Birgit Engelmann

  • Coach-Profil
"Nach meiner Erfahrung steckt in uns mehr an Fähigkeiten als wir uns vorstellen. Ich biete Menschen einen Entwicklungsraum an, ihre Kompetenzen auszubauen, z. B. durch einen Perspektivenwechsel ihr Führungsrepertoire zu erweitern, praxistaugliche Konfliktlösungen zu erarbeiten, Kommunikationsmuster zu verändern, die Selbstwahrnehmung zu sensibilisieren und damit die eigene Wirksamkeit zu erhöhen."

Kurzprofil

Diplom-Psychologin, DBVC-zertifizierter Coach und Wirtschaftsmediatorin mit langjähriger Erfahrung als Personal- und Karriereberaterin von Führungskräften und Spezialisten. Schwerpunkte im Konfliktmanagement, Begleitung von Veränderungsprozessen, Erhöhung der persönlichen Wirksamkeit und sozialen Kompetenz, Standortbestimmung.

Einzelcoaching

Umgang mit Konflikten, schwierige Team- und Mitarbeitersituation, Erarbeitung alternativer Handlungsformen in der Führungsarbeit, Ausgestaltung der eigenen sozialen Kompetenz, Erhöhung der persönlichen Wirksamkeit, Identifikation und Abbau von Spannungsfeldern in der Kommunikation, berufliche Positionierung und Standortbestimmung, Vorbereitung auf erste oder erweiterte Führungsaufgabe, Reflexion des eigenen Rollenverständnisses, Burnout-Prophylaxe, Abbau innerer Blockaden und Vorbereitung auf als schwierig erlebter Aufgaben, Begleitung in Changeprozessen

Teamcoaching

Umgang mit schwierigen Teamsituationen

Methodisches Vorgehen

Wertschätzende Interaktion, lösungsorientierte, praxisrelevante Arbeitsweise, interdisziplinärer Coachingansatz: ressourcenorientierte Verfahren Milton Erickson, Transaktionsanalyse, Systemisches Coaching und Organisationsaufstellung, Rollenspiele, Videotraining, Extremcoaching, Methoden nach Schulz von Thun, IntrovisionCoaching

Berufserfahrung

  • Seit 2001 selbstständige Managementberaterin und Coach
  • zusätzlich von 2004–2013 Karriereberaterin für Führungskräfte und Spezialisten in der beruflichen Neu- und Umorientierung beim Marktführer
  • 1989–2001 Personalberaterin in der Suche und Auswahl von Führungskräften der 1. und 2. Ebene sowie in der Managementdiagnostik bei einer der TOP 15 Personalberatungen
  • Projekte: Durchführung von Management Audits in Unternehmen der Energiewirtschaft und Finanzdienstleistung bei strategischer Neuausrichtung, Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Mitarbeiterpotenziale bei veränderten Anforderungen, Recruiting bei Unternehmensaufbau, Karrierecoaching zur beruflichen Positionierung im Rahmen von umfassenden Change-Projekten und Restrukturierungen in Konzernen

Qualifikation

  • Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Diagnostik und Wirtschaft, Universität zu Köln (1991)
  • DBVC-zertifizierte Coachingausbildung (Transaktionsanalyse, ressourcenorientierte Verfahren Milton Erickson, systemischer Ansatz), Konstanzer Seminare (2007-2009)
  • Wirtschaftsmediator/Konfliktmanager, Steinbeis-Hochschule Berlin (2011)
  • IntrovisionCoaching, dehner academy (2015)

Arbeitssprachen

  • deutsch

Branchenkenntnisse

  • Dienstleistungsbranche
  • Banken
  • Produktionsunternehmen
  • Logistik
  • Energiewirtschaft
  • Handel
  • Telekommunikation
  • Non-Profit-Organisationen

Inhouse-Veranstaltungen

Team Coaching - 8 Std. -

Leadership Coaching - 18 Std. -

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Kontakt

kontakt@haufe-akademie.de
Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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