M\u00fctter und V\u00e4ter haben Anspruch auf Elternzeit. Dieser Anspruch besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. F\u00fcr Geburten ab 1. Juli 2015 betr\u00e4gt der \u00fcbertragbare Anteil der Elternzeit 24 Monate. D. h. M\u00fctter und V\u00e4ter k\u00f6nnen bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes in Anspruch nehmen und zwar ohne Zustimmung des Arbeitgebers! Au\u00dferdem k\u00f6nnen Eltern ihre Elternzeit in drei Zeitabschnitte pro Elternteil einteilen.<\/p>\n
Fr\u00fcher war die \u00fcbertragene Elternzeit bei einem Arbeitgeberwechsel \u201everloren\u201d, d. h. der neue Arbeitgeber war an die vom fr\u00fcheren Arbeitgeber gegebene Zustimmung zur \u00dcbertragung nicht gebunden. Dies ist f\u00fcr Geburten seit dem 1. Juli 2015 grundlegend anders: Der in den ersten drei Lebensjahren von der Mutter oder dem Vater jeweils nicht verbrauchte Anteil der Elternzeit \u2013 maximal 24 Monate \u2013 wird automatisch auf die Zeit bis zum vollendeten achten Lebensjahr \u00fcbertragen.<\/p>\n
Bei Einstellung eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin mit einem Kind zwischen drei und acht Jahren besteht jederzeit die M\u00f6glichkeit der Inanspruchnahme von Elternzeit, sofern diese in den ersten drei Jahren nach der Geburt nicht vollst\u00e4ndig genommen wurde. Das d\u00fcrfte insbesondere bei V\u00e4tern in ganz vielen F\u00e4llen so sein, denn in der betrieblichen Praxis nehmen insbesondere V\u00e4ter derzeit in den ersten drei Lebensjahren des Kindes regelm\u00e4\u00dfig keine drei Jahre Elternzeit in Anspruch. Arbeitgeber m\u00fcssen sich bei ihren Planungen jetzt also darauf einstellen, dass auch neu eingestellte Mitarbeiter mit Kindern \u00fcber drei Jahren noch in Elternzeit gehen. Hierf\u00fcr gilt eine neue, verl\u00e4ngerte Ank\u00fcndigungsfrist von 13 Wochen.<\/p>\n
Durch das Elterngeld ist die Inanspruchnahme der Elternzeit sehr attraktiv, denn das Elterngeld gleicht den Wegfall des Einkommens in der Familie aus, wenn Eltern ihre Berufst\u00e4tigkeit unterbrechen oder reduzieren. Den Eltern stehen gemeinsam insgesamt 14 Monate zu, die sie frei untereinander aufteilen k\u00f6nnen. Ein Elternteil kann dabei mindestens zwei und h\u00f6chstens zw\u00f6lf Monate f\u00fcr sich in Anspruch nehmen. Elternzeiter haben bekanntlich einen besonderen Schutz vor K\u00fcndigungen, der weit \u00fcber die Regelungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes hinausgeht. Es besteht ein allgemeines K\u00fcndigungsverbot mit dem engen Vorbehalt, dass die K\u00fcndigung ausnahmsweise bei Vorliegen besonderer Umst\u00e4nde durch die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde f\u00fcr zul\u00e4ssig erkl\u00e4rt werden kann. Dieser besondere K\u00fcndigungsschutz gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine Wartezeit ist nicht erforderlich, eine vereinbarte Probezeit ist unbeachtlich. Ebenso spielt die Betriebsgr\u00f6\u00dfe keine Rolle, sodass das K\u00fcndigungsverbot auch im Kleinbetrieb gilt. F\u00fcr die Elternzeit zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr des Kindes beginnt der besondere K\u00fcndigungsschutz fr\u00fchestens 14 Wochen vor dem Beginn der Elternzeit. Arbeitgeber m\u00fcssen sich k\u00fcnftig darauf einstellen, dass es bei beabsichtigten Probezeitk\u00fcndigungen aber auch sonstigen ordentlichen oder fristlosen K\u00fcndigungen Probleme geben k\u00f6nnte, wenn es sich um eine Mutter oder einen Vater eines seit dem 1. Juli 2015 geborenen Kindes handelt. Das bedeutet: Elternzeit wird eventuell k\u00fcnftig h\u00e4ufiger nicht nur dann genommen, wenn Eltern und Kinder sie aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden brauchen, sondern auch aus k\u00fcndigungsschutzrechtlichen Erw\u00e4gungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00fctter und V\u00e4ter haben Anspruch auf Elternzeit. Dieser Anspruch besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. F\u00fcr Geburten ab 1. Juli 2015 betr\u00e4gt der \u00fcbertragbare Anteil der Elternzeit 24 Monate. D. h. M\u00fctter und V\u00e4ter k\u00f6nnen bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes in Anspruch nehmen und<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\nMehr Flexibilit\u00e4t hei\u00dft mehr K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n