{"id":43048,"date":"2026-02-23T10:00:12","date_gmt":"2026-02-23T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=43048"},"modified":"2026-02-23T10:03:10","modified_gmt":"2026-02-23T09:03:10","slug":"tv-l-tarifverhandlungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tv-l-tarifverhandlungen\/","title":{"rendered":"TV-L Abschluss 2026"},"content":{"rendered":"

Anfang Februar 2026 fand in Potsdam die dritte Verhandlungsrunde der TV-L Tarifverhandlungen 2026<\/strong> statt. Nach zwei ergebnislosen Runden und begleitenden Warnstreiks stand die Tarifrunde vor einer entscheidenden Phase: K\u00f6nnen sich TdL und Gewerkschaften auf einen Abschluss verst\u00e4ndigen?<\/p>\n

Die Ausgangslage war weiterhin schwierig. Seit der zweiten Runde Mitte Januar lagen die Positionen deutlich auseinander. W\u00e4hrend die Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder (TdL) von einem m\u00f6glichen Einigungskorridor sprach, sahen die Gewerkschaften bislang kein abschlussf\u00e4higes Angebot.<\/p>\n

Verhandlungsstand vor der dritten Runde: Eckpunkte und offene Konflikte<\/h2>\n

In der zweiten Verhandlungsrunde hatte die TdL ein Eckpunktepapier vorgelegt. Vorgesehen war eine Entgelterh\u00f6hung im TV-L<\/strong> in drei Stufen \u00fcber eine Laufzeit von fast zweieinhalb Jahren. Das Gesamtvolumen sollte bei rund f\u00fcnf Prozent liegen und damit nach Darstellung der L\u00e4nder leicht oberhalb der erwarteten Inflationsrate.<\/p>\n

Die Arbeitgeberseite verwies auf angespannte Haushaltslagen, Schuldenbremse und wachsende finanzielle Verpflichtungen. Gleichzeitig wurde die Bedeutung von Planungssicherheit betont.<\/p>\n

Nachwuchsgewinnung im TV-L: Ausbildungs- und Studierendenregelungen<\/h2>\n

Ein Schwerpunkt der TdL lag auf Ma\u00dfnahmen zur Nachwuchsgewinnung. Ein sogenanntes Azubi-Paket sollte die Attraktivit\u00e4t der Ausbildung im \u00f6ffentlichen Dienst st\u00e4rken. Erg\u00e4nzend waren Verbesserungen f\u00fcr studentische Besch\u00e4ftigte vorgesehen.<\/p>\n

Auch bei Zulagen und strukturellen Themen wurden aus Sicht der Arbeitgeberseite Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufgezeigt, etwa durch Anpassungen bei Schichtzulagen und \u00dcberlegungen zur Weiterentwicklung des Eingruppierungsrechts.<\/p>\n

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Gewerkschaften kritisieren Laufzeit und fehlende Kaufkraftsicherung<\/h2>\n

Die Gewerkschaften bewerteten die Vorschl\u00e4ge jedoch kritisch. ver.di, GEW und dbb bem\u00e4ngelten insbesondere, dass es an verbindlichen Zahlen, klaren Zeitpunkten und einer ausreichenden Kompensation der Kaufkraftverluste fehle.<\/p>\n

Vor allem die vorgesehene lange Laufzeit wurde abgelehnt. Zudem wurde die Sorge ge\u00e4u\u00dfert, dass ein Abschluss unter dem Niveau von Bund und Kommunen liegen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Vor dem Hintergrund des Fachkr\u00e4ftemangels in Bildung, Gesundheit und Verwaltung warnten die Gewerkschaften vor einem Signal, das die Attraktivit\u00e4t des \u00f6ffentlichen Dienstes weiter schw\u00e4chen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Warnstreiks begleiten die Tarifrunde TV-L 2026<\/h2>\n

Parallel zu den Verhandlungen kam es bundesweit zu Warnstreiks. Betroffen waren unter anderem:<\/p>\n