Martina Aron-Weidlich

  • Trainer-/Referent-Profil
"Ich bin davon überzeugt, dass die Tür zu Veränderungen und Optimierungen sich nur von Innen öffnen lässt. Diese notwendige Öffnung bei Menschen braucht Wertschätzung und Klarheit in der Ansprache, verbunden mit Humor und Respekt. Dies beschreibt auch meine Arbeitshaltung als Berater, Trainer und Coach. Sinn stiften und sinnvoll handeln!"

Kurzprofil

Geschäftsführerin Unternehmensberatung. Betriebspsychologin, System-Consultant, Trainerin, Executive Coach, Team Coaching, Mediatorin & Organisationsentwicklerin. Change-Implementierung durch Agility- & Critical Action learning & ManagementSparring. Qualifikationen: DISG, Belbin, 360°, Graves-Value System, Lumina Spark, SCRUM.

Arbeitsschwerpunkte

Organisationsentwicklung & Führung, Transformationsmanagement, Merger & Akquisition Strategie Beratung, Vision & Mission & Strategie Entwicklung, Entwicklung & Implementierung der BalanceScoreCard/code of conduct, Personalentwicklungsmaßnahmen, Internationale & nationale Leadership Programme, Mitarbeiterpotential Diagnostik & Weiterentwicklung, Führungstrainings & Spezialtrainings, Impulsvorträge, Mediation Management Sparring, Executive Coachings.

Berufserfahrung

  • Seit 1990 selbstständig und Geschäftsführerin eines Beratungsuntenehmens
  • 1988 Produktmanagerin
  • 1986 Marketingleiterin
  • 1983 Marketing Representative

Qualifikation

  • NLP-Ausbildungstrainerin
  • Organisations-Entwicklerin
  • SystemCoach
  • SystemConsultant
  • Div. Diagnostikinstrumente:
    DISG, Belbin, Graves-Value System, Lumina Spark/Sale/Leader, 360° etc.
  • Design Thinking
  • ScrumMaster
  • Europäisch zertifizierte Mediatorin
  • Wertorientierte Unternehmenskulturentwicklung

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Aaron-Weidlich, M. (2012): Essenz der Führung, Martina Aron-Weidlich. Springer Gabler
  • Aaron-Weidlich, M. (2013): Coaching - Die Geheimwaffe bei Veränderung. M. ATZ Extra (2013) 18: 20. https://doi.org/10.1365/s35778-013-0082-y
  • Interview mit Aaron-Weidlich, M. (2013): Es braucht eine Art von 'Psycho-Hygiene'. CallCenter Profi
  • Interview mit Aaron-Weidlich, M. (2013): Ja, ich will führen!. Springer Professional

Branchenkenntnisse

  • DAX-Konzerne als auch global agierende Mittelständler aus fast allen Branchen
  • Stiftungen
  • Behörden
  • Kliniken
  • Sozietäten
  • Arztpraxen
  • Stadtwerke
  • Wissenschaftliche Institute.

Aktuelle Veranstaltungen

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

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Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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