{"id":47660,"date":"2026-08-10T10:00:12","date_gmt":"2026-08-10T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=47660"},"modified":"2026-08-05T14:27:26","modified_gmt":"2026-08-05T12:27:26","slug":"gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/","title":{"rendered":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen"},"content":{"rendered":"<p>Der Krankenstand bewegt sich in Deutschland seit Jahren auf einem hohen Niveau\u00b9. Gleichzeitig stellen viele Unternehmen fest, dass Besch\u00e4ftigte unter hohem <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/wenns-eng-wird-6-tipps-fuer-erfolgreiches-zeitmanagement\">Zeitdruck<\/a> stehen oder ihre Aufgaben kaum noch in der verf\u00fcgbaren Zeit erledigt bekommen. Solche Warnsignale weisen oft auf psychische Belastungen hin, die im Arbeitsalltag h\u00e4ufig unentdeckt bleiben.<\/p>\n<p>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen hilft Unternehmen dabei, diese Risiken systematisch zu erkennen und gezielt zu reduzieren. Gleichzeitig sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/psychologischer-ersthelfer\/\">psychische Belastungen<\/a> bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Dieser Beitrag zeigt, welche psychischen Belastungen Unternehmen beurteilen m\u00fcssen, welche rechtlichen Vorgaben gelten und wie die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen Schritt f\u00fcr Schritt gelingt.<\/p>\n<h2>Was ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen?<\/h2>\n<p>Bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen geht es nicht darum, die psychische Gesundheit einzelner Mitarbeitenden zu beurteilen oder Diagnosen zu stellen. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Frage, welche Arbeitsbedingungen ein potenzielles Risiko f\u00fcr das psychische Wohlbefinden der Belegschaft darstellen k\u00f6nnten.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p>Ein Beispiel: In einem Team kommt es immer wieder zu R\u00fcckfragen, weil Zust\u00e4ndigkeiten nicht klar geregelt sind. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen Aufgaben mehrfach abstimmen und k\u00f6nnen Fristen nicht mehr halten. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung fragt dann nicht: \u201eWer ist belastbar genug?\u201c Sie fragt: \u201eWelche Bedingungen in der Arbeit erzeugen diesen Druck? Und wie k\u00f6nnen wir ihn reduzieren?\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen betrachtet also nicht das Naturell einer Einzelperson oder ihre mentale Gesundheit. Sie untersucht stattdessen u. a. Faktoren wie <strong>Arbeitsorganisation, -zeit und -mittel<\/strong> und wie sich diese Faktoren auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden auswirken k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Ziel der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist daher, Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen und die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Mitarbeitende besser zu gestalten \u2013 und nat\u00fcrlich auch den gesetzlichen Vorgaben nach dem Arbeitsschutzgesetz nachzukommen.<\/p>\n<h2>Ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen Pflicht?<\/h2>\n<p>\u00a7 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) legt fest, dass Arbeitgeber die mit der Arbeit verbundenen Gef\u00e4hrdungen beurteilen m\u00fcssen, um erforderliche Arbeitsschutzma\u00dfnahmen abzuleiten. \u201ePsychische Belastungen bei der Arbeit\u201c werden dabei ausdr\u00fccklich als m\u00f6gliche Gef\u00e4hrdungsquelle genannt (\u00a7 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG). Die Pflicht gilt f\u00fcr alle Unternehmen unabh\u00e4ngig von Branche oder Betriebsgr\u00f6\u00dfe. Die Ergebnisse und daraus abgeleitete Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen gem\u00e4\u00df \u00a7 6 ArbSchG dokumentiert werden.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p>Kommt ein Unternehmen dieser Pflicht nicht nach, k\u00f6nnen Arbeitsschutzbeh\u00f6rden Nachweise verlangen und Ma\u00dfnahmen anordnen. Wer einer vollziehbaren beh\u00f6rdlichen Anordnung nicht folgt, handelt ordnungswidrig. Nach \u00a7 25 ArbSchG kann dies mit einer Geldbu\u00dfe von bis zu 30.000 Euro geahndet werden.<\/p><\/blockquote>\n<p>Wie Unternehmen diese Anforderung in der Praxis umsetzen k\u00f6nnen, beschreibt die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) in ihren Handlungsempfehlungen. Diese sind rechtlich nicht verbindlich, gelten jedoch als anerkannter Orientierungsrahmen f\u00fcr die betriebliche Praxis.