| "Das Anliegen der Kunden steht für mich immer im Mittelpunkt. Die zentrale Frage ist: Was soll mit dem Workshop, Training, Coaching gestärkt oder anders werden? Woran wird dies für den Einzelnen sichtbar und spürbar werden? Dazu gestalte ich vertrauensvolle, motivierende Lernumgebungen, die praxis- und handlungsorientiert sind und arbeite intensiv an den realen Fragestellungen der Teilnehmer." |
Kurzprofil
Systemische Organisationsberaterin, Personalentwicklerin, Trainerin und Performance Business Coach. Langjährige Erfahrung als Trainerin für Kunden, Mitarbeiter, Führungskräfte, und als Expertin und Führungskraft in verschiedenen internationalen Funktionen der Personal- und Organisationsentwicklung von Dienstleistungsunternehmen.
Arbeitsschwerpunkte
Führung in komplexen Strukturen, Change Management, Kommunikation und Interviewtechniken, Human Ressource Management, Moderation von Leitungs- und Projektteams, Teamentwicklungen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Berufserfahrung
- Seit 2012 in Selbständigkeit: Systemische Organisationsberatung, Prozessbegleiterin, Trainerin, Führungskräftecoach für Großkonzerne und mittelständische Unternehmen
- 2002-2012 Diverse nationale und globale Leitungsfunktionen im Bereich Human Resources.
Implementierung von Talentmanagement Prozesse, Beratung der Geschäftsführung zur Weiterentwicklung der obersten Führungsebene, Performance- und Nachfolgemanagement, Beratung und Dienstleistung für Führungskräfte in den Bereichen Rekrutierung, Auswahl, Personal- und Organisationsentwicklung
- 1999-2002 Aufbau eines nationalen Personalentwicklungsbereichs, internationale Trainingsentwicklung, Einführung von Kompetenzmodellen
- 1995-1999 Training Spezialist für Experten und Führungskräfte, Teamleitung
- 1989-1995 Konzeption und Durchführung von IT-Trainings für Geschäftskunden
Qualifikation
- 2022 Online Weiterbildung: Leading hybrid Journey - Das virtuelle Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte und Change-Management
- 2018 Geprüfter Live online Trainer
- 2017 Werkstatt agile Methoden für Trainer und Moderatoren
- 2016 Teilnahme an div. Konferenzen zu Changemangement, Digitalisierung, New Work
- 2014 Visual facilitating trainings
- 2011-2013 Weiterbildung zum Performance Business Coach und systemischen Organisationsberaterin
- 2001-2010 Diverse Trainings in Führung, Change Management, Business Englisch
- 1995-1999 Train-the-trainer, Gruppendynamik, Dialogprozess
- 1993-1994 Weiterbildung zum NLP Business Master, Grundausbildung zum ganzheitlichem Lehren
- 1988 Weiterbildung zur Lernsystemanalytikerin
- 1986-1988 Referendariat an einem hessischen Gymnasium
- 1979-1985 Lehramtsstudium für Biologie und Französisch
Arbeitssprachen
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch
Publikationen
- Bormann, G. (2019): Change durch Co-Creation, Campus.
Branchenkenntnisse
- Informationstechnologie
- Telekommunikation
- Transport, Logistik, Verkehr
- Energie
- Gesundheitswesen
- Einzel-/Großhandel
- Hochschulen
Aktuelle Veranstaltungen
Bewerberinterviews professionell führen |
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