{"id":44758,"date":"2026-04-24T13:12:32","date_gmt":"2026-04-24T11:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=44758"},"modified":"2026-04-24T13:12:31","modified_gmt":"2026-04-24T11:12:31","slug":"professionell-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/","title":{"rendered":"Professionell k\u00fcndigen \u2013 Ein Leitfaden"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungen sind rechtlich komplex, emotional herausfordernd und mit hohen Risiken verbunden. Als Personalmanager:in tr\u00e4gst du die Verantwortung daf\u00fcr, dass der Prozess rechtssicher abl\u00e4uft, F\u00fchrungskr\u00e4fte professionell begleitet und Betroffene respektvoll behandelt werden. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du K\u00fcndigungen von Anfang bis Ende strukturiert vorbereitest: von der Pr\u00fcfung des K\u00fcndigungsschutzes \u00fcber die l\u00fcckenlose Dokumentation bis hin zur empathischen Gespr\u00e4chsf\u00fchrung.<\/p>\n<h2>Allgemeiner K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer:innen: Rechtliche Grundlagen f\u00fcr HR<\/h2>\n<p>Bevor du in den K\u00fcndigungsprozess einsteigst, musst du die rechtlichen Rahmenbedingungen des K\u00fcndigungsschutzes kennen. Denn: Ohne diese Pr\u00fcfung riskierst du unwirksame K\u00fcndigungen und teure Rechtsstreitigkeiten.<\/p>\n<h3>Wann gilt der allgemeine K\u00fcndigungsschutz?<\/h3>\n<p>Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz greift laut K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) in der Regel dann, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und in der Firma mehr als zehn Mitarbeiter:innen arbeiten.<\/p>\n<h3>Sozial gerechtfertigte K\u00fcndigungen<\/h3>\n<p>Eine K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist (\u00a7 1 KSchG). Das hei\u00dft: Sie muss auf einen der folgenden Gr\u00fcnde zur\u00fcckzuf\u00fchren sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Personenbedingte Gr\u00fcnde (z. B. Krankheit, fehlende Qualifikation)<\/li>\n<li>Verhaltensbedingte Gr\u00fcnde (z. B. Pflichtverletzungen, vorherige Abmahnungen)<\/li>\n<li>Betriebsbedingte Gr\u00fcnde (z. B. Stellenabbau, Umstrukturierung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fehlt die soziale Rechtfertigung, ist die K\u00fcndigung ung\u00fcltig \u2013 auch wenn sie formell korrekt ausgesprochen wurde.<\/p>\n<h4><strong>Ausnahme:<\/strong> K\u00fcndigungsschutz in Kleinbetrieben<\/h4>\n<p>In Betrieben mit maximal 10 Mitarbeitenden gilt der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach KSchG nicht. Hier entf\u00e4llt die Pflicht zur sozialen Rechtfertigung.<\/p>\n<p><strong>Aber Achtung: <\/strong>Auch in Kleinbetrieben gelten Grenzen:<\/p>\n<p>&#8211; K\u00fcndigungen d\u00fcrfen nicht willk\u00fcrlich sein<br \/>\n&#8211; Sie d\u00fcrfen nicht sittenwidrig sein (z. B. kurz vor Rentenantritt nach 30 Jahren)<br \/>\n&#8211; Sie d\u00fcrfen nicht diskriminierend sein<br \/>\n&#8211; Besonderer K\u00fcndigungsschutz (siehe unten) greift weiterhin<br \/>\n&#8211; Gesetzliche K\u00fcndigungsfristen und die Schriftform bleiben verbindlich<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsschutzklage und deren Frist<\/h3>\n<p>H\u00e4lt ein:e Arbeitnehmer:in die K\u00fcndigung f\u00fcr rechtswidrig, kann eine <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/recht-datenschutz\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> beim Arbeitsgericht eingereicht werden \u2013 allerdings nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung. Nach Ablauf dieser Frist gilt die K\u00fcndigung als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war.<\/p>\n<p><strong>Praxistipp f\u00fcr HR:<\/strong> Dokumentiere den K\u00fcndigungszugang sowie die rechtm\u00e4\u00dfigen Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung bereits im Vorfeld l\u00fcckenlos. Diese Dokumentation ist deine Absicherung bei einer m\u00f6glichen K\u00fcndigungsschutzklage und st\u00e4rkt die Position deines Unternehmens erheblich.