{"id":47610,"date":"2026-07-30T10:05:05","date_gmt":"2026-07-30T08:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=47610"},"modified":"2026-07-30T10:05:05","modified_gmt":"2026-07-30T08:05:05","slug":"hitzeschutz-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/hitzeschutz-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Hitzeschutz am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Hitzewellen sind kein Ausnahmeereignis mehr. Durch den Klimawandel nehmen hei\u00dfe Tage und tropische N\u00e4chte auch in Deutschland zu. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Hitzeschutz am Arbeitsplatz muss zu einem festen Bestandteil des Arbeitsschutzes und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden.<\/p>\n<p>Hohe Temperaturen belasten den Kreislauf, senken die Konzentrationsf\u00e4higkeit und k\u00f6nnen das Unfallrisiko erh\u00f6hen. Besonders gef\u00e4hrdet sind Besch\u00e4ftigte, die k\u00f6rperlich arbeiten, im Freien t\u00e4tig sind, pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung tragen oder gesundheitlich vorbelastet sind. Das Umweltbundesamt nennt als m\u00f6gliche gesundheitliche Folgen extremer Hitze neben verminderter Leistungsf\u00e4higkeit auch Hitzestress, Ohnmacht, Hitzekr\u00e4mpfe, Sonnenstich und Hitzschlag.<\/p>\n<p>Unternehmen sollten deshalb nicht erst reagieren, wenn das Thermometer die 30-Grad-Marke \u00fcberschreitet. Ein wirksamer betrieblicher Hitzeschutz beginnt mit vorausschauender Planung.<\/p>\n<h2>Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei Hitze am Arbeitsplatz beachten?<\/h2>\n<p>Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr die Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten zu beurteilen und geeignete Schutzma\u00dfnahmen festzulegen. Dazu geh\u00f6rt auch die Belastung durch hohe Temperaturen. Grundlage ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, die bei ver\u00e4nderten Bedingungen angepasst werden muss.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitsr\u00e4ume konkretisiert die Technische Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten ASR A3.5 \u201eRaumtemperatur\u201c die Anforderungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Lufttemperatur in Arbeitsr\u00e4umen soll grunds\u00e4tzlich 26 \u00b0C nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n<li>Steigt die Raumtemperatur bei hohen Au\u00dfentemperaturen \u00fcber 26 \u00b0C, sollen erg\u00e4nzende Schutzma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/li>\n<li>Bei mehr als 30 \u00b0C Raumtemperatur m\u00fcssen wirksame Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden.<\/li>\n<li>R\u00e4ume mit mehr als 35 \u00b0C sind ohne zus\u00e4tzliche Schutzma\u00dfnahmen grunds\u00e4tzlich nicht als dauerhafte Arbeitsr\u00e4ume geeignet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei gilt das sogenannte TOP-Prinzip: Technische Ma\u00dfnahmen haben Vorrang vor organisatorischen und personenbezogenen Ma\u00dfnahmen. Kostenlose Kaltgetr\u00e4nke allein sind daher kein ausreichendes Hitzeschutzkonzept.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-153x153.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-153x153.png 153w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-150x150@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-150x150.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-100x100.png 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-6-300x300@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Basiswissen Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/p>\r\n\t\t\t<p>Von A wie Aufbau bis Z wie Zielerreichung: Dieses Grundlagenseminar vermittelt dir einen \u00dcberblick \u00fcber Begriffe, Strukturen und Methoden im BGM. Ein Schwerpunkt liegt dabei darauf, dass du dir die praktische Umsetzung im Unternehmen erarbeitest. Du bekommst das Know-how, um den unternehmenseigenen Bedarf passgenau zu ermitteln, ma\u00dfgeschneiderte Konzepte f\u00fcr deinen Betrieb zu entwickeln und Angebote externer Dienstleister zu bewerten.