Rita Scheinpflug

  • Trainer-/Referent-Profil
"Ein hoher Praxisbezug und das Eingehen auf die spezifischen Fragestellungen der Teilnehmer sind mir wichtig."

Kurzprofil

Diplom Psychologin (Uni Heidelberg) mit Nachbarfach BWL (Mannheim). Expertin in HR-Management, Talent Development und Change-Management. Langjährige Führungs- und Beratungserfahrung u.a. in DAX 30 Unternehmen. Systemischer Coach, Organisationsentwicklerin und Master Black Belt (Six Sigma/Lean Management).

Arbeitsschwerpunkte

Change-Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Organisationsberatung

Berufserfahrung

  • seit 02/2015: Parterin eines internationalen Beratungsunternehmens
  • 01/13 – 01/15: Konzernpersonalleitung
  • 07/07 – 12/12: Abteilungsdirektor Lean/Konzernorganisation
  • 01/02 – 06/07: Director HR Development
  • 04/92 – 12/01: Corporate Human Resources, DAX 30 Konzern (nationale und internationale Tätigkeit)

Qualifikation

  • Hogan Assessments (zertifiziert)
  • Systemische Organisationsberatung und Change-Management (u. a. bei Trebesch, Doppler, C/O/N/E/C/T/A, TRIGON)
  • Coachingausbildung (Dr. Peter Gester)
  • Großgruppeninterventionen (M. zur Bonsen)
  • Master Black Belt nach Six Sigma (Zertifizierung)
  • Lean-Management

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Scheinpflug, R./Stolzenberg, K. (2017): Komplexität – Herausforderungen für Personalarbeit und Führung. Springer-Gabler, Wiesbaden.
  • Rank, S./Scheinpflug, R. (2010): Change Management in der Praxis: Beispiele, Methoden, Instrumente. Erich Schmidt Verlag, Berlin.
  • Scheinpflug, R. (1995). Feedback an die Vorgesetzten. In:  Hofmann, K./Köhler, F./Steinhoff, V. (Hrsg.): Vorgesetztenbeurteilung in der Praxis. Beltz, Weinheim.

Branchenkenntnisse

  • Chemie/Pharma
  • Finanzdienstleistung
  • Versicherungen
  • Medien/Verlagshäuser
  • Automobil
  • Energieversorger

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Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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