Videocasts, Sessions, Assessments, Lernpfade ...Unsere Lernformate

Aufbauend auf jahrzehntelange Erfahrung in Didaktik und Lerndesign setzt die Haufe Akademie bei digitalen Lernformaten neue Standards. Unser Fokus auf mobile Nutzung hebt digitales Lernen auf eine neue Stufe: Innovative Formate bieten abwechslungsreiche und aktivierende Lernerlebnisse – zu jeder Zeit, an jedem Ort.

So wird Lernen zum ErlebnisFür jeden das richtige Format

Videocasts: Inspiration von Meistern ihres Fachs

Videocasts: Inspiration von Meistern ihres Fachs

Die Idee hinter unseren Videocasts ist so einfach wie überzeugend: International anerkannte Experten teilen ihren Erfahrungsschatz und sprechen über die wichtigsten Lektionen, die sie in ihrer Karriere gelernt haben. Die Insights inspirieren Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen – und schonen dabei deren knappes Zeitbudget.

Sessions: Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Manager und Leader

Sessions: Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Manager und Leader

Unsere Sessions vermitteln in bis zu 17 Sprachen essentielle Management-Fähigkeiten und helfen Fach- und Führungskräften dabei, Leadership und persönliche Effektivität zu verbessern. Die interaktiven Sessions sind das Rückgrat unserer Lernbibliothek und wurden bereits vielfach für ihren Themenreichtum und ihr innovatives Format ausgezeichnet.

Essentials: Lernen auf den Punkt gebracht

Essentials: Lernen auf den Punkt gebracht

Essentials sind kompakte, vollwertige Lerneinheiten in Schriftform. Sie bringen Management-Techniken und -Konzepte in wenigen Absätzen klar auf den Punkt. Erkenntnisse aus den Lektionen können Ihre Mitarbeiter sofort in der Praxis umsetzen, zum Beispiel wenn es darum geht, in schwierigen Situationen richtig zu reagieren oder Verhaltensänderungen herbeizuführen.

Action Tipps: Vom Wissen direkt zur Anwendung

Action Tipps: Vom Wissen direkt zur Anwendung

Wissen aufnehmen ist der erste Schritt erfolgreichen Lernens. Aber nur, wer neues Wissen direkt in aktives Handeln transformiert, lernt wirklich nachhaltig. Hierfür haben wir das Format Action Tipps entwickelt. Sie führen Ihre Mitarbeiter auf direktem Weg zu operativer Exzellenz.

Selbsteinschätzung: Performance messbar machen

Selbsteinschätzung: Performance messbar machen

Ein wichtiges Ziel jedes Entwicklungsprogramms sind messbare Kennzahlen für erreichte Lernerfolge. Unsere Selbsteinschätzungs-Module machen Fortschritte sichtbar, ob beim Leistungsstand von Einzelpersonen oder bei der Performance ganzer Organisationseinheiten. Dadurch können Trainingsziele und Maßnahmen objektiv bewertet und bei Bedarf angepasst werden.

Lernmodule: der digitale Campus

Lernmodule: der digitale Campus

Lernmodule sind kompakte Lerneinheiten von jeweils etwa 45 bis 90 Minuten. In Form von Videoseminaren oder Web Based Trainings vermitteln die didaktisch hochwertig aufbereiteten Module umfassende Einblicke und vertiefendes Wissen zu allen relevanten betrieblichen Themen.

Lernpfade: der vernetzte Lern-Cocktail

Lernpfade: der vernetzte Lern-Cocktail

Das innovative Format des Lernpfads kombiniert in 20- bis 30-minütigen Lerneinheiten unterschiedliche Formate miteinander und ermöglicht so sinnesübergreifendes und damit effektiveres Lernen. Zum Einsatz kommen z. B. Kurzvideos, Spielszenen oder Web Based Trainings. Zahlreiches Bonusmaterial zum Download erhöht den Praxistransfer. Alle Formate eines Lernpfades zusammen bieten Lernmaterial für jeweils ca. 3 bis 5 Stunden.

Auf die Mischung kommt es an!Blended Learning

Mehr zu Blended Learning

Bewährte Lernformate wie Präsenztrainings, Einzelcoachings, Gruppenworkshops oder Fachvorträge haben in Zeiten des digitalen Wandels nach wie vor ihren Platz.

In Blended Learning-Konzepten kombinieren wir erprobte Formen mit neuen digitalen Möglichkeiten, um Lernen für Ihre Mitarbeiter noch flexibler, noch abwechslungsreicher und damit noch effizienter zu machen.

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