{"id":43503,"date":"2026-03-26T10:00:54","date_gmt":"2026-03-26T09:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=43503"},"modified":"2026-03-26T10:00:10","modified_gmt":"2026-03-26T09:00:10","slug":"minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/minijob\/","title":{"rendered":"Minijob 2025\/2026"},"content":{"rendered":"<p>Minijobs erm\u00f6glichen Flexibilit\u00e4t \u2013 ob als Nebenverdienst neben Studium oder Rente oder als unkomplizierte Besch\u00e4ftigungsform f\u00fcr Unternehmen. <strong>2025 und 2026 gelten neue Vorgaben<\/strong>: Die Verdienstgrenze liegt <strong>2025 bei 556 Euro im Monat<\/strong> und steigt <strong>2026 auf 603 Euro im Monat<\/strong>. Auch die Regeln rund um <strong>Stunden, Steuern und Sozialabgaben r\u00fccken st\u00e4rker in den Fokus<\/strong>. Du arbeitest als Minijobber:in und m\u00f6chtest wissen, wie viel du arbeiten darfst? Oder rechnest du Minijobs in der Entgeltabrechnung ab und brauchst klare Vorgaben zu Anmeldung, Pauschalabgaben und korrekter Abrechnung? Dieser Ratgeber liefert dir alle relevanten Informationen \u2013 von den rechtlichen Grundlagen \u00fcber steuerliche Aspekte bis zu praktischen Beispielen. So planst du sicher, reduzierst b\u00fcrokratische Aufw\u00e4nde und vermeidest Nachzahlungen.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definition:<\/strong> Ein Minijob ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung mit maximal 556 Euro Verdienst pro Monat (2025) bzw. 603 Euro pro Monat (2026), bei der Arbeitnehmende von Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit sind.<\/li>\n<li><strong>Neue Regelungen 2025:<\/strong> Die Verdienstgrenze steigt von 538 auf 556 Euro monatlich, die Jahresgrenze auf 6.672 Euro. Bei Mindestlohn (12,82 Euro, Stand 01\/2025) k\u00f6nnen Arbeitnehmende maximal 43,37 Stunden pro Monat arbeiten.<\/li>\n<li><strong>Neue Regelungen 2026:<\/strong> Mit dem Anstieg des Mindestlohns auf 13,90 Euro pro Stunde ab dem 01\/2026 erh\u00f6ht sich die Minijob-Grenze auf 603 Euro monatlich, die Jahresgrenze auf 7.236 Euro. Die m\u00f6gliche Arbeitszeit liegt bei 43,38 Stunden pro Monat.<\/li>\n<li><strong>Rechte &amp; Pflichten:<\/strong> Arbeitnehmende haben Anspruch auf Mindestlohn, Urlaub und Lohnfortzahlung. Arbeitgebende zahlen etwa 30 % Pauschalbeitr\u00e4ge an die Minijob-Zentrale. Rentenversicherung ist Pflicht (3,6 % Eigenanteil), aber eine Befreiung ist m\u00f6glich.<\/li>\n<li><strong>Mehrere Minijobs:<\/strong> Alle regul\u00e4ren Minijobs werden zusammengerechnet (maximal<strong> 556 Euro 2025 \/ 603 Euro 2026<\/strong>). Ausnahme: Ein Minijob plus kurzfristige Besch\u00e4ftigung (maximal 70 Tage\/Jahr) ist zus\u00e4tzlich erlaubt.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberschreitungen:<\/strong> Gelegentliche \u00dcberschreitungen sind in maximal zwei Monaten pro Jahr erlaubt (bis <strong>1.112 Euro (2025)<\/strong> bzw. <strong>1.206 Euro (2026))<\/strong>. Bei dauerhafter \u00dcberschreitung wird der Job sozialversicherungspflichtig.<\/li>\n<li><strong>Steuern:<\/strong> In der Regel steuerfrei durch Pauschalierung des Arbeitgebers (2 % Lohnsteuer). Alternative: individuelle Besteuerung bei hohen Werbungskosten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2>Was ist ein Minijob?<\/h2>\n<p>Ein Minijob ist eine <strong>geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/strong> <strong>mit besonderen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen<\/strong>. Diese Form der Arbeit erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, bis zu einer bestimmten Verdienstgrenze ohne Abz\u00fcge f\u00fcr Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Es gibt zwei Arten von Minijobs:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die h\u00e4ufigste Form ist der <strong>Minijob mit Verdienstgrenze<\/strong>. Hier d\u00fcrfen Arbeitnehmende durchschnittlich maximal 556 Euro in 2025 bzw. maximal 603 Euro in 2026 pro Monat verdienen.