<\/p>\n<h2>Besonderer K\u00fcndigungsschutz: Diese Arbeitnehmergruppen sind zus\u00e4tzlich gesch\u00fctzt<\/h2>\n<p>Bestimmte Arbeitnehmergruppen sind durch den Gesetzgeber nochmal zus\u00e4tzlich gesch\u00fctzt und fallen unter den <strong>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong>. Dieser greift, um ihre spezifischen Bed\u00fcrfnisse und Lebensumst\u00e4nde zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h3>Schwangere, Personen in Familienpflege-, Pflege- oder Elternzeit<\/h3>\n<p><strong>Schwangere Arbeitnehmer:innen<\/strong> und <strong>Personen in Pflegezeit oder Familienpflegezeit <\/strong>genie\u00dfen beispielsweise einen K\u00fcndigungsschutz, der nur mit beh\u00f6rdlicher Zustimmung aufgehoben werden kann \u2013 diese Zustimmung wird jedoch aufgrund hoher Anforderungen selten erteilt. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich bei <strong>Arbeitnehmer:innen in Elternzeit. <\/strong><\/p>\n<h3>Schwerbehinderte Mitarbeitende<\/h3>\n<p><strong>Schwerbehinderte Menschen <\/strong>sind durch das Integrationsamt besonders gesch\u00fctzt. Eine K\u00fcndigung ist nur mit dessen Zustimmung m\u00f6glich, wobei auch die Schwerbehindertenvertretung beteiligt werden muss.<\/p>\n<h3>Betriebsratsmitglieder<\/h3>\n<p>F\u00fcr <strong>Betriebsratsmitglieder <\/strong>gilt ein umfassender Schutz w\u00e4hrend ihrer Amtszeit und dar\u00fcber hinaus. Hier ist eine K\u00fcndigung nur mit Zustimmung des Betriebsrats oder durch ein gerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Auszubildende<\/h3>\n<p><strong>Auszubildende<\/strong> genie\u00dfen nach ihrer Probezeit ebenfalls einen hohen Schutz. Eine ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen, sodass nur eine fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund m\u00f6glich ist.<\/p>\n<h3>Weitere Sonderf\u00e4lle<\/h3>\n<p>Neben diesen bekannten Gruppen gibt es weitere Sonderf\u00e4lle, etwa <strong>Mandatstr\u00e4ger<\/strong> oder <strong>bestimmte Beauftragte.<\/strong> In jeglichen F\u00e4llen von besonderem K\u00fcndigungsschutz empfiehlt sich eine individuelle rechtliche Pr\u00fcfung.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Hinweis:<\/strong> Pr\u00fcfe w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsvorbereitung immer fr\u00fchzeitig, ob besonderer K\u00fcndigungsschutz vorliegt und welche Regelungen konkret greifen. Hole dir gegebenenfalls auch die erforderlichen Zustimmungen (z. B. vom Betriebsrat oder Integrationsamt) rechtzeitig ein.<\/p>\n<p>Ziehe bei Unsicherheiten unbedingt rechtlichen Rat hinzu \u2013 im Zweifel lieber einmal zu viel als einmal zu wenig. So vermeidest du Verz\u00f6gerungen oder gar rechtliche Probleme. Beachte, dass bei einer unwirksamen K\u00fcndigung in bestimmten F\u00e4llen Entsch\u00e4digungspflichten f\u00fcr den Arbeitgeber entstehen k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Rolle des HR-Managements bei K\u00fcndigungen: Prozesse rechtssicher gestalten<\/h2>\n<p>Deine Aufgabe als Personalmanager:in ist es, F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00f6glichst gut auf den K\u00fcndigungsprozess vorzubereiten und sie im Verlauf mit deiner Expertise zu begleiten. Du stellst sicher, dass alle Etappen rechtlich korrekt ablaufen, um m\u00f6gliche Streitf\u00e4lle zu vermeiden.<\/p>\n<h3>Dokumentation aller Schritte<\/h3>\n<p>Halte alle relevanten Schritte des K\u00fcndigungsprozesses unbedingt <strong>schriftlich<\/strong> fest \u2013 von der ersten Abstimmung mit der F\u00fchrungskraft bis hin zur Anh\u00f6rung des Betriebsrats sowie der \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens. Eine l\u00fcckenlose Dokumentation, z. B. durch Gespr\u00e4chsprotokolle oder die Best\u00e4tigung des K\u00fcndigungsschreibens, kann im Ernstfall entscheidend sein. Etwa wenn ein Mitarbeitender behauptet, er sei nie \u00fcber die K\u00fcndigung informiert worden.