F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen KI sinnvoll nutzen, Ergebnisse kritisch beurteilen und ihren Teams Orientierung geben. Welche Weiterbildung daf\u00fcr passt, h\u00e4ngt von den Vorkenntnissen, den konkreten F\u00fchrungsaufgaben und den Zielen des Unternehmens ab. Dieser Artikel hilft der Personalentwicklung, Angebote zu vergleichen und eine passende Qualifizierung auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n
Die Auswahl einer KI-Weiterbildung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte beginnt mit einer einfachen Frage: Was sollen die Teilnehmenden anschlie\u00dfend im Arbeitsalltag besser k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n \u201eKI verstehen\u201c ist ein Ausgangspunkt. F\u00fcr die Auswahl eines Angebots braucht es jedoch konkretere Ziele. Beispielsweise sollen F\u00fchrungskr\u00e4fte:<\/p>\n Solche Ziele machen sichtbar, welche Inhalte und \u00dcbungen ben\u00f6tigt werden. Das Cedefop-Handbuch zu Lernergebnissen<\/a> bietet eine fachliche Grundlage daf\u00fcr, erwartetes Wissen und K\u00f6nnen verst\u00e4ndlich zu beschreiben.<\/p>\n Zur Bedarfsanalyse geh\u00f6ren au\u00dferdem die Ausgangslage und der Unternehmenskontext: Welche KI-Anwendungen sind freigegeben? Welche Erfahrungen bringen die F\u00fchrungskr\u00e4fte mit? Welche Situationen bereiten ihnen Schwierigkeiten? Ein kurzes Gespr\u00e4ch \u00fcber konkrete Arbeitsaufgaben liefert daf\u00fcr oft mehr Orientierung als die Selbsteinsch\u00e4tzung \u201eAnf\u00e4nger\u201c oder \u201eFortgeschritten\u201c.<\/p>\n Ein \u00dcberblick \u00fcber KI-Kompetenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> hilft, die relevanten Entwicklungsfelder einzuordnen.<\/p>\n Bei der Auswahl sollten Unternehmen drei Merkmale unterscheiden:<\/p>\n Diese Merkmale lassen sich kombinieren. Ein Entwicklungsprogramm kann beispielsweise live-online und Inhouse stattfinden. Auch ein einzelnes Seminar kann Praxisaufgaben und eine Nachbereitung enthalten.<\/p>\n Ein fokussiertes Seminar oder Training passt, wenn ein klar umrissenes Lernziel im Mittelpunkt steht. Das kann ein Einstieg in generative KI sein oder die Anwendung eines freigegebenen Tools f\u00fcr bestimmte F\u00fchrungsaufgaben.<\/p>\n F\u00fcr die Auswahl lohnt sich ein Blick auf die \u00dcbungen: Arbeiten die Teilnehmenden selbst mit KI? Pr\u00fcfen sie Ergebnisse? \u00dcbertragen sie die Anwendung auf eigene Aufgaben? Entscheidend ist, wie viel Raum das Angebot f\u00fcr das angestrebte K\u00f6nnen bietet.<\/p>\n Ein einzelner Termin kann zudem Teil einer gr\u00f6\u00dferen Qualifizierung sein. Die Personalentwicklung kann ihn durch eine vorbereitende Lerneinheit, eine Praxisaufgabe und einen anschlie\u00dfenden Erfahrungsaustausch erg\u00e4nzen.<\/p>\n Seminare, Trainings und Qualifizierungsprogramme f\u00fcr einzelne F\u00fchrungskr\u00e4fte. Mit und ohne Fokus auf k\u00fcnstliche Intelligenz.<\/p>\n Seminare f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/p><\/blockquote>\n Digitale Lerneinheiten k\u00f6nnen Grundlagen vermitteln, Unterschiede im Vorwissen ausgleichen und sp\u00e4ter als Nachschlagehilfe dienen. Umfang und Lerntiefe unterscheiden sich allerdings erheblich: Ein kurzer Lernimpuls erf\u00fcllt eine andere Aufgabe als ein umfassender Online-Kurs.