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/1992\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Basiswissen Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h3>Technische Ma\u00dfnahmen: Hitze m\u00f6glichst gar nicht erst entstehen lassen<\/h3>\n<p>Technische L\u00f6sungen wirken besonders nachhaltig. Unternehmen sollten pr\u00fcfen, wie sich Geb\u00e4ude, R\u00e4ume und Arbeitspl\u00e4tze gegen \u00dcberhitzung sch\u00fctzen lassen.<\/p>\n<p>Geeignete Ma\u00dfnahmen sind beispielsweise au\u00dfenliegender Sonnenschutz, Jalousien, Rolll\u00e4den, Sonnenschutzverglasungen oder eine verbesserte D\u00e4mmung. Innenr\u00e4ume sollten m\u00f6glichst fr\u00fch am Morgen oder nachts gel\u00fcftet werden. Au\u00dfenliegender Sonnenschutz sollte geschlossen werden, bevor sich die R\u00e4ume aufgeheizt haben.<\/p>\n<p>Auch interne W\u00e4rmequellen spielen eine Rolle. Drucker, Beleuchtung, Maschinen oder andere elektrische Ger\u00e4te sollten nur betrieben werden, wenn sie tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt werden. Ventilatoren k\u00f6nnen die Verdunstung von Schwei\u00df unterst\u00fctzen, k\u00fchlen jedoch nicht die Raumluft. Bei Klimaanlagen sind eine fachgerechte Einstellung, regelm\u00e4\u00dfige Wartung und die Vermeidung starker Temperaturunterschiede wichtig. Die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) empfiehlt au\u00dferdem, M\u00f6glichkeiten zur Nacht- und Querl\u00fcftung zu nutzen und unn\u00f6tige W\u00e4rmequellen zu reduzieren.<\/p>\n<h3>Organisatorische Ma\u00dfnahmen: Arbeitsabl\u00e4ufe an die Hitze anpassen<\/h3>\n<p>Nicht jedes Unternehmen kann seine R\u00e4ume kurzfristig baulich ver\u00e4ndern. Umso wichtiger sind flexible organisatorische L\u00f6sungen.<\/p>\n<p>K\u00f6rperlich belastende T\u00e4tigkeiten sollten nach M\u00f6glichkeit in die k\u00fchleren Morgenstunden verlegt werden. Zus\u00e4tzliche Erholungsphasen, k\u00fchlere Pausenr\u00e4ume und ein Wechsel zwischen stark und weniger stark belastenden T\u00e4tigkeiten helfen, die individuelle Hitzebelastung zu senken.<\/p>\n<p>Weitere sinnvolle Ma\u00dfnahmen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>flexible Arbeitszeiten oder ein fr\u00fcherer Arbeitsbeginn,<\/li>\n<li>zus\u00e4tzliche Kurzpausen,<\/li>\n<li>Homeoffice, sofern T\u00e4tigkeit und h\u00e4usliche Bedingungen dies zulassen,<\/li>\n<li>reduzierte k\u00f6rperliche Belastung,<\/li>\n<li>Vermeidung von Alleinarbeit bei besonders belastenden T\u00e4tigkeiten,<\/li>\n<li>Bereitstellung k\u00fchler, alkoholfreier Getr\u00e4nke,<\/li>\n<li>angepasste Schicht- und Einsatzpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeiten im Freien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Au\u00dfenarbeitspl\u00e4tze m\u00fcssen neben der Temperatur auch direkte Sonneneinstrahlung und UV-Belastung ber\u00fccksichtigt werden. Schattenpl\u00e4tze, mobile \u00dcberdachungen, geeignete Arbeitskleidung, Kopfbedeckungen und Sonnenschutzmittel geh\u00f6ren hier zum Schutzkonzept.<\/p>\n<h3>Personenbezogene Ma\u00dfnahmen: Besch\u00e4ftigte gezielt sch\u00fctzen<\/h3>\n<p>Personenbezogene Ma\u00dfnahmen erg\u00e4nzen technische und organisatorische L\u00f6sungen. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>leichte, atmungsaktive Arbeitskleidung, ggf. Lockerung des Dresscodes<\/li>\n<li>Kopfbedeckung und Sonnenschutz bei Arbeiten im Freien,<\/li>\n<li>regelm\u00e4\u00dfiges Trinken,<\/li>\n<li>Unterweisungen zu Hitzebelastung und Warnzeichen,<\/li>\n<li>Abk\u00fchlungsm\u00f6glichkeiten wie feuchte T\u00fccher oder K\u00fchlwesten,<\/li>\n<li>arbeitsmedizinische Beratung f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Besch\u00e4ftigte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besch\u00e4ftigte sollten Symptome wie Schwindel, Kopfschmerzen, \u00dcbelkeit oder starke Ersch\u00f6pfung ernst nehmen und die Arbeit bei Bedarf unterbrechen. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen klar vermitteln, dass zus\u00e4tzliche Trink- und Erholungspausen bei Hitze ausdr\u00fccklich erw\u00fcnscht sind.<\/p>\n<p>Wichtig: Personenbezogene Ma\u00dfnahmen d\u00fcrfen technische und organisatorische Schutzma\u00dfnahmen nicht ersetzen, sondern nur erg\u00e4nzen.<\/p>\n<h3>Welche Rolle spielen HR und Betriebliches Gesundheitsmanagement?<\/h3>\n<p>HR und BGM sollten Hitzeschutz nicht als saisonale Einzelaktion behandeln. Gefragt ist ein verbindlicher Hitzeschutzplan, der Zust\u00e4ndigkeiten, Warnstufen und konkrete Ma\u00dfnahmen festlegt.<\/p>\n<p>Ein solcher Plan beantwortet unter anderem folgende Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wer beobachtet Wetterwarnungen und Raumtemperaturen?<\/li>\n<li>Ab welchen Temperaturen treten welche Ma\u00dfnahmen in Kraft?<\/li>\n<li>Wer informiert Besch\u00e4ftigte und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/li>\n<li>Welche besonders gef\u00e4hrdeten T\u00e4tigkeiten oder Personengruppen gibt es?<\/li>\n<li>Wo stehen k\u00fchle Pausenr\u00e4ume und Getr\u00e4nke zur Verf\u00fcgung?<\/li>\n<li>Was ist bei Anzeichen eines Hitzenotfalls zu tun?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sinnvoll ist eine gemeinsame Entwicklung durch HR, BGM, Betriebsarzt oder Betriebs\u00e4rztin, Fachkraft f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/wer-ist-verantwortlich-fuer-die-arbeitssicherheit-im-betrieb\">Arbeitssicherheit<\/a>, Interessenvertretung und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales empfiehlt ebenfalls, Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen und betriebliche Hitzeschutzpl\u00e4ne systematisch miteinander zu verbinden. Denn klimabedingte Belastungen beeinflussen nicht nur die Gesundheit und Sicherheit, sondern auch die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<h2>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind beim Hitzeschutz entscheidend<\/h2>\n<p>Ein Hitzeschutzplan wirkt nur, wenn er im Arbeitsalltag gelebt wird. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen Warnsignale ernst nehmen, Pausen erm\u00f6glichen und Arbeitsabl\u00e4ufe tats\u00e4chlich anpassen.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte sollten nicht das Gef\u00fchl bekommen, trotz Schwindel, Kopfschmerzen oder Kreislaufproblemen weiterarbeiten zu m\u00fcssen. F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigen deshalb Wissen \u00fcber typische Symptome einer Hitze\u00fcberlastung sowie klare Handlungsanweisungen f\u00fcr Notf\u00e4lle.<\/p>\n<p>Gute F\u00fchrung bedeutet au\u00dferdem, individuelle Unterschiede zu ber\u00fccksichtigen. Schwangere, \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte, Jugendliche, chronisch Erkrankte und Besch\u00e4ftigte, die bestimmte Medikamente einnehmen, k\u00f6nnen besonders empfindlich auf Hitze reagieren. Gesundheitsdaten d\u00fcrfen dabei selbstverst\u00e4ndlich nicht eingefordert oder offen besprochen werden. Entscheidend sind niedrigschwellige, vertrauliche Beratungsangebote und passende arbeitsmedizinische Vorsorge.<\/p>\n<h3>Betrieblicher Hitzeschutz: Checkliste f\u00fcr die Praxis<\/h3>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen mit folgenden Schritten beginnen:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Hitzebelastung in die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung aufnehmen.