<\/p>\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Dokumentiere jedes Gespr\u00e4ch am besten noch am selben Tag, um Details nicht zu vergessen. Nutze standardisierte Vorlagen wie beispielsweise Gespr\u00e4chsprotokolle, Checklisten f\u00fcr jede Phase der K\u00fcndigung oder digitale Tools, die alle relevanten Schritte abbilden. Lege dir Musterdokumente an, die du f\u00fcr zuk\u00fcnftige K\u00fcndigungen erneut hinzuziehen kannst.<\/p>\n<h3>Beteiligung relevanter Gremien<\/h3>\n<p>Ebenso wichtig ist die enge und regelm\u00e4\u00dfige Abstimmung mit der F\u00fchrungskraft, dem Betriebsrat und \u2013 wenn n\u00f6tig \u2013 der Rechtsabteilung. So bleibt ihr auf dem gleichen Stand und vermeidet unn\u00f6tige Missverst\u00e4ndnisse. Bewahre vertrauliche Unterlagen wie Gespr\u00e4chsprotokolle oder Abmahnungen sicher auf und gew\u00e4hrleiste, dass nur Befugte darauf zugreifen k\u00f6nnen. Wichtig: Eine gute Dokumentation ist nur dann hilfreich, wenn sie datenschutzkonform und klar strukturiert ist.<\/p>\n<h3>Empathische Kommunikation und Begleitung im K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n<p>Eine K\u00fcndigung sollte dem:der Mitarbeiter:in auf jeden Fall \u00fcber ein <strong>pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch<\/strong> mitgeteilt werden. Im Idealfall f\u00fchrt dieses Gespr\u00e4ch der direkte Vorgesetzte, eine zus\u00e4tzliche Begleitung durch HR kann sinnvoll sein.<\/p>\n<p>Als Personalmanager:in schl\u00fcpfst du dabei in eine beratende Rolle und unterst\u00fctzt empathisch, um die emotionale Belastung f\u00fcr den:die Betroffene:n etwas abzufedern. In der Vorbereitung auf dieses Gespr\u00e4ch legst du den Zeitpunkt und Ort des Gespr\u00e4chs fest, antizipierst m\u00f6gliche Reaktionen und Konflikte und erstellst am besten einen groben Gespr\u00e4chsleitfaden, den du mit der F\u00fchrungskraft abstimmst. Sensible Kommunikation steht dabei klar im Fokus, um die Botschaft deutlich und respektvoll an den:die Betroffene:n zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p><strong>Doch was tun, wenn die F\u00fchrungskraft in diesem Schritt ihre Verantwortung abtritt?<\/strong> Leider gibt es F\u00e4lle, in denen die F\u00fchrungskraft das K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch nicht selbst f\u00fchren will. Manchmal ist das Verh\u00e4ltnis zwischen den beiden Parteien auch so gesch\u00e4digt, dass ein Zusammenkommen einfach nicht zielf\u00fchrend ist.<\/p>\n<p>In solchen F\u00e4llen liegt es an HR, das Gespr\u00e4ch zu \u00fcbernehmen. Hier ist Feingef\u00fchl erforderlich: Zeige Empathie, kommuniziere klar und gib Orientierung. Ein gut gef\u00fchrtes K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch ist nicht nur ein Zeichen von Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber der gek\u00fcndigten Person, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, das Ansehen des Unternehmens zu wahren und unn\u00f6tige \u201eUnruhe\u201c im Team zu vermeiden.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-150x141@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-150x141.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/seminartipp-frau-laptop-elevate-filter-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Abmahnung und K\u00fcndigung in der Praxis<\/p>\r\n\t\t\t<p>In diesem praxisnahen Seminar lernst du, wie du Abmahnungen korrekt formulierst, K\u00fcndigungen rechtssicher vorbereitest und typische Fehler vermeidest, die vor Gericht teuer werden. Mit klaren Handlungsempfehlungen f\u00fcr verhaltens- und personenbedingte K\u00fcndigungen.