Digitales Lernen

Man lernt nie aus. Aber immer dazu.

Erfolgsgeheimnis 4.0: Weiter kommt, wer das Richtige weiß, und zwar zum richtigen Zeitpunkt. Digitales Lernen ist auf die sich immer schneller verändernde Arbeitswelt eingestellt und fördert schnellen, flexiblen und gezielten Kompetenzaufbau. Damit auch beruflicher Erfolg immer State-of-the-Art ist.

Was können wir für Sie tun?

Einfach dazu lernen

Profitieren Sie von nachhaltiger Personalentwicklung

  • Arbeitsrelevantes Wissen und Kompetenzen werden im Arbeitsprozess erworben
  • Wissen und Anwenden gehen Hand in Hand – die Wirksamkeit des Lernens wird gesteigert
  • Nachhaltiger Lernerfolg steigert die Motivation und wirkt sich positiv auf die Performance aus
  • Mitarbeiter lernen genau das, was sie benötigen – gezielt, personalisiert und bedarfsorientiert

Die effektive Art zu lernen

Digital, bedarfsorientiert und personalisiert

Digitales Lernen vermittelt Wissen personalisiert, nachhaltig und immer genau dann, wenn es gebraucht wird. Mit modularen Lernelementen und Methoden, die jederzeit und überall abrufbar und ganz einfach in den Arbeitsalltag zu integrieren sind. Die optimale Weiterbildungsform für die veränderten Bedürfnisse.

Unser 3-Phasen-Modell

Für nachhaltigen Lernerfolg

In der Haufe Akademie umfasst der Lernprozess drei Phasen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen und unterschiedliche Anforderungen stellen. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter mit unseren Produkten und Lösungen ganzheitlich durch diesen Prozess, um Ihren Lernerfolg nachhaltig zu sichern. Je nach Bedarf können Sie in jeder Phase einsteigen.

 

1. Phase: Neues Lernen & Trainieren

Elemente zum Lernen und Üben. Hoher Praxisbezug in Kombination mit ideal abgestimmten Lernphasen. Für Motivation und Lernerfolg.

2. Phase: Hinzulernen & Reflexion

Wissen und Kompetenzen vertiefen und wiederholen durch gezielte Lerninhalte. Gegen Vergessen und für Nachhaltigkeit.

3. Phase: Unterstützung im Anwenden

Zusammenbringen von Theorie und Praxis. Personalisierte Unterstützung im Arbeitsalltag durch bedarfsgerechtes Lernen. Für die direkte Unterstützung im Berufsalltag und schnelle Reaktion auf neue Herausforderungen.

 

Die Phasen haben das Ziel, den Lernerfolg zu sichern und Lernelemente in den realen Arbeitsalltag zu integrieren. Die Herausforderung besteht darin, den unterschiedlichen Anforderungen der Lernphasen durch die Gestaltung der Lernprozesse gerecht zu werden.

 

Ihre Vorteile

Digitales Lernen und die Haufe Akademie

  • Personalisiertes Lernen holt den Lerner auf seinem individuellen Wissenslevel ab
  • Bedarfsorientiertes Lernen für schnellen Wissens- und Kompetenzaufbau zu den relevanten Themen
  • Lernen und Anwenden gehen Hand in Hand – nachhaltige Lernerfolge werden spürbar

Whitepaper, Broschüren & mehr

Einblick in unsere Expertise

Benchmarking Studie

Digitale Transformation & Weiterbildung

Was sind die Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalentwicklung – jetzt und in Zukunft? Mit dieser zentralen Fragestellung beteiligte sich die Haufe Akademie an der Benchmark-Studie des e-learning journal. Die Ergebnisse der Umfrage sind in dieser Studie zusammengefasst.

Whitepaper

Performance Support als Baustein ganzheitlicher Personalentwicklung

Das Hauptziel von Performance Support ist es, Menschen direkt im Arbeitsfluss zu befähigen, ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Lesen Sie im Whitepaper, was Performance Support ist, was Ziele sind, wie es die Personalentwicklung unterstützt und welche Einsatzgebiete es gibt. Viel Spaß bei der Lektüre!

Whitepaper

Die Zukunft des Lernens: Ganzheitlich - bedarfsorientiert - businessrelevant

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Transformation und vielzähligen Veränderungen. Die Folgen sind immer kürzere Innovationszyklen und ein stetiger Zuwachs an relevantem Wissen. Wie Ansätze für die  Zukunft des Lernens aussehen können, lesen Sie in diesem Whitepaper.

Broschüre Digitales Lernen

Man lernt nie aus. Aber immer dazu. Erfahren Sie mehr über unser Angebot zum Thema Digitales Lernen.

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