\/strong> oder <strong>kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sozialversicherung bei geringf\u00fcgig entlohnter Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Minijobber:innen mit Verdienstgrenze sind in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung <strong>versicherungsfrei<\/strong>. Das bedeutet: Es werden in diesen Zweigen keine Beitr\u00e4ge vom Lohn einbehalten \u2013 gleichzeitig entstehen daraus aber auch keine eigenen Leistungsanspr\u00fcche (z. B. auf Arbeitslosengeld).<\/p>\n<p><strong>Rentenversicherung:<\/strong> F\u00fcr Minijobs mit Verdienstgrenze gilt grunds\u00e4tzlich die Rentenversicherungspflicht \u2013 egal, ob im Privathaushalt oder im Gewerbe. Minijobber:innen zahlen zum pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers von 15 % einen Eigenbeitrag von 3,6 %. Bei 556 Euro monatlich (2025) liegt der Eigenanteil bei 20,02 Euro pro Monat. Bei 603 Euro monatlich (2026) bei 21,71 Euro pro Monat.<\/p>\n<p><strong>Befreiungsm\u00f6glichkeit:<\/strong> Minijobber:innen k\u00f6nnen sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Rund 80 % aller Minijobber:innen<sup>1<\/sup> lassen sich von der Rentenversicherungspflicht befreien, um Abz\u00fcge zu vermeiden. Sie verzichten damit aber nicht nur auf h\u00f6here Rentenanwartschaften, sondern auch auf weitere wichtige Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung.<\/p>\n<p><strong>Krankenversicherung:<\/strong> \u00dcber den Minijob selbst besteht keine eigene Krankenversicherung. Der Krankenversicherungsschutz muss anderweitig bestehen, zum Beispiel \u00fcber:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 20px;\">\n<li>Familienversicherung (\u00fcber Ehepartner:in oder Eltern)<\/li>\n<li>eine sozialversicherungspflichtige Hauptbesch\u00e4ftigung<\/li>\n<li>die studentische Krankenversicherung<\/li>\n<li>ggf. eine freiwillige Krankenversicherung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Unfallversicherung:<\/strong> Die gesetzliche Unfallversicherung ist bei einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung Pflicht \u2013 sowohl bei Minijobs mit Verdienstgrenze als auch bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n<h3>Sozialversicherung bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Bei <strong>kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen<\/strong> gelten andere Regeln: Kurzfristig Besch\u00e4ftigte zahlen keine Abgaben zur Sozialversicherung \u2013 weder zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- noch zur Rentenversicherung. Die Besch\u00e4ftigung ist grunds\u00e4tzlich in allen Sozialversicherungszweigen <strong>versicherungsfrei<\/strong>. Nur die gesetzliche Unfallversicherung ist hier Pflicht. Sie ist damit der einzige Sozialversicherungszweig, der in beiden Formen der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung immer gilt.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"137\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp.jpg 520w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-269x300.jpg 269w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-134x150.jpg 134w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-134x150@2x.jpg 268w\" sizes=\"auto, (max-width: 137px) 100vw, 137px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Entgeltabrechnung besonderer Personengruppen und besonderer Zeiten<\/p>\r\n\t\t\t<p>Mach dich fit f\u00fcr die Abrechnung von L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern bei Sonderf\u00e4llen. 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Viele Rechte und Pflichten gelten f\u00fcr beide Formen der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung \u2013 also sowohl f\u00fcr Minijobs mit Verdienstgrenze als auch f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen. In einzelnen Punkten gibt es jedoch Unterschiede.<\/p>\n<h3>Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Arbeitgeber tragen bei geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen eine Reihe von organisatorischen und rechtlichen Pflichten. Diese gelten grunds\u00e4tzlich <strong>f\u00fcr beide Besch\u00e4ftigungsarten<\/strong>, sofern nicht anders angegeben.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anmeldung und Meldeverfahren:<\/strong> Arbeitgeber sind verpflichtet, geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte bei der Minijob-Zentrale anzumelden. Dies gilt sowohl f\u00fcr Minijobs mit Verdienstgrenze als auch f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen. Die Arbeitgeber bezahlen dann die entsprechenden Abgaben wie Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an die Minijob-Zentrale.<\/li>\n<li><strong>Pauschalbeitr\u00e4ge und Umlagen:<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen verschiedene Abgaben leisten, deren H\u00f6he vom Besch\u00e4ftigungstyp abh\u00e4ngt.<\/li>\n<li>Bei Minijobs mit Verdienstgrenze fallen Pauschalbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung sowie Umlagen an.<\/li>\n<li>Bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen fallen lediglich Umlagen sowie Beitr\u00e4ge zur gesetzlichen Unfallversicherung an.<\/li>\n<li><strong>Dokumentationspflichten:<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00dfe Entgeltunterlagen f\u00fchren und alle steuerfreien Leistungen dokumentieren, damit diese bei Betriebspr\u00fcfungen nachvollzogen werden k\u00f6nnen. Bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen ist zudem die Befristung und der zeitliche Rahmen (maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage) genau zu dokumentieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rechte f\u00fcr Minijobber:innen<\/h3>\n<p>Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben arbeitsrechtlich <strong>die gleichen Grundrechte wie andere Arbeitnehmer:innen<\/strong>. Diese Rechte bestehen unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen Minijob mit Verdienstgrenze oder um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung handelt.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsrechtliche Gleichstellung<\/strong>: Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigte gelten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz als Teilzeitbesch\u00e4ftigte. Sie haben damit im Arbeitsrecht grunds\u00e4tzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte.