| "Ich bin überzeugt davon, dass ich einen – für jeden individuellen – Weg dazu aufzeigen kann, wie die Personalfunktion als interner Dienstleister (noch weiter) ausgebaut werden kann." |
Kurzprofil
HR Unternehmensberater und HR Interimsmanager. 30 Jahre Berufserfahrung u. a. in Großindustrie und Mittelstand entlang der gesamten Prozesskette von Einstellung bis Outplacement. Berufsbegleitendes Studium zum Bildungsmanager (Univ.); berufsbegleitende Promotion in Personalentwicklung.
Arbeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Personalwirtschaft, Optimierung von Arbeitsabläufen
Berufserfahrung
- Bis 2003 in Festanstellung mit Personalmanagement-Schwerpunkten Beschaffung, Marketing, Betreuung
- Seit 2003 Interimsmanagement und Beratung in allen Bereichen des Personalmanagements
- Sowohl mittelstands- als auch konzernerfahren
- Personalpraktiker: von der Sachbearbeitung bis zum Personalleiter für 3.000 Mitarbeiter (w/m/d)
- Breite Erfahrung in Restrukturierung, Optimierung von Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung, Optimierung von Arbeitsabläufen
Qualifikation
- 1. Staatsexamen in Anglistik und Germanistik an der Universität Heidelberg
- Aufbaustudiengang zum Geprüften Bildungsmanager an der Universität Bielefeld
- Promotion an der Universität Eichstätt
Arbeitssprachen
Publikationen
- Röhrs, Christoph (2000): Ganzheitliche Bildung für Mitarbeiter, 1. Auflage, Eichstätt.
Branchenkenntnisse
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- IT-Dienstleister
- e-commerce
- Bank
- Logistik
- Telekommunikation
Aktuelle Veranstaltungen
Die Assistenz als HR-Expert:in I |
4.5
(891)
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Die Assistenz als HR-Expert:in II |
4.5
(369)
|
Fernkurs geprüfte Management-Assistenz |
4.3
(25)
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