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25.10.2012 | Vom Fachkräftemangel profitieren
In einem neuen Lehrgang der Haufe Akademie lernen Personaler, wie sie Mitarbeiter rekrutieren und sich so selbst im Unternehmen positionieren.

Firmen spüren den Fachkräftemangel allerorten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird deshalb immer wichtiger. Für Personaler ergeben sich gute Karriere-Chancen, wenn sie sich als Recruiter positionieren und die eigenen Fähigkeiten auch dokumentieren können. Dabei hilft der neue Lehrgang „Geprüfter Recruiter“ der Haufe Akademie.

Die angehenden Fachkräfte aus der Personalgewinnung, Personalreferenten und Quereinsteiger absolvieren insgesamt neun Seminartage und eineinhalb Prüfungstage. Die Teilnehmer haben zwei Jahre Zeit, die Seminare zu absolvieren. Wann und wo sie die Veranstaltungen besuchen, entscheiden sie selbst. Zum Paket zählen vier Pflichtseminare: In der Basis-Veranstaltung lernen die Teilnehmer Grundlagen vom Konzept der Personalgewinnung bis zur richtigen Recruiting-Entscheidung. Im zweiten Pflichtseminar geht es um Marktforschung und Employer Branding, im dritten Seminar „E-Recruiting und Social Media“ stehen verschiedene Online-Konzepte im Vordergrund. In der letzten Pflichtveranstaltung lernen die Personaler, Bewerberinterviews professionell zu führen. Hinzu kommt ein ergänzendes Seminar, das Teilnehmer aus den vier Bereichen Bewerbermanagement, Telefoninterviews zur Personalauswahl, Employer Branding und dem „Einsatz von Potenzialanalysen“ wählen können.

Nach dem Lehrgang sind Personaler in der Lage, nach fundierten Kriterien neue Mitarbeiter zu rekrutieren. So verbessern sie ihre Arbeitsergebnisse und die Akzeptanz im Unternehmen. Dank einer Zertifizierung des Lehrgangs können sie ihre neu erworbenen Qualifikationen in Form eines anerkannten Abschlusses dokumentieren und verbessern damit ihre beruflichen Aufstiegschancen.

Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/5695

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