<\/p>\n Pr\u00fcfen Sie deshalb, ob \u00dcbungen, R\u00fcckmeldungen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Fragen vorgesehen sind. Kl\u00e4ren Sie auch, wann die Teilnehmenden lernen sollen. Ein bereitgestellter Zugang schafft noch keine verl\u00e4ssliche Lernzeit.<\/p>\n Mit interaktiven Online-Kursen bauen Sie zeit- und ortsunabh\u00e4ngig Wissen auf. E-Learnings vermitteln Grundlagen und Anwendungsm\u00f6glichkeiten k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Learning Nuggets als kompakte und leicht verst\u00e4ndliche Lerneinheiten lassen sich zu auf individuellen Entwicklungsbedarf zugeschnittenen Lernpfaden zusammenstellen.<\/p>\n E-Learning Bibliothek<\/a><\/p>\n Microlearning Bibliothek<\/a><\/p><\/blockquote>\n Ein Entwicklungsprogramm verbindet mehrere Lernphasen. Zwischen den Bausteinen k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte neue Arbeitsweisen erproben, Erfahrungen reflektieren und R\u00fcckmeldungen erhalten. Eine Lernreise kann Trainings, digitale Inhalte, kollegialen Austausch und Coaching kombinieren.<\/p>\n Das ist besonders interessant, wenn mehrere Kompetenzfelder zusammenwirken sollen: KI selbst nutzen, Ergebnisse beurteilen, Zusammenarbeit gestalten und Ver\u00e4nderungen begleiten.<\/p>\n Bei der Auswahl z\u00e4hlt die Verbindung zwischen den Bausteinen. Gibt es einen nachvollziehbaren Aufbau? Werden Erfahrungen aus der Praxis im n\u00e4chsten Modul aufgegriffen? Welche Begleitung ist tats\u00e4chlich enthalten? Eine l\u00e4ngere Laufzeit allein sagt wenig \u00fcber die Qualit\u00e4t aus.<\/p>\n KI Leadership Programm<\/p>\r\n\t\t\t Was muss F\u00fchrung k\u00f6nnen, wenn KI immer mehr kann?<\/p>\n Mit dem KI Leadership Programm entwickeln F\u00fchrungskr\u00e4fte das Skillset und Mindset, das sie brauchen, um Teams sicher durch den KI-Wandel zu f\u00fchren. Praxisnah. Modular. Auf Basis des Be6! Leadership Frameworks.<\/p>\n Ein Inhouse-Angebot richtet sich an eine Gruppe aus demselben Unternehmen. Es kann Raum f\u00fcr gemeinsame Anwendungsf\u00e4lle, interne Regeln und abgestimmte Arbeitsweisen schaffen. Wie stark die Inhalte angepasst werden, muss im Angebot ausdr\u00fccklich gekl\u00e4rt sein.<\/p>\n Pr\u00e4senz und live-online beschreiben dagegen die Durchf\u00fchrung. Beide k\u00f6nnen \u00dcbungen, Austausch und Reflexion erm\u00f6glichen. F\u00fcr die Entscheidung sind unter anderem Standorte, Terminm\u00f6glichkeiten, technische Voraussetzungen und die geplanten Lernaktivit\u00e4ten relevant.<\/p>\n Inhouse-Trainings f\u00fcr sehr viele KI-Nutzungsszenarien im Unternehmen an, die auf das Kompetenzlevel, die jeweilige Rolle und Arbeitsrealit\u00e4t angepasst werden.<\/p>\n KI-Inhouse-Angebote<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n
Welche Angebote f\u00fcr KI-Weiterbildung gibt es?<\/h2>\n
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Einzelne Seminare und Trainings<\/h3>\n
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Einzeltrainings<\/strong><\/h4>\n
Digitale Lerneinheiten und Selbstlernen<\/h3>\n
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E-Learnings & Micro Learning Nuggets<\/strong><\/h4>\n
Entwicklungsprogramme und Lernreisen<\/h3>\n
Neues Entwicklungsprogramm<\/h2>\r\n\t\t\t
Inhouse, Pr\u00e4senz oder live-online<\/h3>\n
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KI-Inhouse-Trainings: Kompetenzen gezielt aufbauen<\/strong><\/h4>\n