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Die GDA beschreibt die zu pr\u00fcfende psychische Belastung als die \u201eGesamtheit aller erfassbaren Einfl\u00fcsse, die von au\u00dfen auf den Menschen zukommen und diesen psychisch beeinflussen\u201c.\u00b2<\/em><\/p>\n<p>Dazu z\u00e4hlen typischerweise:<\/p>\n<ul>\n<li>hohe Arbeitsmenge und Zeitdruck<\/li>\n<li>h\u00e4ufige St\u00f6rungen und Unterbrechungen<\/li>\n<li>unklare Rollen und Verantwortlichkeiten<\/li>\n<li>mangelnde Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<li>Konflikte im Team<\/li>\n<li>\u00dcberstunden oder fehlende Erholungszeiten<\/li>\n<li>st\u00e4ndige Erreichbarkeit<\/li>\n<li>L\u00e4rm oder andere st\u00f6rende Umgebungsbedingungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nicht jede Belastung stellt automatisch eine Gef\u00e4hrdung dar. Viele Anforderungen geh\u00f6ren zum Arbeitsalltag und k\u00f6nnen motivierend wirken. Kritisch wird es dann, wenn Belastungen dauerhaft bestehen, sich gegenseitig verst\u00e4rken oder Besch\u00e4ftigte kaum M\u00f6glichkeiten haben, darauf Einfluss zu nehmen.<\/p>\n<h2>Wie werden psychische Belastungen beurteilt?<\/h2>\n<p>Ob bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen Befragungen, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/workshop\">Workshops<\/a>, Interviews oder Beobachtungen zum Einsatz kommen, h\u00e4ngt von den jeweiligen Arbeitsbedingungen ab. Entscheidend ist, dass Unternehmen psychische Belastungen systematisch erfassen, bewerten und daraus geeignete Ma\u00dfnahmen ableiten.<\/p>\n<p>Denn neben der Durchf\u00fchrung spielt auch die Dokumentation der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und der abgeleiteten Ma\u00dfnahmen eine wichtige Rolle. Arbeitgeber m\u00fcssen nachvollziehbar festhalten, welche Gef\u00e4hrdungen sie identifiziert , welche Ma\u00dfnahmen sie beschlossen haben und wie sie deren Wirksamkeit \u00fcberpr\u00fcfen (\u00a7 6 ArbSchG).<\/p>\n<p>Bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen sind die folgenden Akteure relevant:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte<\/li>\n<li>Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/li>\n<li>Betriebs\u00e4rztinnen und Betriebs\u00e4rzte<\/li>\n<li>Betriebsrat oder Personalrat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besch\u00e4ftigte kennen die tats\u00e4chlichen Belastungen ihres Arbeitsalltags oft am besten. Ihre Erfahrungen liefern deshalb wichtige Hinweise auf m\u00f6gliche Risiken und geeignete Verbesserungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Datenschutz bitte nicht vergessen!<\/strong><\/p>\n<p>Psychische Belastungen sind ein sensibles Thema. Unternehmen sollten deshalb von Anfang an transparent kommunizieren, wie sie Daten erheben, auswerten und sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Wichtig ist vor allem: Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung bewertet Arbeitsbedingungen, nicht einzelne Personen. Ergebnisse sind daher grunds\u00e4tzlich anonymisiert auszuwerten. So schaffen Unternehmen Vertrauen und erh\u00f6hen die Bereitschaft der Besch\u00e4ftigten, sich offen einzubringen.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen in 5 Schritten durchf\u00fchren<\/h2>\n<p>Viele Unternehmen wissen, dass sie eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchf\u00fchren m\u00fcssen. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung liegt jedoch meist nicht im \u201eOb\u201c, sondern im \u201eWie\u201c. Die gute Nachricht: Der Prozess folgt einem klaren Ablauf:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47664 size-large\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-694x1024.png\" alt=\"Infografik: Die 5 Schritte der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen \u2013 von der Vorbereitung \u00fcber die Erfassung und Bewertung bis zur Umsetzung von Ma\u00dfnahmen und Wirksamkeitskontrolle.\" width=\"694\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-694x1024.png 694w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-203x300.png 203w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-102x150.png 102w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px.png 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-203x300@2x.png 406w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung_800px-102x150@2x.png 204w\" sizes=\"auto, (max-width: 694px) 100vw, 694px\" \/><\/p>\n<h3>Schritt 1: Vorbereitung und Projektplanung<\/h3>\n<p>Bevor Unternehmen m\u00f6gliche Belastungen erfassen, sind Ziele, Verantwortlichkeiten und Ablauf festzulegen. Wer ist beteiligt? Welche Bereiche sollen untersucht werden? Welche Methode eignet sich?