<\/li>\n<li>Alternativ gibt es die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen\/\"><strong>kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/a>: Diese ist auf maximal 70 Arbeitstage oder drei Monate pro Jahr begrenzt, unabh\u00e4ngig vom Verdienst.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Abgrenzung zum Midijob<\/strong>: Verdienen Arbeitnehmer:innen mehr als 556 Euro bzw. 603 Euro, aber weniger als 2.000 Euro monatlich, arbeiten sie im sogenannten \u00dcbergangsbereich oder Midijob. Hier zahlen Arbeitnehmende reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und sind vollst\u00e4ndig kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversichert.<\/p>\n<p>Arbeitsrechtlich handelt es sich bei einem Minijob um eine ganz<strong> normale Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/strong>. Minijobber:innen haben dieselben Rechte wie andere Arbeitnehmer:innen. <strong>Der Unterschied liegt in der <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/lohnabrechnung-sozialversicherungsrechtliche-beurteilung\/\">sozialversicherungsrechtlichen<\/a><\/strong> <strong>Behandlung.<\/strong><\/p>\n<p>Minijobs findest du in verschiedenen Bereichen:<\/p>\n<ul>\n<li>Im<strong> gewerblichen Bereich <\/strong>arbeiten Minijobber:innen beispielsweise im Handel (Superm\u00e4rkte), in der Gastronomie (Kellner, Barista), bei Dienstleistungen (Reinigung, Haushaltshilfe), Logistik (Zusteller), im Eventbereich oder in B\u00fcros.<\/li>\n<li>Im <strong>Privathaushalt <\/strong>helfen Minijobber:innen bei der Hausarbeit, Kinderbetreuung, Nachhilfe oder Gartenpflege.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Anmeldung erfolgt \u00fcber die Minijob-Zentrale.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"js3q738108866\" title=\"3Q SDN\" src=\"https:\/\/playout.3qsdn.com\/embed\/2c62240e-26fc-4ed1-8600-937eecc74dfa\" width=\"640px\" height=\"360px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<h2>Minijob-Grenze 2025 und 2026: Was gilt aktuell?<\/h2>\n<p>Die <strong>Verdienstgrenze <\/strong>ist seit Oktober 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Das bedeutet: <strong>Steigt der Mindestlohn, erh\u00f6ht sich automatisch die Minijob-Grenze<\/strong>. So bleibt die Arbeitszeit konstant, auch wenn die L\u00f6hne steigen.<\/p>\n<p>Die wichtigste Neuerung f\u00fcr <strong>2025 <\/strong>(Stand 01\/2025)<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verdienstgrenze: <strong>556 Euro pro Monat<\/strong><\/li>\n<li>Jahresgrenze: <strong>6.672 Euro<\/strong><\/li>\n<li>Mindestlohn: <strong>12,82 Euro\/Stunde<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die wichtigste Neuerung f\u00fcr <strong>2026 <\/strong>(Stand 01\/2026):<\/p>\n<ul>\n<li>Verdienstgrenze: <strong>603 Euro pro Monat<\/strong><\/li>\n<li>Jahresgrenze: <strong>7.236\u00a0Euro<\/strong><\/li>\n<li>Mindestlohn: <strong>13,90 Euro\/Stunde<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Maximale Arbeitszeit bei Mindestlohn<\/h3>\n<p>Bei einem Stundenlohn von 12,82 Euro k\u00f6nnen Arbeitnehmende 2025 <strong>maximal 43,37 Stunden pro Monat<\/strong> arbeiten, ohne die Verdienstgrenze zu \u00fcberschreiten. Diese Berechnung ergibt sich aus 556 Euro geteilt durch 12,82 Euro.<\/p>\n<p>Das gleiche Prinzip gilt auch <strong>2026<\/strong>: Mit dem Anstieg des Mindestlohns auf <strong>13,90 Euro pro Stunde<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitnehmende 2026 <strong>maximal 43,38 Stunden pro Monat<\/strong> arbeiten. Grundlage ist die Rechnung 603 Euro geteilt durch 13,90 Euro.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel f\u00fcr verschiedene Stundenl\u00f6hne:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>bei 15 Euro\/Stunde: maximal 37 Stunden (2025) bzw. 40 Stunden (2026) pro Monat<\/li>\n<li>bei 20 Euro\/Stunde: maximal rund 28 Stunden (2025) bzw. 30 Stunden (2026) pro Monat<\/li>\n<li>bei 25 Euro\/Stunde: maximal 22 Stunden (2025) bzw. 24 Stunden (2026) pro Monat<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Das bedeutet auch:<\/strong> Je h\u00f6her der Stundenlohn, desto weniger Stunden kann der:die Minijobber:in arbeiten, um innerhalb der Minijob-Grenze zu bleiben.