Microsoft 365 - Unternehmensweit können und lieben

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LOVE365 – Die Office 365
Schulung für Unternehmen

Bessere Zusammenarbeit, Digitalisierung, mehr Agilität, als Arbeitgeber attraktiver werden. Das sind nur eine Handvoll Gründe, für die Office 365 Einführung in Unternehmen. Allerdings schöpfen nur wenige Unternehmen das Potenzial der Software richtig aus. Denn dafür gilt…

LOVE inspires

Mit LOVE365 Potenziale identifizieren und Zukunftsvisionen entwickeln.

LOVE motivates

Mit LOVE365 Mitarbeiter befähigen und Produktivität steigern.

LOVE connects

Mit LOVE365 Silos abbauen und Synergien schaffen.

Microsoft365 Digital Event:
Teams können und lieben

Lernen Sie von verschieden Speakern alles rund um effiziente Arbeit mit Microsoft Teams.
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Am 14.05.2020 erhalten Sie an einem Vormittag geballtes Experten - Wissen kostenfrei und komplett digital.

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So Profitiert Ihr Gesamtes Unternehmen

Motivierte Mitarbeiter

durch steigende Zufriedenheit im allgemeinen Arbeitsalltag. 

Zusammen­arbeit verbessern

durch schnelle sowie direkte Kommunikation von Teams und Kollegen.

Mehr Produktivität

durch optimalere Zeit- sowie Ressourcenersparnis.

Positive Gemeinschaft

durch Aha-Momente, die schnell klar werden lassen „So einfach geht das!“.

Unterstützung der Selbstlern­potentiale 

durch Ausbildung von internen Multiplikatoren (Job Enrichment)

ganzheitliche Office 365 Beratung

Setzen Sie auf einen vollumfassenden Service:
Von der Konzeption über Office 365 Tool-Schulungen und Collaboration-Trainings bis zum begeisterten Mitarbeiter – wir begleiten Sie. Dabei immer im Vordergrund: Der Mensch, nicht die Tools. Profitieren Sie von einer alltagsnahen Umsetzung, durch Orientierung an konkreten Aufgaben in Ihrem Business. Finden Sie gemeinsam mit unseren Experten den passenden Mix aus Formaten und Angeboten für Ihre Organisation.
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Office 365 Für Unternehmen:
In 4 Phasen zum Erfolg

Analysephase

Die Analysephase ist dafür unabdingbar: hier definieren wir mit Ihnen zusammen die relevanten Parameter und entwickeln den Maßnahmen- und Umsetzungsplan.

Kick-off-Phase 

Eine sorgfältig geplante Kick off-Phase ist ein wichtiger Erfolgsgarant. 

Qualifizierungs­phase

Ein vielfältiger Formatmix für die eigentliche Qualifizierungsphase wird den unterschiedlichen Reifegraden von Organisationen, Teams und Einzelpersonen gerecht.

Feedback-Prozess

Ein permanenter Feedback-Prozess sichert die Qualität der Umsetzung und gibt die Möglichkeit, bei Bedarf nach- oder umzusteuern.

Enthalten in Phase 2–4:

Helpdesk, eLearning, offene Sprechstunde, Floorwalking, Communityplattform
Permanente Feedbackschleifen über den gesamten Prozess Anpassungen des Konzeptes bei Bedarf

Ihre Vorteile

Verbesserung digitaler Zusammenarbeit und Kollaboration
Individualisierung dank Format- und Themen-Baukasten
Verzahnung von Tools und Unternehmenskultur

Unser Angebot

  • Kostenfreies Erstgespräch zum Kennenlernen unseres Ansatzes aus erster Hand.
  • Unverbindlicher eintägiger Workshop zur Identifizierung der Rahmenbedingungen und Entwicklung erster Umsetzungsideen mit Berater und Trainer.
  • Gerne gehen wir mit einem Trainerteam gemeinsam mit Ihnen anschließend auch in die Umsetzung.
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Mehr über New Work und Office 365

Case Study

New-Work-Style around the world

Continental implementiert eine neue Art der Zusammenarbeit

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Whitepaper

Ein digitaler Arbeitsplatz, der begeistert

So schaffen Sie Nutzer-Akzeptanz für Office 365. Mit Microsofts Office 365 stehen Unternehmen Anwendungen zur Verfügung, die das Potential haben, eine neue Art der (Zusammen-) Arbeit zu ermöglichen. Die Herausforderung: Die richtige Kombination aus IT und Soft Skills vermitteln, um die Mitarbeiter zu begeistern. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeiter ideal vorbereiten.

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Interview

Kulturwandel im Dreiklang

Lesen Sie die diesem Interview, warum es bei der Einführung von Office 365 um mehr ging, als um eine Software-Einführung. Stefanie Preisinger, liefert einen spannenden Einblick in Ihre Tätigkeit als Community Managerin bei Continental und erklärt was gute Multiplikatoren ausmacht.

Interview lesen

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