Antje Freyth

  • Trainer-/Referent-Profil
"Die Verbindung von langjähriger Praxiserfahrung inkl. eigener Führungserfahrung mit psychologischem Fachwissen, ermöglicht mir ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse meiner KlientInnen und eine umsetzungsorientierte Vorgehensweise. Meine Vorgehensweise im Training kombiniert Zielorientierung mit Achtsamkeit und Wertschätzung."

Kurzprofil

Diverse zertifizierte Coaching- und Trainingsausbildungen. Inhaberin eines Coaching-Instituts. Langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung (u. a. als Führungskraft). Dozentin an renommierten Hochschulen. Spezialisiert auf die Themen Beziehungskompetenz, emotionale Intelligenz und Veränderungsintelligenz.

Arbeitsschwerpunkte

Beziehungskompetenz im Business, emotionale Intelligenz, persönliche Veränderungskompetenzen stärken, wirksam Führen in Veränderungsprozessen

Berufserfahrung

  • Langjährige operative Berufserfahrung in Vertrieb, Marketing, strategischer Unternehmensführung in internationalen Konzernen
  • 5 Jahre Personal- und Organisationsentwicklung
  • Eigene Führungserfahrung sowie Leitung großer Veränderungsprojekte
  • Privatdozentin an der European Business School und der Steinbeis-Hochschule Berlin
  • Seit 2001 Tätigkeit als selbstständiger Business-Coach/Trainer
  • 2002 Gründung eines Coaching Instituts
  • Seit 2004 Trainerin für Management und Vertrieb an diversen Berufsakademien

Qualifikation

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität zu Köln
  • Systemische Berater-Ausbildung (Comteam AG)
  • Zertifizierte Coaching-Ausbildung (Dietz-Training/anerkannt vom DBVC)
  • NLP-Practitioner (Zertifizierung vom DVNLP)
  • Fortbildungen: Transaktionsanalyse (Ulrich Dehner und Odenwald-Institut), lösungsfokussierte Kurzzeitberatung (Steve de Shazer), systemische Strukturaufstellungen (Varga v. Kibed/Sparrer), TZI (Ruth Cohn Institut), erlebnisaktivierende Methoden (Schulz von Thun) etc.
  • Akkreditierungen für Potenzialanalysen: Insights MDI®

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Baltes, G./Freyth, A. (2011): Team-Diversity erfassen und nutzen – Individuelle Veränderungskompetenz als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation. In J. Hasebrook (Ed.), Diversity und Innovation.
  • Freyth, A./Baltes, G. (2010): Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien. In Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung
  • Antje Freyth in "Finanzberatung: Persönlichkeit und Know-how für die umfassende Kundenbetreuung", Reinhard Carl (Hrsg.), Marc Letzing (Hrsg.)

Branchenkenntnisse

  • Finanzdienstleistungen
  • Konsumgüter
  • Industrieprodukte
  • Gesundheitswesen
  • Pharmaindustrie
  • IT/Telekommunikation
  • Handel

Inhouse-Veranstaltungen

Persönliche und Soziale Kompetenz: Kommunikation und Gesprächsführung (Training)

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Fax 0761 898-4423


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