Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht \u2013 das ist Adrenalin pur. Stellen Sie sich vor, Sie wandeln auf einem schmalen Bergweg, nur wenige Zentimeter breit. Rechts blicken Sie zweihundert Meter in die Tiefe, kein Baum und kein Strauch, der Sie auffangen kann, nur Abgrund. \u00dcberall auf dem Weg liegen lose Steine. Es mangelt an Steighilfen und Handl\u00e4ufen. Jeder Schritt muss sorgf\u00e4ltig gesetzt werden. Aber Sie verlassen sich auf Ihr Gef\u00fchl, Ihr Gesp\u00fcr, Ihre Erfahrung. Sie f\u00fchlen, wie der Weg schmaler wird und neue Abzweigungen bekommen hat, die Sie noch gar nicht kennen. Dennoch schreiten Sie schneller voran. Schlie\u00dflich dr\u00e4ngt die Zeit vor der D\u00e4mmerung.<\/p>\n
Viele Unternehmen handeln in rechtlichen Fragen vergleichbar \u00f6der \u00e4hnlich. Sie kennen weder die neuesten Rechtsgrundlagen, aktuellen Rechtsprechungen und deren effektive Umsetzung noch agieren sie intern oder extern rechtssicher. Sie wandeln am rechtlichen Abgrund.<\/p>\n
Doch wie lange geht das gut?<\/p>\n
Die arbeitsrechtlichen Anforderungen an Unternehmen sind st\u00e4ndig in Bewegung; sie sind wie Steine, die verhofft oder unverhofft den Berg hinabrollen. Stichworte hier sind beispielsweise K\u00fcndigungsschutzgesetz, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge, Regelungen zur (Alters)teilzeit und zum Mutterschutz, Elternzeit oder Mindestlohngesetz. Aber auch der Umgang mit sogenannten Low Performern oder dauerhaft kranken Mitarbeitenden ist ein heikles Feld. Probleme tauchen meist unerwartet auf. F\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Finanz- und Rechnungswesen, im Personalmanagement oder der Entgeltabrechnung ist es nahezu unm\u00f6glich, eigenst\u00e4ndig auf dem Laufenden zu bleiben. Denn jedes Jahr kommen neue Gesetze und Verordnungen hinzu. Alleine der Bereich Mindestlohn offenbart im Arbeitsrecht mehr Stolperfallen als die Wurzel einer Eiche auf einem Trampelpfad. Hinzu kommt, dass Personaler:innen, Buchhalter:innen und Controller:innen durch ihre t\u00e4gliche Arbeitsbelastung kaum die Zeit aufbringen k\u00f6nnen, sich eigenst\u00e4ndig die neuesten Verordnungen und Gesetze zur Lohnbuchhaltung, zum Vertragsrecht oder der Sozialversicherung anzueignen. Es bedarf Bergf\u00fchrer, Menschen, die die unterschiedlichen Terrains ausgiebig studiert haben und auf dem aktuellen Stand sind.<\/p>\n
Viele Unternehmen untersch\u00e4tzen dabei das Risiko, das durch fehlerhafte Vertr\u00e4ge, Abrechnungen und Klauseln entsteht. Der Arbeitsplatz ist der zweitgr\u00f6\u00dfte Bereich, in dem Rechtsschutzversicherungsf\u00e4lle reguliert werden; das zeigen Zahlen aus der Versicherungsbranche (Quelle: friendsurance.de). Mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen ist innerhalb von f\u00fcnf Jahren mindestens in einen Rechtsstreit verwickelt. Das kommt die Unternehmen teuer zu stehen: Knapp 10 Prozent der Rechtsf\u00e4lle verursachen Kosten von \u00fcber 50.000 Euro, wie die Deutsche Versicherungsb\u00f6rse schon vor einigen Jahren berichtete.
