| "Ich begleite und unterstütze Menschen und Organisationen auf Ihrem Weg in die neue Arbeitswelt. Ich schaffe Orientierung und Klarheit, ermutige und befähige die Menschen für diesen Weg- mit Lebendigkeit, Haltung und schnellen, flexiblen Arbeitsmethoden.
Im Fokus: Transformation und Kulturentwicklung, New Work, Leadership und moderne Zusammenarbeit." |
Kurzprofil
Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Personal und Arbeitspsychologie, Universität Augsburg. Systemische, agile Organisations- und Kulturgestalterin, Personalentwicklerin und zertifizierter Coach (dvct e. V.), Workshopleiterin
Kauffrau im Groß- und Außenhandel (IHK).
Arbeitsschwerpunkte
Begleitung von Transformationen und Kulturwandel, Personalentwicklungs- und Förderprogramme, Fach- und Führungskräfteentwicklung, HR-
Qualifizierung: Schwerpunkte: Führung, Förderung und Frauen im Beruf, Umgang mit Komplexität, Haltung- und Rollenklärung, Wirksamkeit und Professionalisierung, Konzeption und Moderation von Management- und Dialogveranstaltungen (alle Ebenen),
(Team-)Workshops (Klein- und Großgruppen
Einsatz von systemischen, dialog- und erfahrungsorientierten, agilen und co-kreativen Methoden (Open Space, Design Thinking, Lego Serious Play, Business Modell Canvas etc.)
Berufserfahrung
- Seit 2007 selbstständige Organisationsberaterin und Workshopleiterin mit eigenem Beratungsunternehmen in München
- Seit 2007 Lehrtrainerin für die Ausbildung von internen und externen Beratern an unterschiedlichen Instituten und Hochschulen
- Seit 2004 tätig als systemischer Coach (zertifizierter Coach, DVCT e.V.)
- 2012-2014 Seniorreferentin Corporate HR/Strategie Personalentwicklung,
- 2000-2007 Organisations- und Personalentwicklung internationaler Unternehmen
- 1997-2000 Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau, Abschluss IHK
Qualifikation
- Studium der Betriebswirtschaft, Schwerpunkte Personalwesen und Arbeitspsychologie, Diplom-Kauffrau (Universität Augsburg)
- Groß- und Außenhandelskauffrau, IHK München
- Agile Kulturgestaltung (i.A., TeamWorxs GtQ, Svenja Hofert, Hamburg)
- Organisationsberatung und Changemanagement (ICO, Institut für Coaching & Organisationsberatung, Augsburg)
- Design Thinking und agile Methoden, brainbirds München
- Zertifizierter Coach, dvct.ev
- Systemische Beraterin (Lehrstuhl v. Prof. Dr. O. Neuberger, Uni Augsburg)
- Zertifizierter SCRUM-Master (scrum.org)
- Löungsfokussierte Gesprächsführung und Kurzzeitberatung, systemische Strukturaufstellungen (Syst. Institut, München)
- Akkred. Kompetenzorientierte Beraterin und Kompetenzenbilanzcoach (Zukunftszentrum Tirol, Innsbruck)
- Train-the-Trainer, ZWW, Universität Augsburg
- U.a.: Stressmanagement-Trainerin, TA, Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®),
Arbeitssprachen
Publikationen
- Krug-Gottwald, D. (2012): Der Coach im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen. Professionelle Begleitung von Transfergesellschaften durch systemisches Coaching. In: Systemisch beraten und steuern live 3 – Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung, Markus und Kristin Schwemmle (Hrsg.), Vandenhoeck & Ruprecht.
- Krug D., Zintl V./Zuehlke R. (2010): Rituale des Ausgleichs. Spiritualität gewinnt an Bedeutung. Wie Trainer, Coaches und Berater mit Stress umgehen. Eine Umfrage. In: Fachzeitschrift Kommunikation & Seminar: „Vom Tun zum Sein“. Ausgabe 04/2010.
Branchenkenntnisse
- Handel
- Dienstleistungsbranche
- Versicherungen
- Touristik
- IT/Telekommunikation
- Aus- und Weiterbildung