![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/seminartipp-mann-frau-bildschirm-153x153.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Erfolgreiche Methoden f\u00fcr Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte<\/p>\r\n\t\t\t
Entdecke neue M\u00f6glichkeiten, wie du bei deinen Auszubildenden die Begeisterung und Motivation am Arbeitsplatz steigern kannst. Neben den theoretischen Grundlagen des Lehrens lernst du neue Methoden und M\u00f6glichkeiten sowie bew\u00e4hrte Tricks und Kniffe kennen. Erweitere jetzt deinen pers\u00f6nlichen Methodenkoffer als Ausbilder:in!<\/p>\n Motivation entsteht durch Wertsch\u00e4tzung und die M\u00f6glichkeit, sich einzubringen. Unsere Azubis merken, dass ihre Ideen ernst genommen werden und sie aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beitragen k\u00f6nnen. Das st\u00e4rkt ihr Selbstbewusstsein und ihre Bindung an das Unternehmen.<\/p>\n Ein weiteres Beispiel ist unsere \u201eYoung Talents Nacht\u201c, die von den Azubis selbst ins Leben gerufen wurde. Dabei haben sie die Haufe Group potenziellen neuen Azubis und dual Studierenden vorgestellt \u2013 auf Augenh\u00f6he und mit viel Kreativit\u00e4t<\/a>. Solche Formate zeigen den jungen Menschen, dass sie hier etwas bewegen k\u00f6nnen.<\/p>\n Das Wichtigste ist Zeit und Aufmerksamkeit. Gerade in den ersten Tagen und Wochen sollten Ausbilder:innen und Betreuer:innen pr\u00e4sent sein, um den Azubis den Einstieg zu erleichtern. Bei uns blocken wir bewusst Zeit f\u00fcr die Einf\u00fchrung neuer Azubis, stellen ihnen Kolleginnen und Kollegen vor und sorgen daf\u00fcr, dass sie sich willkommen f\u00fchlen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus halte ich es f\u00fcr entscheidend, den Azubis Eigenverantwortung zu \u00fcbertragen. Ein Beispiel: Unsere Azubis erstellen einen Steckbrief mit ihren Zielen und Interessen, den sie vorab an die zust\u00e4ndigen Betreuer:innen weitergeben. Das hilft nicht nur bei der Planung, sondern st\u00e4rkt auch das Verantwortungsbewusstsein der jungen Menschen.<\/p>\n Ich denke, dass psychische Gesundheit und individuelle F\u00f6rderung noch wichtiger werden. Gleichzeitig m\u00fcssen wir die St\u00e4rken der Generation Z \u2013 wie ihre digitale Kompetenz \u2013 gezielt f\u00f6rdern und in die Arbeitswelt integrieren. Es geht darum, ihnen zu zeigen, wie sie ihre F\u00e4higkeiten sinnvoll einsetzen k\u00f6nnen, um Mehrwert zu schaffen \u2013 f\u00fcr sich selbst und das Unternehmen.<\/p>\n Vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch, Frau Reithwiesner!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Gespr\u00e4ch mit Ina Reithwiesner, HR Business Partnerin, \u00fcber innovative Ausbildungsans\u00e4tze, die Bedeutung von Eigenverantwortung und den Umgang mit den Herausforderungen der neuen Generation. Frau Reithwiesner, was hat sich aus Ihrer Sicht in den letzten Jahren in der Ausbildung ver\u00e4ndert? Was mir besonders auff\u00e4llt, ist, dass junge Menschen heute ganz andere Erwartungen an ihre Arbeit<\/p>\nWas motiviert junge Menschen, sich langfristig f\u00fcr ein Unternehmen zu engagieren?<\/h3>\n
Was w\u00fcrden Sie anderen Ausbilder:innen empfehlen, um eine gute Ausbildungsumgebung zu schaffen?<\/h3>\n
Welche Trends sehen Sie f\u00fcr die Zukunft der Ausbildung?<\/h3>\n