<\/li>\n<li><strong>Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung<\/strong>: Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben einen anteiligen <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/alles-zu-sonderzahlung-urlaubsanspruch-co\/\">Urlaubsanspruch<\/a> entsprechend der Arbeitszeit. Bei Krankheit besteht au\u00dferdem ein Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt. Dies gilt auch f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen, sofern das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis lange genug besteht.<\/li>\n<li><strong>Mindestlohnanspruch<\/strong>: Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigte haben mindestens Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, unabh\u00e4ngig davon, ob sie im gewerblichen Bereich oder in Privathaushalten besch\u00e4ftigt sind.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>: Auch f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigte gelten die gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzbestimmungen, einschlie\u00dflich der K\u00fcndigungsfristen. Bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen ist jedoch zu beachten, dass diese von vornherein befristet sind.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3><strong>Was ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung nach \u00a7 8 SGB IV?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>8 SGB IV definiert geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen im Sozialgesetzbuch in<strong> geringf\u00fcgige entlohnte Besch\u00e4ftigung und kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/strong>. Geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen sind Besch\u00e4ftigungen mit einem Arbeitsentgelt bis zu 556 Euro (Stand 01\/2025) bzw. <strong>603 Euro<\/strong> (Stand 01\/2026) monatlich, kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind von kurzer Dauer, die auf l\u00e4ngstens <strong>drei Monate oder 70 Arbeitstage<\/strong> im Kalenderjahr begrenzt sind und keine Verdienstgrenze haben. Diese gesetzliche Definition bildet die<strong> Grundlage f\u00fcr alle <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/lohnabrechnung-sozialversicherungsrechtliche-beurteilung\/\">sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten<\/a><\/strong><strong> von geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was ist die 70-Tage-Regelung f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung?<\/h3>\n<p>Die 70-Tage-Regelung betrifft <strong>kurzfristige Besch\u00e4ftigungen<\/strong>: Diese Art der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung ist auf maximal 70 Arbeitstage oder drei Monate im Kalenderjahr begrenzt. Entscheidend ist, dass die Besch\u00e4ftigung von vornherein zeitlich befristet ist und nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Bei der Berechnung z\u00e4hlen nur<strong> tats\u00e4chliche Arbeitstage, nicht Kalendertage<\/strong>. Die H\u00f6he des Verdienstes spielt bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen keine Rolle.<\/p>\n<h3>Wann lohnt sich die Rentenversicherung bei einem Minijob nicht?<\/h3>\n<p>Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann sich lohnen, wenn Arbeitnehmende bereits <strong>anderweitig f\u00fcr das Alter abgesichert <\/strong>sind oder den monatlichen Beitrag von 20,02 Euro (bei 556 Euro Verdienst; Stand 2025) bzw. 21,71 Euro (bei 603 Euro Verdienst; Stand 2026) anders investieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p><strong>Bedenke jedoch<\/strong>: Mit der Befreiung verzichten Arbeitnehmer:innen auf wichtige Leistungen wie Erwerbsminderungsrente, Riester-F\u00f6rderung und die M\u00f6glichkeit, Wartezeiten f\u00fcr andere Renten zu erf\u00fcllen. Besonders f\u00fcr Eltern lohnt sich die Einzahlung, da die Beitr\u00e4ge w\u00e4hrend der Kinderber\u00fccksichtigungszeit um bis zu 50 % aufgewertet werden.<\/p>\n<h3>Wie viele geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen darf man haben?<\/h3>\n<p>Der Verdienst aller<strong> Minijobs mit Verdienstgrenze<\/strong> darf zusammen die Verdienstgrenze von durchschnittlich 556 Euro (Stand 2025) bzw. 603 (Stand 2026) im Monat nicht \u00fcberschreiten<strong>. Wird diese Grenze \u00fcberschritten, werden alle Minijobs zu sozialversicherungspflichtigen Jobs<\/strong>. Solange es sich nur um einen Minijob neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob handelt, bleibt dieser Minijob sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<p>Bei <strong>kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen<\/strong> gelten andere Regeln: Mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind m\u00f6glich, solange <strong>die Gesamtdauer aller kurzfristigen Jobs zusammen nicht mehr als drei Monate oder 70 <\/strong>Arbeitstage im Kalenderjahr \u00fcberschreitet. Dabei werden alle kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen zusammengerechnet \u2013 auch bei verschiedenen Arbeitgebern. Es ist m\u00f6glich, mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze und kurzfristige Besch\u00e4ftigungen zu kombinieren, jedoch sind dabei beide Grenzen zu beachten.<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00b9Quelle:\u00a0https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Quartalsbericht\/2025\/QB_I_2025_PDF.pdf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung bietet sowohl Arbeitgeber als auch Besch\u00e4ftigten flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten mit besonderen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen. Mit der Erh\u00f6hung des Mindestlohns 2025 auf 12,82 Euro bzw. 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde steigt auch die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobs 2025 auf 556 Euro und 2026 auf 603 Euro monatlich. Das bedeutet neue Chancen, aber auch<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/geringfuegige-beschaeftigung\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag 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