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7586\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Abmahnung und K\u00fcndigung in der Praxis<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Schritt-f\u00fcr-Schritt-Guide: So bereitest du eine K\u00fcndigung richtig vor<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen pr\u00fcfen<\/strong> \u2013 Sind alle rechtlichen Voraussetzungen (wie K\u00fcndigungsschutz, Fristen, beh\u00f6rdliche Zustimmung bei besonderem K\u00fcndigungsschutz) erf\u00fcllt? Ist die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt oder liegen evtl. diskriminierende Aspekte vor? Gibt es sinnvollere Alternativen zur K\u00fcndigung? (Aufhebungsvertrag, \u00c4nderungsk\u00fcndigung etc.)<\/li>\n<li><strong>Gremien und interne Stellen beteiligen<\/strong> \u2013 Betriebsrat anh\u00f6ren und deren Entscheidung in weitere Handlungen einbeziehen.<\/li>\n<li><strong>Sachverhalt und Dokumentation<\/strong> \u2013 Relevante Fakten wie Abmahnungen oder Gespr\u00e4chsprotokolle zusammentragen und den Sachverhalt schriftlich dokumentieren. Sie sind die Grundlage f\u00fcr die rechtliche Absicherung und eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr die F\u00fchrungskraft.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschreiben erstellen<\/strong> \u2013 Auf wichtige und unverzichtbare Inhalte, wie Absender:in, Empf\u00e4nger:in, Datum des K\u00fcndigungstermins, korrekte Adressen usw. achten. Die Formulierung sollte rechtssicher und klar sein.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch planen<\/strong> \u2013 Zeitpunkt und Ort festlegen und mit allen Parteien kommunizieren, Gespr\u00e4chsleitfaden erstellen. Sensible Kommunikation vorbereiten, m\u00f6gliche Reaktionen und Konflikte antizipieren. F\u00fchrungskraft bei der Vorbereitung unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch begleiten oder durchf\u00fchren<\/strong> \u2013 Abstimmung mit der F\u00fchrungskraft, um klare Rollen im Gespr\u00e4ch festzulegen. Unterst\u00fctzung bei schwierigen Gespr\u00e4chen leisten, sachlich und empathisch bleiben. Auf Einhaltung des Gespr\u00e4chsleitfadens achten.<\/li>\n<li><strong>Nachbereitung und administrative Schritte<\/strong> \u2013 Offene Themen wie Resturlaub, \u00dcberstunden, R\u00fcckgabe von Firmeneigentum wie Laptop etc. kl\u00e4ren, Arbeitsbescheinigung und Zeugnis erstellen. Fristen f\u00fcr letzte Gehaltsabrechnung beachten. Dem:der Mitarbeiter:in Unterst\u00fctzung anbieten bei der Suche nach einer neuen Stelle.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation und Nachwirkung<\/strong> \u2013 Relevante Kolleg:innen und Teams zeitnah \u00fcber die K\u00fcndigung unter Ber\u00fccksichtigung von Datenschutz informieren. Sicherstellen, dass der Prozess intern und extern professionell kommuniziert wird. Nachwirkungen wie bspw. Teamdynamik im Blick behalten.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Fazit: K\u00fcndigungen rechtssicher und professionell begleiten<\/h2>\n<p>K\u00fcndigungen werden selten zur Routine, doch mit der richtigen Vorbereitung meisterst du auch diese Herausforderung souver\u00e4n. Du hast jetzt das R\u00fcstzeug, um K\u00fcndigungen von der ersten rechtlichen Pr\u00fcfung bis zur Nachbereitung professionell zu begleiten. Denk daran: Ein professioneller K\u00fcndigungsprozess sch\u00fctzt nicht nur vor rechtlichen Risiken \u2013 er zeigt auch, dass dein Unternehmen Wertsch\u00e4tzung lebt, selbst in schwierigen Situationen.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Hinweis:<\/strong> Die Inhalte dieses Blogartikels dienen ausschlie\u00dflich der allgemeinen Information und ersetzen keine Rechtsberatung. Wende dich f\u00fcr individuelle rechtliche Fragen bitte an einen fachkundigen Rechtsberater.<\/p><\/blockquote>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>1. Welche rechtlichen Punkte muss HR vor jeder K\u00fcndigung zwingend pr\u00fcfen?