Sven Friedl

  • Trainer-/Referent-Profil
"Permanentes Lernen ist erforderlich, um in Zukunft bestehen und die Aufgaben erfolgreich umsetzen zu können. Ich stehe für den praxisorientierten Ansatz mit nachhaltiger Wirkung und freue mich, gemeinsam mit Ihnen an den herausfordernden Themen zu arbeiten."

Kurzprofil

Hochschulfachökonom Personal. Verantwortlich für die HR-Steuerung, Entgeltabrechnung und Personalplanung in einem Dienstleistungsunternehmen. Fachbuchautor und Berater, Inhaber eines Verlags für Personalliteratur.

Arbeitsschwerpunkte

Personalwirtschaft: Entgeltabrechnung (Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, inkl. HR-Systemsteuerung und Monats-/Jahresabschlussarbeiten), Personalplanung, Personalkostenplanung, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersversorgung, Personalprozess- und Qualitätsmanagement, Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS), Migration von HR-Software

Berufserfahrung

  • 1991 Berufsausbildung zum Industriekaufmann
  • 1991–1995 Sachbearbeiter Lohnabrechnung (PAISY)
  • 1995–1997 Personalsachbearbeiter (KGRZ Ffm., SALLY)
  • 1997–2001 Personalreferent (SAP, LOGA)
  • 2001–2006 Leiter Entgeltabrechnung (LOGA)
  • Seit 2006 verantwortlich für die Personalwirtschaft mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Personalplanung, betriebliche Altersversorgung, QM und IKS

Qualifikation

  • 1991 Berufsausbildung zum Industriekaufmann
  • 1995 Industriefachwirt (IHK)
  • 2002 Hochschulfachökonom Personal (AKAD)

Arbeitssprachen

  • deutsch

Publikationen

  • Friedl, S. (2006): Fachbuch "Personalkostenplanung".
  • Friedl, S. (2008): Fachbuch "Entgeltabrechnung – Standardisierung und Kontrolle".
  • Friedl, S. (2011): Fachlehrgang "Service Center Personalwirtschaft" in 10 Modulen (CD-ROM).
  • Friedl, S. (2011) Modul 1 Personalprozessmanagement.
  • Friedl, S. (2011) Modul 2 Personalplanung.
  • Friedl, S. (2011) Modul 3 Personalkostenplanung.
  • Friedl, S. (2011) Modul 4 Personalbeschaffung.
  • Friedl, S. (2013) Modul 5 Entgeltabrechnung.
  • Friedl, S. (2011) Modul 6 Zeitwirtschaft.
  • Friedl, S. (2011) Modul 7 Personalcontrolling.
  • Friedl, S. (2014) Modul 8 Interne Kontrollsysteme.
  • Friedl, S. (2011) Modul 9 Shared-Service-Center.
  • Friedl, S. (2011) Modul 10 Migration von HR-Software.

Branchenkenntnisse

  • Chemie-Tarif
  • Unternehmen im Dienstleistungssektor
  • HR-Systemlandschaft
  • Entgeltabrechnung und Risikomanagement mit allen Randthemen

Inhouse-Veranstaltungen

Personalmanagement: Entgeltabrechnung (Training)

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