\nDabei gibt es eine gro\u00dfe Diskrepanz zwischen Selbstwahrnehmung und Au\u00dfenbetrachtung. Ein Gro\u00dfteil der Unternehmen sieht den eigenen Betrieb durch rechtliche Risiken weniger gef\u00e4hrdet als den Wettbewerb. Dies ist zwar eine menschlich nachvollziehbare, unternehmerisch jedoch gef\u00e4hrliche Fehleinsch\u00e4tzung der Situation. \u00c4hnlich wie Bergsteigende sch\u00e4tzen Unternehmen die eigenen F\u00e4higkeiten st\u00e4rker ein als die ihrer Mitstreiter:innen. Dabei stehen insbesondere kleinere und mittlere Betriebe rechtlichen Auseinandersetzungen unvorbereitet gegen\u00fcber. Ihnen fehlt es an Rechtssicherheit z. B. im Arbeitsrecht.<\/p>\n
Neben dem finanziellen Schaden entsteht ein Imageschaden, der noch schwerwiegender sein kann als der monet\u00e4re. Denn der Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe wird immer h\u00e4rter. Der jetzt schon existierende Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft sich weiter. Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, zum Beispiel beim Thema Mutterschutz oder Elternteilzeit, wirken kontraproduktiv auf die Gewinnung von Talenten. Denn Internetportale machen den Rechtskonflikt bekannt und transparent. Bewertungsportale wie kununu.com werden mittlerweile standardm\u00e4\u00dfig vor einer Bewerbung konsultiert. Dabei hat sich auch das Rollenverst\u00e4ndnis grundlegend gewandelt. Mitarbeiter:innen sind keine Bittsteller mehr \u2013 und sollten es auch nicht sein \u2013 sondern selbstbewusste Akteure, die ihre Rechte kennen und einfordern. Wer hier als Unternehmer nicht auf dem neuesten Stand ist, verliert den Kampf um die besten K\u00f6pfe. Denn: Wer einmal den Mount Everest bestiegen hat wei\u00df, wie wichtig ein eingespieltes Team ist, um den Gipfel zu erklimmen.<\/p>\n
Selbst erfahrene Bergsteigende haben Begleiterinnen und Begleiter an ihrer Seite, wenn sie einen Berg erobern. Menschen, die das lokale Terrain kennen, wissen, wo die Gefahren lauern und welche Passagen besonders riskant sind, welche man meiden und welche man w\u00e4hlen sollte. Dank ihrer Expertise sorgt die begleitende Person f\u00fcr einen sicheren und reibungslosen Aufstieg.<\/p>\n
Eine rechtliche Begleitung kann auf mehreren Ebenen stattfinden: Die konstante Qualifizierung und fachliche Weiterentwicklung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Personal- und Rechnungswesen ist ein sicherer Schritt, um auf dem Laufenden zu bleiben. Aktuelle Seminare und Tagungen z. B. helfen, Neuerungen und Ver\u00e4nderungen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht rechtssicher und zukunftsweisend umzusetzen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Stolperfallen gelegt. Das hei\u00dft, Qualifizierungsma\u00dfnahmen bieten Steighilfen und Handl\u00e4ufe, damit Sie sicher durch schwieriges Terrain kommen. Hierzu geh\u00f6ren nat\u00fcrlich wichtige Grundlagen allgemein und auch der umfassende, praxisorientierte \u00dcberblick \u00fcber alle anstehenden Gesetzes\u00e4nderungen im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in Lohnsteuer und Sozialversicherung. Auch bei der Gratwanderung \u201ePersonalf\u00fchrung\u201d, wenn es um den Umgang mit Low Performern und kranken Mitarbeitender:innen geht, gew\u00e4hren Qualifizierungsma\u00dfnahmen den rechtssicheren Rahmen.<\/p>\n
Bei komplexen Organisationen oder Ver\u00e4nderungsprozessen ist der Einsatz von Berater:innen und Trainer:innen meist unerl\u00e4sslich, um Rechtssicherheit im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht zu garantieren. Sie begleiten Unternehmen w\u00e4hrend kritischer Phasen und bauen ein festes rechtliches Fundament auf.<\/p>\n
Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind herausfordernde und dynamische Terrains. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Personaler:innen und Controller:innen wandeln dabei oft auf einem schmalen rechtlichen Grat. Ein Absturz verursacht sowohl einen hohen finanziellen als auch gewaltigen Imageschaden. Der rechtssichere Weg ist nur mit tagesaktuellen Qualifizierungsma\u00dfnahmen und effektiver Entwicklung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften gangbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rechtssicherheit f\u00fcr Unternehmen \u2013 eine Gratwanderung Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht \u2013 das ist Adrenalin pur. Stellen Sie sich vor, Sie wandeln auf einem schmalen Bergweg, nur wenige Zentimeter breit. Rechts blicken Sie zweihundert Meter in die Tiefe, kein Baum und kein Strauch, der Sie auffangen kann, nur Abgrund. \u00dcberall auf dem Weg liegen lose Steine. Es<\/p>\n