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Arbeitswelt 4.0

Arbeitswelt 4.0 – Die Flexibilisierung gestalten!

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt: Aufgaben werden neu definiert, entfallen oder entstehen neu. Arbeitsprozesse werden neu gedacht, die bisherigen Formen der Zusammenarbeit werden aufgelöst und in virtuelle und agile Strukturen überführt. Die Folge ist eine große Unsicherheit in den Unternehmen – sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Führungskräften. Jetzt wird vor allem das Personalmanagement aktiv: gefordert sind emotionale Unterstützung, individuelle Trainingskonzepte und neue Arbeitsformen.

Das Ziel: Zukunftssicherheit für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Wie das gelingt lesen Sie in diesem Whitepaper und noch mehr:

  • Rückblick: Digitalisierung – überraschend altbekannt
  • Einblick: Der Mensch im Mittelpunkt des Wandels
  • Ausblick: Die neue Rolle von HR
  • Fazit: Ein Imagewandel für HR

 

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