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"133\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt.jpg 680w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-150x130@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-150x130.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-110x96.jpg 110w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/seminartipp-frau-laechelt-300x260@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Minijobs, Aushilfen, Studierende und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte<\/p>\r\n\t\t\t<p>Praxisnahes Seminar f\u00fcr Entgeltabrechner:innen: Lerne, wie du diese Spezialf\u00e4lle versicherungs- und steuerrechtlich korrekt beurteilst und in der Abrechnung sicher umsetzt. Inklusive Gestaltungsempfehlungen f\u00fcr die betriebliche Praxis und gezielter Internetrecherche-Tipps f\u00fcr Einzelf\u00e4lle.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8978\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Minijobs, Aushilfen, Studierende und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h3>Ausnahmen bei gelegentlichen \u00dcberschreitungen<\/h3>\n<p>Die Grundregel lautet: Minijobber:innen d\u00fcrfen durchschnittlich 556 Euro (2025) bzw. 603 Euro (2026) pro Monat verdienen. Aber das Leben ist nicht immer planbar. Deshalb gibt es Ausnahmen bei unvorhersehbaren \u00dcberschreitungen.<\/p>\n<p><strong>Diese Sonderregelungen gelten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmende d\u00fcrfen die Verdienstgrenze in maximal zwei Monaten pro Jahr \u00fcberschreiten \u2013 aber nur bis zum Doppelten der monatlichen Grenze, also h\u00f6chstens 1.112 Euro (2025) bzw. 1.206 Euro (2026). Typische Gr\u00fcnde sind Krankheitsvertretungen oder unerwartete Mehrarbeit.<\/li>\n<li>Bei schwankendem Verdienst z\u00e4hlt die Jahresgrenze von 6.672 Euro (2025) bzw. 7.236 Euro (2026).<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Wichtig:<\/strong> Der Charakter als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung muss erhalten bleiben. Extreme Schwankungen \u2013 etwa drei Monate Vollzeit und den Rest des Jahres gar nicht \u2013 sind nicht erlaubt.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00dcberschreiten Minijobber:innen die Grenze dauerhaft oder in<strong> mehr als zwei Monaten, wird aus dem Minijob eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/strong>. Das bedeutet, es gibt Abz\u00fcge f\u00fcr alle <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/sozialversicherung-ueberblick-fuer-entgeltabrechnerinnen\/\">Sozialversicherungen<\/a>\u00a0.<\/p>\n<h2>Rechte &amp; Pflichten im Minijob<\/h2>\n<h3>F\u00fcr Arbeitnehmer:innen<\/h3>\n<p>Minijobber:innen haben dieselben arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche wie <strong>Vollzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong>. Dazu geh\u00f6rt der Anspruch auf den <strong>gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 Euro (2025) bzw. 13,90 Euro (2026) pro Stunde<\/strong>. Auch <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/alles-zu-sonderzahlung-urlaubsanspruch-co\/\"><strong>Urlaubsanspruch <\/strong><\/a>\u00a0und <strong>Lohnfortzahlung <\/strong>bei Krankheit stehen Minijobber:innen zu. Sie sind automatisch <strong>unfallversichert <\/strong>und genie\u00dfen <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>. Bei einer K\u00fcndigung gelten die gleichen Fristen und Regeln wie f\u00fcr andere Arbeitnehmer:innen. Arbeitgeber m\u00fcssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit den Minijobber:innen abschlie\u00dfen.<\/p>\n<p><strong>Die Besonderheit liegt in der Sozialversicherung<\/strong>: Minijobber:innen sind von der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung <strong>befreit<\/strong>. Das bedeutet keine Beitr\u00e4ge, aber auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder eine eigenst\u00e4ndige Krankenversicherung.