BUSINESS TALK NEUES LERNEN. Jetzt Termin sichern!

Was ist Neues Lernen?

Neues Lernen leistet einen wesentlichen Beitrag dazu, dass Unternehmen in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt zukunftsfähig sind und richtet sich am zentralen Erfolgsfaktor Mensch aus.

Neues Lernen stellt sicher, dass die notwendigen Kompetenzen - von heute und morgen - in Organisationen an den richtigen Stellen schnell und nachhaltig entwickelt werden und sich dynamisch auf die verändernden Gegebenheiten anpassen. Das Ziel ist die Businesswirksamkeit von Weiterentwicklung.

NEUES LERNEN IST ...

bUSINESS-wIRKSAM

Neues Lernen wirkt sich gleichzeitig auf die Entwicklung einzelner Mitarbeiter und die Entwicklung der Organisation aus. Es nimmt den Business-Outcome von Lernen in den Fokus und steuert über businessrelevante KPIs. Damit stellt eine Investition in Neues Lernen eine zentrale Komponente für den Geschäftserfolg dar.

DYNAMISCH

Die starke Dynamik durch Marktveränderungen und neue Arbeitsformen erfordert hohe Anpassungsfähigkeit von Mensch und Organisation. Neues Lernen wird den heutigen dynamischen Anforderungen besonders gerecht. Es bringt den dynamischen, situativen Lernbedarf und strategische Kompetenzentwicklung in Einklang.

pEOPLE-CENTERED

Neues Lernen ist nicht ausschließlich ausgerichtet auf Rollen, sondern auf den konkreten, individuellen Bedarf. Es stärkt Mitarbeiter und Teams in ihrer Selbstbestimmung, Eigenverantwortung und im Sinnerleben. Immer in Verbindung mit den organisationalen Anforderungen im Heute und Morgen.

IHR WEG zu NEUEM LERNEN

Neues Lernen fördert selbstgesteuertes Lernen, eröffnet neue Lernräume und fordert eine neue Haltung zum Lernen im Unternehmen. Deshalb setzt Neues Lernen auf eine ganzheitliche Strategie mit neuer Lernkultur und neuem Denken über alle drei Dimensionen.

Der 3D-Ansatz im Neuen Lernen ist die Basis für unser gemeinsames Ziel: Ihre Zukunftsfähigkeit und die wirkliche Verankerung von 70-20-10 im Unternehmen.

Unsere Experten begleiten Sie zielführend auf Ihrem Weg zum Neuen Lernen, u.a. mit folgenden Workshop-Paketen:

UNSERE WORKSHOP-PAKETE

Eintägiger Workshop

schnelleinstieg Neues Lernen

Erste Schritte auf dem Weg Richtung Neues Lernen

Im SCHNELLEINSTIEG NEUES LERNEN verinnerlichen Sie Konzepte, für die Neues Lernen steht und beleuchten relevante Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen. Wir identifizieren gemeinsam Treiber und Hindernisse und erarbeiten Elemente einer businesswirksamen Lernkultur in Ihrer Organisation.

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Zwei zweitägige Workshops

nordstern Neues Lernen

Von der „Vision Neues Lernen“ zur Roadmap und Umsetzung.

Der NORDSTERN NEUES LERNEN ist der Startschuss für die Umsetzung einer nachhaltigen Vision für Lernen in Ihrem Unternehmen. Basierend auf einer 3D-Status-Quo-Analyse leiten wir businesswirksame Maßnahmen ab. Das Ergebnis ist eine zielführende Roadmap. Die Umsetzung Ihrer Personalentwicklungsstrategie als treibende Kraft für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens kann beginnen.

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Individuelles Projekt

New Learning Lab

Wissen nachhaltig in der Organisation verankern.

Das NEW LEARNING LAB befähigt Fachkräfte und Personalentwickler, nachhaltige Learner Journeys zu gestalten. Wir erarbeiten ein Repertoire an Formaten und Methoden für Neues Lernen in Ihrem Unternehmen. Mit unseren Beratern konzipieren Sie ein effektives Zusammenspiel dieser Methoden als Learner Journeys für den direkten Einsatz in Ihrer Organisation.

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impressionen der workshops

Auszeichnungen

Top Consultants

Ausgewählt und positiv bewertet von unseren Kunden, wurden wir auf dem Deutschen Mittelstands-Summit erneut mit dem Qualitätssiegel "Top Consultant” ausgezeichnet. Im Fokus der Beurteilung stand unsere kundengerechte und mittelstandsorientierte Beratungsleistung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Brand eins

Auch brand eins Thema bestätigt unsere hohe Beratungsqualität: Wie bereits in den Vorjahren, zeichnete das renommierte Wirtschaftsmagazin unsere Consultingexperten als „Beste Berater“ aus.

Digital Champion

Die Haufe Gruppe meistert die digitale Transformation vorbildlich. Das sehen auch die WirtschaftsWoche und die Deutsche Telekom so und erklärten uns zum Champion. Der Award wurde an Unternehmen vergeben, die den technologischen Wandel als Chance begreifen und sich digital aufstellen.

Werden sie aktiv!

Gerne helfen wir Ihnen dabei, Neues Lernen in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

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