<\/li>\n<li>Innen- und Au\u00dfentemperaturen an relevanten Arbeitspl\u00e4tzen erfassen.<\/li>\n<li>Besonders belastete T\u00e4tigkeiten und Besch\u00e4ftigtengruppen identifizieren.<\/li>\n<li>Technische, organisatorische und personenbezogene Ma\u00dfnahmen festlegen.<\/li>\n<li>Einen Hitzeschutzplan mit klaren Warnstufen erstellen.<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte und Besch\u00e4ftigte vor Beginn des Sommers unterweisen.<\/li>\n<li>Erste-Hilfe-Abl\u00e4ufe f\u00fcr Hitzenotf\u00e4lle \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen nach jeder Hitzeperiode auswerten und verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Fazit: Hitzeschutz ist Teil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur<\/h2>\n<p>Der Klimawandel ver\u00e4ndert die Arbeitswelt. Unternehmen m\u00fcssen sich darauf einstellen, dass Hitzeperioden h\u00e4ufiger, l\u00e4nger und intensiver auftreten k\u00f6nnen. Betrieblicher Hitzeschutz sch\u00fctzt nicht nur die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten. Er st\u00e4rkt auch Arbeitsf\u00e4higkeit, Sicherheit, Motivation und Vertrauen ins Unternehmen.<\/p>\n<p>Wer Gef\u00e4hrdungen fr\u00fchzeitig bewertet, Verantwortlichkeiten kl\u00e4rt und technische sowie organisatorische Ma\u00dfnahmen konsequent umsetzt, zeigt: Gesundheitsschutz endet nicht bei gesetzlichen Mindestanforderungen. Er ist Ausdruck einer vorausschauenden und glaubw\u00fcrdigen Unternehmenskultur.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Ab welcher Temperatur muss der Arbeitgeber handeln?<\/h3>\n<p>\u00dcberschreitet die Raumtemperatur bei hohen Au\u00dfentemperaturen 26 \u00b0C, sollen zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen gepr\u00fcft und umgesetzt werden. Bei mehr als 30 \u00b0C m\u00fcssen Arbeitgeber wirksame Schutzma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n<h3>Gibt es ein Recht auf \u201ehitzefrei\u201c am Arbeitsplatz?<\/h3>\n<p>Ein allgemeines Recht auf hitzefrei gibt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nicht. Der Arbeitgeber muss jedoch die Gef\u00e4hrdung beurteilen und geeignete Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit treffen.<\/p>\n<h3>Wer ist im Unternehmen f\u00fcr den Hitzeschutz verantwortlich?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/wer-ist-verantwortlich-fuer-die-arbeitssicherheit-im-betrieb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Gesamtverantwortung liegt beim Arbeitgeber<\/a>. In der Praxis sollten HR, BGM, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Arbeitsschutzfachleute, Betriebsmedizin und Interessenvertretung eng zusammenarbeiten.<\/p>\n<h3>Reichen Getr\u00e4nke und Ventilatoren als Hitzeschutz aus?<\/h3>\n<p>In der Regel nicht. Nach dem TOP-Prinzip m\u00fcssen zun\u00e4chst technische und organisatorische L\u00f6sungen gepr\u00fcft werden. Getr\u00e4nke und Ventilatoren k\u00f6nnen ein Ma\u00dfnahmenpaket erg\u00e4nzen, ersetzen aber kein systematisches Hitzeschutzkonzept.<\/p>\n<p>Innen- und Au\u00dfentemperaturen an relevanten Arbeitspl\u00e4tzen erfassen.Besonders belastete T\u00e4tigkeiten und Besch\u00e4ftigtengruppen identifizieren.Technische, organisatorische und personenbezogene Ma\u00dfnahmen festlegen.Einen Hitzeschutzplan mit klaren Warnstufen erstellen.F\u00fchrungskr\u00e4fte und Besch\u00e4ftigte vor Beginn des Sommers unterweisen.Erste-Hilfe-Abl\u00e4ufe f\u00fcr Hitzenotf\u00e4lle \u00fcberpr\u00fcfen.Ma\u00dfnahmen nach jeder Hitzeperiode auswerten und verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hitzewellen sind kein Ausnahmeereignis mehr. Durch den Klimawandel nehmen hei\u00dfe Tage und tropische N\u00e4chte auch in Deutschland zu. 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