<\/p>\n<p>Eine Ausnahme gibt es bei der <strong>Rentenversicherung<\/strong>: Hier zahlen Minijobber:innen 3,6 % ihres Lohns ein und sammeln <strong>Rentenpunkte<\/strong>. Das sind bei 556 Euro monatlich etwa 20 Euro. Bei der erh\u00f6hten Minijob-Grenze von 603 Euro (2026) liegt der Eigenanteil bei rund 22 Euro pro Monat. Minijobber:innen k\u00f6nnen sich aber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dann sparen Minijobber:in 20 Euro bzw. 22 Euro, verzichten aber auf wichtige Leistungen: keine Rentenpunkte, kein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente und keine M\u00f6glichkeit, sp\u00e4ter freiwillig einzuzahlen.<\/p>\n<h3>F\u00fcr Arbeitgebende<\/h3>\n<p>Die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale ist <strong>unkompliziert <\/strong>und <strong>verpflichtend<\/strong>. Arbeitgebende zahlen etwa 30 % des Bruttolohns als Pauschalbeitrag an die Minijob-Zentrale. Dieser umfasst Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung sowie Steuern. Im Privathaushalt sind es nur etwa 14 %.<\/p>\n<h3>Steuerliche Aspekte: Pauschalierung vs. individuelle Besteuerung<\/h3>\n<p>Arbeitgebende haben bei Minijobs <strong>zwei M\u00f6glichkeiten der steuerlichen Behandlung.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die meisten Arbeitgebenden w\u00e4hlen die <strong>Pauschalierung<\/strong>: Sie zahlen 2 % Lohnsteuer direkt an die Minijob-Zentrale. F\u00fcr Minijobber:innen ist der Verdienst dann steuerfrei. Sie m\u00fcssen nichts in der Steuererkl\u00e4rung angeben.<\/li>\n<li>Alternativ ist eine<strong> individuelle Besteuerung<\/strong> m\u00f6glich. Hier verzichtet der Arbeitgeber auf die Pauschalierung und behandelt Minijobber:innen steuerlich wie andere Arbeitnehmer:innen. Das kann sich lohnen, wenn Minijobber:innen Werbungskosten geltend machen m\u00f6chten oder andere Freibetr\u00e4ge nutzen wollen. F\u00fcr 2025 liegt der <strong>Grundfreibetrag bei 12.096 Euro, ab 2026 bei 12.348 Euro <\/strong>(bzw. 24.192 Euro f\u00fcr 2025 und 24.696 Euro f\u00fcr 2026 bei zusammenveranlagten Ehegatten). Bleibt das Gesamteinkommen der Arbeitnehmenden darunter, zahlen sie trotzdem keine Steuern.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"137\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp.jpg 520w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-269x300.jpg 269w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-134x150.jpg 134w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/seminartipp-drei-menschen-laptopp-134x150@2x.jpg 268w\" sizes=\"auto, (max-width: 137px) 100vw, 137px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Entgeltabrechnung besonderer Personengruppen und besonderer Zeiten<\/p>\r\n\t\t\t<p>Mach dich fit f\u00fcr die Abrechnung von L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern bei Sonderf\u00e4llen. Anhand praxisnaher Beispiele und Tipps werden die unterschiedlichen Themen anschaulich vermittelt. Du erf\u00e4hrst alles Wichtige und wendest dein neues Wissen direkt in deinem beruflichen Alltag an.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3882\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Entgeltabrechnung besonderer Personengruppen und besonderer Zeiten<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Mehrere Minijobs: Was ist zu beachten?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Minijobber:innen mehrere Minijobs haben. <strong>Wichtig<\/strong>: Die Gesamtgrenze von <strong>556 Euro (2025) bzw. 603 Euro (2026)\u00a0 pro Monat gilt f\u00fcr alle Minijobs zusammen<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eine Ausnahme gibt es<\/strong>: Es besteht die M\u00f6glichkeit, einen regul\u00e4ren Minijob mit einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung zu kombinieren. Die kurzfristige Besch\u00e4ftigung wird nicht auf die Verdienstgrenze angerechnet, solange sie wirklich nur 70 Arbeitstage oder drei Monate pro Jahr dauert.