Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist kein Mittel, um Konflikte abzuk\u00fcrzen. Sie ist der letzte Schritt, wenn Besch\u00e4ftigte ihre Pflichten wiederholt oder schwer verletzen und mildere Mittel nichts bewirkt haben. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du, wann eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung wirksam ist, wie der Ablauf aussieht und welche Alternativen es gibt.<\/p>\n
Verst\u00f6\u00dft ein:e Arbeitnehmer:in gegen seine oder ihre Pflichten, sodass die Weiterbesch\u00e4ftigung dem Arbeitgeber nicht mehr zuzumuten ist, kann dieser die Person verhaltensbedingt k\u00fcndigen, auch wenn K\u00fcndigungsschutz besteht. Bei der verhaltensbedingten K\u00fcndigung handelt es sich um eine ordentliche K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n Ordentliche vs. Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n Eine ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> ist die fristgerechte K\u00fcndigung, mit der das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen K\u00fcndigungsfrist beendet wird. F\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung braucht es zwingend einen Grund, denn sie muss sozial gerechtfertigt sein. Darum kommt hier entweder eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte K\u00fcndigung infrage.<\/p>\n Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> hingegen erfolgt meist fristlos. F\u00fcr sie braucht es einen wichtigen Grund, z. B. Diebstahl oder Mobbing.<\/p><\/blockquote>\nDie drei K\u00fcndigungsgr\u00fcnde im Vergleich<\/h3>\n