<\/h3>\n<p>Vor jeder K\u00fcndigung solltest du pr\u00fcfen, ob der allgemeine oder besondere K\u00fcndigungsschutz greift, ob die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt ist (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt) und ob Fristen und Formvorschriften eingehalten werden. Erg\u00e4nzend dazu geh\u00f6rt, dass du m\u00f6gliche Alternativen zur K\u00fcndigung (z.\u00a0B. Versetzung, \u00c4nderungsk\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag) abw\u00e4gst und \u2013 insbesondere bei Sonderk\u00fcndigungsschutz \u2013 fr\u00fchzeitig kl\u00e4rst, ob beh\u00f6rdliche Zustimmungen oder Gremienbeteiligungen erforderlich sind (z.\u00a0B. Integrationsamt oder Betriebsrat).<\/p>\n<h3>2. Wann gilt der allgemeine K\u00fcndigungsschutz und was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h3>\n<p>Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) greift, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeitende hat. Eine K\u00fcndigung ist dann nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist \u2013 also personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt erfolgt. Ohne soziale Rechtfertigung ist die K\u00fcndigung unwirksam, selbst wenn sie formal korrekt ausgesprochen wurde.<\/p>\n<h3>3. Was ist beim K\u00fcndigungsschutz in Kleinbetrieben zu beachten?<\/h3>\n<p>In Betrieben mit maximal zehn Mitarbeitenden gilt der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nicht. Dennoch d\u00fcrfen K\u00fcndigungen nicht willk\u00fcrlich, sittenwidrig oder diskriminierend sein. Au\u00dferdem bleibt der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr bestimmte Personengruppen (z. B. Schwangere, Schwerbehinderte) bestehen und gesetzliche K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen eingehalten werden.<\/p>\n<h3>4. Wie gestaltet HR den K\u00fcndigungsprozess professionell und rechtssicher?<\/h3>\n<p>HR sollte den gesamten K\u00fcndigungsprozess strukturiert begleiten: Von der Pr\u00fcfung des K\u00fcndigungsschutzes, \u00fcber die Einbindung relevanter Gremien (z. B. Betriebsrat), bis hin zur Dokumentation aller Schritte. Auch die Kommunikation ist entscheidend: Das K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch sollte empathisch und respektvoll gef\u00fchrt werden, idealerweise gemeinsam mit der F\u00fchrungskraft. Eine klare Nachbereitung und die Einhaltung aller Fristen runden den Prozess ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungen sind rechtlich komplex, emotional herausfordernd und mit hohen Risiken verbunden. Als Personalmanager:in tr\u00e4gst du die Verantwortung daf\u00fcr, dass der Prozess rechtssicher abl\u00e4uft, F\u00fchrungskr\u00e4fte professionell begleitet und Betroffene respektvoll behandelt werden. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du K\u00fcndigungen von Anfang bis Ende strukturiert vorbereitest: von der Pr\u00fcfung des K\u00fcndigungsschutzes \u00fcber die l\u00fcckenlose Dokumentation bis hin<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":44762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[59,1075],"tags":[],"class_list":{"0":"post-44758","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-personalmanagement","8":"category-recht-datenschutz"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was muss HR bei einer K\u00fcndigung beachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigungen sicher meistern: Erfahre, wie du rechtliche Risiken vermeidest, Gespr\u00e4che empathisch f\u00fchrst und den HR-Prozess souver\u00e4n steuerst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was muss HR bei einer K\u00fcndigung beachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigungen sicher meistern: Erfahre, wie du rechtliche Risiken vermeidest, Gespr\u00e4che empathisch f\u00fchrst und