<\/li>\n<li><strong>Praxisbeispiel<\/strong>: Student Marc arbeitet in einem Caf\u00e9 f\u00fcr 350 Euro monatlich und hilft zus\u00e4tzlich in einem B\u00fcro f\u00fcr 180 Euro monatlich. Zusammen sind das 530 Euro \u2013 das liegt noch unter der Grenze von 556 Euro (2025) bzw. 603 Euro (2026). Zus\u00e4tzlich kann er in den Semesterferien noch eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung als Hilfskraft annehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcberschreiten Minijobber:innen mit mehreren Minijobs die Grenze, wird der chronologisch zuletzt aufgenommene Job <strong>sozialversicherungspflichtig<\/strong>. F\u00fcr diesen Job m\u00fcssen dann die vollen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt werden.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Muss ein Minijob versteuert werden?<\/h3>\n<p>In den meisten F\u00e4llen <strong>nein<\/strong>. Wenn der Arbeitgeber die <strong>Pauschalierung <\/strong>w\u00e4hlt, ist der Verdienst f\u00fcr Minijobber:innen steuerfrei. Der Arbeitgeber zahlt 2 % Lohnsteuer pauschal an die Minijob-Zentrale. Alternativ kann eine individuelle Besteuerung gew\u00e4hlt werden \u2013 das lohnt sich meist nur bei hohen Werbungskosten oder wenn Minijobber:innen andere Freibetr\u00e4ge nutzen m\u00f6chten.<\/p>\n<h3>Wie viele Minijobs d\u00fcrfen es sein?<\/h3>\n<p>Es gibt keine Begrenzung der Anzahl. Entscheidend ist, <strong>dass alle Minijobs zusammen die Grenze von 556 Euro (2025) bzw. 603 Euro (2026) monatlich nicht \u00fcberschreiten<\/strong>. Eine <strong>Ausnahme<\/strong>: Arbeitnehmende k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich zu einem regul\u00e4ren Minijob eine <strong>kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/strong> aus\u00fcben. Diese wird nicht auf die Verdienstgrenze angerechnet.<\/p>\n<h3>Was passiert, wenn die Grenze \u00fcberschritten wird?<\/h3>\n<p>Bei gelegentlichen, unvorhersehbaren \u00dcberschreitungen (maximal zwei Monate pro Jahr, h\u00f6chstens 1.112 Euro (2025)\u00a0 bzw. 1.206 Euro (2026)) bleibt der Minijob bestehen. Bei dauerhafter oder h\u00e4ufiger \u00dcberschreitung wird die Besch\u00e4ftigung <strong>sozialversicherungspflichtig<\/strong>. Dann m\u00fcssen Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden.<\/p>\n<h3>Wie lange darf ein kurzfristiger Minijob dauern?<\/h3>\n<p><strong>Maximal 70 Arbeitstage oder drei Monate pro Kalenderjahr<\/strong>. Wichtig: Die Arbeit darf nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt werden. Das bedeutet, sie darf nicht der Haupterwerb des Arbeitnehmenden sein. Typische Beispiele sind Ferienjobs f\u00fcr Sch\u00fcler:innen oder Aushilfst\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der Semesterferien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minijobs erm\u00f6glichen Flexibilit\u00e4t \u2013 ob als Nebenverdienst neben Studium oder Rente oder als unkomplizierte Besch\u00e4ftigungsform f\u00fcr Unternehmen. 2025 und 2026 gelten neue Vorgaben: Die Verdienstgrenze liegt 2025 bei 556 Euro im Monat und steigt 2026 auf 603 Euro im Monat. Auch die Regeln rund um Stunden, Steuern und Sozialabgaben r\u00fccken st\u00e4rker in den Fokus. Du<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/minijob\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":43505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[7134,2139,7137,7135,7136,7138],"class_list":{"0":"post-43503","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entgeltabrechnung","8":"tag-midijob","9":"tag-minijob","10":"tag-minijob-grenze","11":"tag-minijob-grenze-2025","12":"tag-minijob-grenze-2026","13":"tag-was-ist-minijob"},"acf":{"p_authors":[10750]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Minijob: Verdienstgrenze, Rechte &amp; Pflichten 2025\/2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist ein Minijob? 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