Strategisches Personalmanagement

Die Entwicklung einer effektiven HR-Strategie bietet bei den aktuellen Herausforderungen, wie z. B. globaler Wettbewerb, technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitsmuster, nur Vorteile.
Durch unsere gezielten Seminare & Trainings werden sowohl HR-Profis als auch HR-Einsteiger mit aktuellen Trends, innovativen Tools und strategischem Denken vertraut gemacht. So gelingt es Ihnen eine zukunftsorientierte und leistungsfähige HR-Strategie zu entwickeln.

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HR-Management und HR-Strategie in Unternehmen

Personal ist eine der bedeutenden Ressourcen in jedem Unternehmen, denn Fähigkeiten und Know-how der Beschäftigten wirken sich spürbar auf den Unternehmenserfolg aus. Das Human Resources Management (HRM) verantwortet Führung und Betreuung des Personals – der Human Resources, dabei sind die Unternehmensinteressen mit den Mitarbeiter:innenbedürfnisse zu vereinen. Eine umfassende Betreuung, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter umfasst, ist ein Baustein der persönlichen und unternehmerischen Entwicklung. Weitere Bestandteile eines erfolgreichen Personalmanagements sind Personalplanung, Personalcontrolling, Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalabrechnung sowie Personalstrategie.

Das HR- Management (HRM) spielt in Unternehmen jeder Größenordnung eine zentrale Rolle, wenn es um die zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung geht. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und Digitalisierung sind Organisationen mit HR-Strategie eindeutig im Vorteil.

Neben HRM werden auch die Bezeichnungen Personalwesen, Personalmanagement oder Personalwirtschaft verwendet.

Welche Personalstrategie ist die richtige? - Richtung und Ziele

Eine moderne HRM-Strategie beschäftigt sich mit allen Aktivitäten im HR-Management, die die Personalentwicklung, die Personalbetreuung und den Personaleinsatz der mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen umfassen und einer nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen.

Strategisches Personalmanagement – die Königsdisziplin im Human Resources Management – wird aktuell in vielen Unternehmen noch unterschätzt.
Eine zielgerichtete Personalstrategie bestimmt somit mittel- und vor allem langfristig die Richtung einer zukunftsorientierten Personalarbeit. Dabei gilt es Kernkompetenzen der Gegenwart und Zukunft zu erhalten bzw. zu eruieren und aufzubauen. Dadurch soll die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation erhalten bleiben.
Eine nachhaltige HR-Strategie baut auf vorhandene Stärken und Unternehmenswerte auf und pflegt sowie festigt diese im Rahmen der Unternehmenskultur.

Personalmanagement und HR-Strategie Seminare und Trainings für Einsteiger:innen und Fortgeschrittene

Human Resources bilden das Rückgrat jedes Unternehmens. Denn schließlich lässt sich auch im digitalen Wandel ohne „Humankapital“ nichts bewegen. Das gilt für Vertrieb und Marketing ebenso wie für Entwicklung und Produktion. Personalmanagement-Seminare und HRM-Trainings der Haufe Akademie schließen wichtige Wissenslücken und bieten Einsteiger:innen ins Personalwesen und Personalstrategie ebenso wie erfahrenen Personalstrateg:innen und HR-Manager:innen fundiertes Know-how an. Unser Seminar- und Trainingsangebot umfasst Grundlagen-Kurse zum HR-Management, in welchen die Basics zum Thema vermittelt werden. Haben Sie oder Ihre HRM-Führungskräfte bereits Vorkenntnisse, empfehlen sich die Vertiefungsseminare, die zum Beispiel internationales Personalmanagement oder gezielt Fragen wie Reorganisation und Personalveränderung oder D igitalisierung in HR im Fokus haben. Einblick in die Zukunft bieten Ihnen die Seminare Future Skils - Future Jobs: Herausforderung für HR oder HR-Leader:in Camp.