den HR-Prozess souver\u00e4n steuerst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-24T11:12:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"383\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Online-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Online-Redaktion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\" Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Was muss HR bei einer K\u00fcndigung beachten","description":"K\u00fcndigungen sicher meistern: Erfahre, wie du rechtliche Risiken vermeidest, Gespr\u00e4che empathisch f\u00fchrst und den HR-Prozess souver\u00e4n steuerst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Was muss HR bei einer K\u00fcndigung beachten","og_description":"K\u00fcndigungen sicher meistern: Erfahre, wie du rechtliche Risiken vermeidest, Gespr\u00e4che empathisch f\u00fchrst und den HR-Prozess souver\u00e4n steuerst.","og_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/","og_site_name":"Haufe Akademie","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","article_published_time":"2026-04-24T11:12:32+00:00","og_image":[{"width":800,"height":383,"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Online-Redaktion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HaufeAkademie","twitter_site":"@HaufeAkademie","twitter_misc":{"Verfasst von":"Online-Redaktion","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":" Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/"},"author":{"name":"Angelika Joubert","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63"},"headline":"Professionell k\u00fcndigen \u2013 Ein Leitfaden","datePublished":"2026-04-24T11:12:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/"},"wordCount":1873,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","articleSection":["Personalmanagement","Recht und Datenschutz"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/","name":"Was muss HR bei einer K\u00fcndigung beachten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","datePublished":"2026-04-24T11:12:32+00:00","description":"K\u00fcndigungen sicher meistern: Erfahre, wie du rechtliche Risiken vermeidest, Gespr\u00e4che empathisch f\u00fchrst und den HR-Prozess souver\u00e4n steuerst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","width":800,"height":383,"caption":"Side view of a young professional woman concentrating on her work at a wooden desk with a laptop, natural light streaming through a large window in a modern office setting."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/professionell-kuendigen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle Beitr\u00e4ge","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personalmanagement","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Professionell k\u00fcndigen \u2013 Ein Leitfaden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","name":"Haufe Akademie","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization","name":"Haufe Akademie","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","width":144,"height":144,"caption":"Haufe Akademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","https:\/\/x.com\/HaufeAkademie"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63","name":"Angelika Joubert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","caption":"Angelika Joubert"},"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/angelika-joubert\/"}]}},"modified_by":"Angelika Joubert","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/professionell-kuendigen.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44758"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44811,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44758\/revisions\/44811"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/autoren\/5612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}