<\/p>\n<p>In dieser Phase empfiehlt es sich au\u00dferdem, F\u00fchrungskr\u00e4fte fr\u00fchzeitig einzubinden und Besch\u00e4ftigte \u00fcber das Vorhaben zu informieren. Das schafft Transparenz und erh\u00f6ht die Akzeptanz.<\/p>\n<h3>Schritt 2: Psychische Belastungen erfassen<\/h3>\n<p>Im n\u00e4chsten Schritt erfassen Unternehmen die tats\u00e4chlichen Belastungen am Arbeitsplatz. Daf\u00fcr kommen unterschiedliche Methoden infrage. H\u00e4ufig nutzen Unternehmen Mitarbeiterbefragungen, Workshops, Interviews oder Beobachtungen von Arbeitsabl\u00e4ufen.<\/p>\n<p>Welche Methode die richtige ist, h\u00e4ngt von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, den Arbeitsbedingungen und den verf\u00fcgbaren Ressourcen ab. Viele Unternehmen kombinieren mehrere Verfahren, um ein m\u00f6glichst vollst\u00e4ndiges Bild zu erhalten.<\/p>\n<h3>Schritt 3: Ergebnisse bewerten<\/h3>\n<p>Nach der Erhebung gilt es, die Ergebnisse systematisch auszuwerten. Wo treten Belastungen besonders h\u00e4ufig auf? Welche Bereiche zeigen den gr\u00f6\u00dften Handlungsbedarf?<\/p>\n<p>Wichtig ist, nicht jede einzelne Auff\u00e4lligkeit sofort als Risiko zu bewerten. Entscheidend ist, ob Belastungen regelm\u00e4\u00dfig auftreten, viele Besch\u00e4ftigte betreffen oder die Arbeit dauerhaft erschweren.<\/p>\n<h3>Schritt 4: Ma\u00dfnahmen ableiten und umsetzen<\/h3>\n<p>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung endet nicht mit der Auswertung. Erst die daraus abgeleiteten Ma\u00dfnahmen schaffen den gew\u00fcnschten Mehrwert.<\/p>\n<p>Je nach Ergebnis k\u00f6nnen Unternehmen beispielsweise Zust\u00e4ndigkeiten klarer regeln, F\u00fchrungskr\u00e4fte qualifizieren oder Kommunikationsprozesse verbessern. Es ist wichtig, dass Ma\u00dfnahmen konkrete Verantwortlichkeiten und realistische Umsetzungsfristen enthalten.<\/p>\n<h3>Schritt 5: Wirksamkeit \u00fcberpr\u00fcfen<\/h3>\n<p>Nicht jede Ma\u00dfnahme f\u00fchrt automatisch zum gew\u00fcnschten Ergebnis. Deshalb sind Unternehmen dazu angehalten, regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen, ob sich die Belastungssituation nach den Ma\u00dfnahmen tats\u00e4chlich verbessert hat.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr eignen sich beispielsweise erneute Befragungen oder Feedbackgespr\u00e4che mit den Mitarbeitenden.<\/p>\n<h2>Welche Ma\u00dfnahmen helfen gegen psychische Belastungen?<\/h2>\n<p>Die richtigen Ma\u00dfnahmen h\u00e4ngen davon ab, welche Belastungen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung sichtbar macht und k\u00f6nnen nicht pauschalisiert werden. Hier werden typische Ma\u00dfnahmen vorgestellt, die h\u00e4ufig zum Einsatz kommen:<\/p>\n<h3>Arbeitsorganisation verbessern<\/h3>\n<p>Viele psychische Belastungen entstehen, weil Arbeitsmengen, Priorit\u00e4ten oder Zust\u00e4ndigkeiten nicht klar geregelt sind. Unternehmen k\u00f6nnen hier konkret ansetzen: Aufgaben neu verteilen, realistische Fristen planen, Doppelarbeit reduzieren oder Regeln f\u00fcr st\u00f6rungsfreie Arbeitszeiten festlegen. So sinkt der Druck direkt dort, wo er entsteht.<\/p>\n<h3>F\u00fchrungskr\u00e4fte st\u00e4rken<\/h3>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen den Arbeitsalltag ihrer Teams. Sie k\u00f6nnen Belastungen fr\u00fch erkennen, Priorit\u00e4ten kl\u00e4ren und Konflikte rechtzeitig ansprechen. Daf\u00fcr brauchen sie Sicherheit im Umgang mit psychischen Belastungen. Schulungen, Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den und klare Eskalationswege helfen, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht erst dann reagieren, wenn es bereits zu sp\u00e4t ist und Mitarbeitende beispielsweise aufgrund der hohen Belastung ausfallen.<\/p>\n<h3>Zusammenarbeit und Unternehmenskultur f\u00f6rdern<\/h3>\n<p>Psychische Belastungen nehmen zu, wenn Besch\u00e4ftigte sich allein gelassen f\u00fchlen oder Probleme nicht offen ansprechen k\u00f6nnen. Unternehmen sollten deshalb regelm\u00e4\u00dfige Feedbackformate schaffen und eine Kultur f\u00f6rdern, in der \u00dcberlastung nicht als pers\u00f6nliches Scheitern gilt. Das st\u00e4rkt Vertrauen und macht es leichter, Belastungen fr\u00fchzeitig zu erkennen.<\/p>\n<h2>Die h\u00e4ufigsten Fehler bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen<\/h2>\n<p>Viele Unternehmen f\u00fchren die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen durch, sch\u00f6pfen ihr Potenzial aber nicht aus. H\u00e4ufig liegt das nicht an der Methode, sondern an vermeidbaren Fehlern im Prozess.<\/p>\n<h3>F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sp\u00e4t einbinden<\/h3>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Ma\u00dfnahmen. Werden sie erst nach der Auswertung informiert, fehlt oft die notwendige Unterst\u00fctzung im Arbeitsalltag. Binde F\u00fchrungskr\u00e4fte deshalb fr\u00fchzeitig in den Prozess ein.