Unterm Strich geht es dabei immer um die Frage, wie dem Leser mehr Zeit geschafft werden kann f\u00fcr die wirklich wichtigen Dinge des Lebens. Unbeantwortet bleibt bei all dem die Frage, was denn nun zu den wirklich wichtigen Dingen des Lebens z\u00e4hlt.<\/p>\n
Von der Zeitnutzungsspirale zur Tempospirale<\/h2>\n
Problematisch ist, dass das Leben als ein Plan aufgefasst wird, den es diszipliniert abzuarbeiten gilt. Dummerweise haben Pl\u00e4ne die Eigenschaft, immer mehr Pl\u00e4ne nach sich zu ziehen. Offen bleibt auch, wie die durch Zeitmanagement gewonnene Zeit wiederum so gesch\u00fctzt werden kann, dass sie nicht selbst wieder verdampft bzw. erst durch Zeitmanagement aufgebraucht wird. Der Zeitmanager ist in einer Planungs- und Zeitnutzungsspirale, aus welcher schnell eine Tempospirale wird. Auf der einen Seite hat Zeitmanagement seine Berechtigung. Niemand kann heute in Erwerbskontexten nicht \u00fcber Zeit und den Umgang mit ihr nachdenken. Auf der anderen Seite l\u00e4uft der perfekte Zeitmanager immer Gefahr, ein Drehbuch nach Listen, Priorit\u00e4ten, und Zielen zu leben.<\/p>\n
Managen Sie nicht Ihre Zeit, sondern Ihr Verhalten<\/h2>\n
In der Nonstop-Gesellschaft sind Zeitzw\u00e4nge zur Realit\u00e4t geworden. Umso mehr spielt der Umgang mit der Zeit eine wichtige Rolle.<\/p>\n
Zeitkompetenz betrifft zum einen die Lebenswelt. Hier geht es um den Umgang des:der Einzelnen mit seinen:ihren Zeiten und Rhythmen. Ebenso wichtig ist es andererseits, Voraussetzungen zu schaffen, damit Zeitkompetenz realisiert werden kann. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Zeit frei zu bestimmen, k\u00f6nnen Sie einen kompetenten Umgang mit dieser verwirklichen.<\/p>\n
Die Entwicklung hin zur Zeitkompetenz wird in f\u00fcnf Stufen beschrieben:<\/p>\n
Stufe 1: Checklisten<\/h3>\n
Hier geht es um Notizen, Listen, um die Strukturierung der Arbeit. Damit soll der Organisationsgrad der Arbeit erh\u00f6ht werden. Diese Tools sind statisch und antworten nicht auf die jeweilige Dynamik im Leben des:der Einzelnen.<\/p>\n
Stufe 2: Planung und Organisation<\/h3>\n
Es geht um Planung und Vorbereitung von Ereignissen. Terminkalender, Organisationsplaner, zahlreiche Agenden bringen deutlich mehr Flexibilit\u00e4t, denn sie lassen sich jederzeit ein- und nachtragen. Die Gefahr besteht allerdings, dass Sie zum getriebenen Ihres Planes werden und damit einen Gro\u00dfteil Ihrer Handlungsf\u00e4higkeit einb\u00fc\u00dfen.<\/p>\n
Stufe 3: Eigene Werte und Ziele<\/h3>\n
Zieldefinitionen und Priorit\u00e4tensetzungen werden miteinander verkn\u00fcpft, so dass Wichtiges von Unwichtigem unterschieden werden kann. Den \u00dcberblick zu behalten, zu kontrollieren und nachzusteuern kostet allenfalls viel Zeit und folgt einer einfachen Logik.<\/p>\n
Stufe 4: Lebensqualit\u00e4t<\/h3>\n
Hier werden Rollen definiert (Arbeits-und Privatleben), Lebensphilosophien ins Auge gefasst, daraus Ziele abgeleitet, die f\u00fcr begrenzte Zeitabschnitte priorisiert werden. Garantierte Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht in einem solchen Entscheidungsrahmen situatives Reagieren.<\/p>\n
