| "Damit notwendige Veränderungen und nachhaltiges Lernen gelingen können, liegt mir die Achtung von Authentizität und Individualität bei Einzelpersonen als auch gesundes Handeln im Zusammenspiel der Organisationen am Herzen". |
Kurzprofil
Beraterin, Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin. Weiterbildungen in interkultureller Zusammenarbeit, Konfliktlösung, systemische OE, Gruppendynamik/-analyse. Schwerpunkte: Prozessbegleitung, Führungstrainings, Coaching, Einführung von Projektmanagement, Zeit-/Selbstmanagement, Konfliktmanagement, Kommunikation.
Arbeitsschwerpunkte
Führungskräfteentwicklung, Change-Management, Teamentwicklung, Kommunikations- und Konfliktseminare, Selbst-und Zeitmanagement, Coaching
Berufserfahrung
- 2000–2009 Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung eines internationalen Konzerns (Begleitung von Vertriebs- und Serviceeinheiten weltweit, Unterstützung von Changeprozessen in der Fertigung, Gestaltung internationaler Führungskräftenetwicklung für Top- und Mittelmanagement)
- Seit 2009 selbstständige Beraterin und Trainerin für Managemententwicklung und Organisationsberatung (Industrie, Banken- und Versicherungen, Non-Profit Gesellschaften, Schulen, Familienunternehmen)
Qualifikation
- Ausbildung in Gestalttheraphie und systemischer Organisationsentwicklung
- Gruppendynamik und Gruppenanalyse
- Hypnotherapeutische Gesprächsführung
- Konfliktlösung in Gruppen und mit Einzelpersonen
- Kommunikation
Arbeitssprachen
Branchenkenntnisse
- Industrie
- Banken
- Versicherungen
- Dienstleistungsbranche
- Familienunternehmen
- Non-Profit Gesellschaften
- Schulen
Aktuelle Veranstaltungen
Selbstorganisation und Zeitmanagement |
4.5
(4578)
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Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte |
4.5
(1432)
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