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03.09.2009 | Personalkosten senken mit oder ohne Personalabbau
Neues Seminar stellt Instrumente der Personalkostenreduzierung vor

(Freiburg, 3. September 2009) – Personalkosten machen in Unternehmen meist den größten Kostenblock aus. Welche Instrumente zur Verfügung stehen, um diese Kosten zu reduzieren, zeigt die Haufe Akademie in einem neuen Seminar mit dem Titel „Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Personalkostensenkung“. Vorgestellt werden mögliche und sinnvolle Instrumente mit und ohne Personalabbau.

An einem Tag lernen Personaler, Geschäftsführer und Führungskräfte die besten Strategien kennen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Außerdem erfahren die Seminarteilnehmer, worauf sie im Fall von Personalabbau achten müssen. Zunächst stehen die Maßnahmen im Mittelpunkt, mit denen sich die Personalkosten senken lassen, ohne dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen: Die Kürzung von Arbeitsentgelten, die Anpassung von Verträgen, die Einführung von Kurzarbeit oder die Reduzierung von Arbeitszeit stellen dabei einige der Möglichkeiten dar, die ausführlich besprochen werden. Weitere Maßnahmen sind die Flucht aus einem Tarifvertrag und das sogenannte „AÜG-Modell“, also die Absenkung des Arbeitsentgelts durch Arbeitnehmerüberlassung in eigens dafür gegründete Gesellschaften. Was hierbei zu beachten ist und welche Vorteile diese Strategien mit sich bringen, wird an konkreten Beispielen aus der Praxis erläutert. 

Anschließend beleuchtet das Seminar, was zu tun ist, wenn sich betriebsbedingte Kündigungen nicht länger vermeiden lassen. Anhand von Fallbeispielen wird deutlich, welche Gestaltungsmöglichkeiten bei der Sozialauswahl zur Verfügung stehen, wie sich typische Fehler bei Massenentlassungen vermeiden lassen und worauf bei Interessensausgleich- und Sozialplanpflicht geachtet werden muss. 

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