Stufe 5: Soziale Kompetenz<\/h3>\n
In den vorangegangenen vier Stufen schien das Miteinander, das Beziehungsmanagement, unterbelichtet. Stand in diesen Stadien das ICH im Mittelpunkt, so steht nun das Zusammenleben mit anderen Menschen im Fokus. Was sind meine Werte? Wo treffen sich meine Werte mit denen anderer? Wie schaffe ich ein Gleichgewicht zwischen meinen Interessen und denen anderer Menschen? Zeitmanagement ist so verstanden kein Organisationstool mehr, sondern eine Spielart sozialer Kompetenz. Nicht mehr nur das Arbeitsleben wird ber\u00fccksichtigt, sondern es findet ein Br\u00fcckenschlag statt zwischen Zeit- und Zielmanagement, wobei auch andere Lebensumst\u00e4nde wie Familie, Freundschaften, Sinn und Kultur, K\u00f6rper und Gesundheit eine Rolle spielen.<\/p>\n
Das Ziel der ersten vier Stufen des Zeitmanagements ist, die Zeit effektiv zu nutzen. Die Techniken, Checklisten und Reflexionen bleiben der Person \u00e4u\u00dferlich und sind auf die Zeit und ihre Abl\u00e4ufe ausgerichtet. Die f\u00fcnfte Stufe erkl\u00e4rt, dass die Person, das Individuum im Mittelpunkt steht. Nun wenden sich die Anfragen und Reflexionen nach innen und hinterfragen bewusst, was eigene St\u00e4rken, Werte, Lebenswertes, neue Blickwinkel, meine Verhaltensmerkmale und die anderer sind.<\/p>\n
Daraus leiten sich f\u00fcr ein Zeitmanagementseminar, das auf der H\u00f6he der Zeit ist, ver\u00e4nderte Inhalte ab. Nun stehen nicht mehr klassische Zeitmanagementmethoden im Vordergrund, sondern Ihre Zeit, Ihre Zeiteinstellungen, Ihre innere Uhr, Ihre Zeitqualit\u00e4ten, Zeitwerte und Zeitw\u00fcnsche. Zeit k\u00f6nnen Sie nicht managen – Ihr Verhalten schon.<\/p>\n
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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Das richtige Zeitma\u00df: Zeitkultur, die zu Ihnen passt!<\/p>\r\n\t\t\t
Die Ressource „Zeit“ l\u00e4sst sich schwer managen. Sie l\u00e4sst sich weder ansparen noch f\u00fcr sp\u00e4ter zur\u00fcckhalten. Zeit angemessen zu gestalten, ist eine fundamentale Lebenskompetenz. Setzen Sie sich mit Fragestellungen wie „Warum priorisiere ich nicht konsequent“\u201c, „Warum schiebe ich Dinge auf?“, „Warum sage ich nicht auch mal Nein?\u201c oder \u201eWas bremst mich immer wieder aus?“ auseinander. Gehen Sie in diesem Seminar weiter als die klassischen Zeitmanagement-Ans\u00e4tze. Sie stehen als Mensch im Mittelpunkt und erfahren alles \u00fcber Ihr pers\u00f6nliches Zeitverhalten, Ihre St\u00e4rken, Anspr\u00fcche, Anforderungen und Wertma\u00dfst\u00e4be. Sie erfahren, wie Sie Unstimmigkeiten und Unwuchten im eigenen Zeitverhalten erkennen und ausgleichen k\u00f6nnen. So nutzen Sie Ihre Leistung sinnvoller, mindern Fehlhaltungen, Stress und Einbu\u00dfen der Lebensqualit\u00e4t \u2013 f\u00fcr mehr Ausgeglichenheit und Gl\u00fcck.<\/p>\n