<\/p>\n<h3>Besch\u00e4ftigte nicht ausreichend beteiligen<\/h3>\n<p>Die besten Einblicke in psychische Belastungen liefern die Besch\u00e4ftigten selbst. Wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen nicht einbringen k\u00f6nnen, bleiben wichtige Belastungsfaktoren h\u00e4ufig unerkannt.<\/p>\n<h3>Ergebnisse nicht transparent kommunizieren<\/h3>\n<p>Wer Besch\u00e4ftigte befragt, sollte die Ergebnisse offen kommunizieren. Andernfalls entsteht schnell der Eindruck, dass R\u00fcckmeldungen folgenlos bleiben. Das kann die Mitarbeit bei zuk\u00fcnftigen Befragungen deutlich verringern.<\/p>\n<h3>Keine konkreten Ma\u00dfnahmen ableiten<\/h3>\n<p>Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung allein schafft noch keine besseren Arbeitsbedingungen. Erst wenn Unternehmen Ma\u00dfnahmen planen, Verantwortlichkeiten festlegen und die Umsetzung nachverfolgen, entsteht ein echter Mehrwert. Das merken auch die Mitarbeitenden.<\/p>\n<h3>Die Wirksamkeit nicht \u00fcberpr\u00fcfen<\/h3>\n<p>Nicht jede Ma\u00dfnahme erzielt den gew\u00fcnschten Effekt. Es ist daher wichtig, regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen, ob sich die Belastungssituation verbessert hat.<\/p>\n<h2>Fazit: Mit einer systematischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychische Belastungen wirksam reduzieren<\/h2>\n<p>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht und Chance zugleich. Sie hilft Unternehmen, Belastungen am Arbeitsplatz sichtbar zu machen und gezielt zu reduzieren.<\/p>\n<p>Wichtig ist ein klarer Prozess: Belastungen erfassen, Ergebnisse bewerten, Ma\u00dfnahmen ableiten und deren Wirkung fortlaufend pr\u00fcfen. So entsteht aus einer gesetzlichen Anforderung ein wirksames Instrument f\u00fcr gesunde und nachhaltige Arbeit.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen gesetzlich vorgeschrieben?<\/h3>\n<p>Ja. Nach \u00a7 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) m\u00fcssen Arbeitgeber auch psychische Belastungen bei der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ber\u00fccksichtigen. Die Pflicht gilt unabh\u00e4ngig von Branche oder Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n<h3>Wie oft muss eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchgef\u00fchrt werden?<\/h3>\n<p>Das Arbeitsschutzgesetz nennt keine festen Fristen. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung muss jedoch bei wesentlichen Ver\u00e4nderungen der Arbeitsbedingungen \u00fcberpr\u00fcft und bei Bedarf aktualisiert werden.<\/p>\n<h3>Welche Methoden eignen sich f\u00fcr die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen?<\/h3>\n<p>H\u00e4ufig eingesetzt werden Mitarbeiterbefragungen, Workshops, Interviews und Arbeitsplatzbeobachtungen. In der Praxis f\u00fchrt die Kombination mehrerer Methoden meist zu den aussagekr\u00e4ftigsten Ergebnissen.<\/p>\n<h3>Reicht eine Mitarbeiterbefragung f\u00fcr die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen aus?<\/h3>\n<p>Eine Mitarbeiterbefragung ist ein wichtiges Instrument, reicht jedoch nicht immer aus. Oft werden die Ergebnisse durch Workshops, Interviews oder Beobachtungen erg\u00e4nzt, um sinnvolle Ma\u00dfnahmen ableiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Welche psychischen Belastungsfaktoren m\u00fcssen Unternehmen beurteilen?<\/h3>\n<p>Zu den h\u00e4ufigsten Belastungsfaktoren z\u00e4hlen Zeitdruck, hohe Arbeitsintensit\u00e4t, h\u00e4ufige Unterbrechungen, unklare Rollen, mangelnde Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie Belastungen durch mobiles Arbeiten.<\/p>\n<p>\u00b9\u00a0WIdO, Fehlzeiten-Report 2025, <a href=\"https:\/\/www.wido.de\/news-presse\/pressemitteilungen\/2025\/fehlzeiten-report-2025\">https:\/\/www.wido.de\/news-presse\/pressemitteilungen\/2025\/fehlzeiten-report-2025<\/a>.<\/p>\n<p>\u00b2 GDA, \u201eBer\u00fccksichtigung psychischer Belastung in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, 4. Auflage\u201c, 05.01.2026, <a href=\"https:\/\/www.gda-portal.de\/DE\/Downloads\/pdf\/Psychische-Belastung-Gefaehrdungsbeurteilung-4-Auflage.pdf\">https:\/\/www.gda-portal.de\/DE\/Downloads\/pdf\/Psychische-Belastung-Gefaehrdungsbeurteilung-4-Auflage.pdf<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Krankenstand bewegt sich in Deutschland seit Jahren auf einem hohen Niveau\u00b9. Gleichzeitig stellen viele Unternehmen fest, dass Besch\u00e4ftigte unter hohem Zeitdruck stehen oder ihre Aufgaben kaum noch in der verf\u00fcgbaren Zeit erledigt bekommen. Solche Warnsignale weisen oft auf psychische Belastungen hin, die im Arbeitsalltag h\u00e4ufig unentdeckt bleiben. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen hilft Unternehmen dabei,<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":47663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[365,59],"tags":[7277,1626,1625],"class_list":{"0":"post-47660","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gesundheit","8":"category-personalmanagement","9":"tag-gb-psych","10":"tag-gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen","11":"tag-psychische-gefaehrdungsbeurteilung"},"acf":{"p_authors":[22060]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Unternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher und wirksam umsetzen erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag. Jetzt lesen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie Unternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher und wirksam umsetzen erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag. Jetzt lesen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-10T08:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"384\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dr. Stefanie Sch\u00fcler-Hammer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dr. Stefanie Sch\u00fcler-Hammer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\" Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen","description":"Wie Unternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher und wirksam umsetzen erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag. Jetzt lesen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen","og_description":"Wie Unternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher und wirksam umsetzen erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag. Jetzt lesen","og_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/","og_site_name":"Haufe Akademie","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","article_published_time":"2026-08-10T08:00:12+00:00","og_image":[{"width":800,"height":384,"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dr. Stefanie Sch\u00fcler-Hammer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HaufeAkademie","twitter_site":"@HaufeAkademie","twitter_misc":{"Verfasst von":"Dr. Stefanie Sch\u00fcler-Hammer","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":" Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/"},"author":{"name":"Angelika Joubert","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63"},"headline":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen","datePublished":"2026-08-10T08:00:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/"},"wordCount":1799,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","keywords":["GB Psych","Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen","Psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung"],"articleSection":["Gesundheitsmanagement","Personalmanagement"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/","name":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","datePublished":"2026-08-10T08:00:12+00:00","description":"Wie Unternehmen die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher und wirksam umsetzen erf\u00e4hrst du im Blogbeitrag. Jetzt lesen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","width":800,"height":384},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle Beitr\u00e4ge","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gesundheit","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/gesundheit\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","name":"Haufe Akademie","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization","name":"Haufe Akademie","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","width":144,"height":144,"caption":"Haufe Akademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","https:\/\/x.com\/HaufeAkademie"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63","name":"Angelika Joubert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","caption":"Angelika Joubert"},"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/angelika-joubert\/"}]}},"modified_by":"Angelika Joubert","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastungen.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47660"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47753,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47660\/revisions\/47753"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/autoren\/22060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}