| "Als Coach und OE-lerin beschäftige ich mich fokussiert mit Veränderungen - und auch in Trainings geht es genau darum: Neues und Veränderungen von Bestehendem so zu gestalten, dass diese bestmöglich angenommen und umgesetzt werden können. Ich bin überzeugt: Es ist der Umgang mit Veränderungen, der darüber entscheidet, wie erfolgreich und zufrieden Menschen arbeiten und leben." |
Kurzprofil
Studium der Psychologie, Erwachsenenbildung und Interkulturelle Kommunikation. Trainerin, Coach, Psychotherapeutin und Systemische Organisationsentwicklerin. Arbeitsschwerpunkte: Führen und Verändern, Persönlichkeitsentwicklung, Change Management, Merger & Acquisitions und Führungskraft.
Arbeitsschwerpunkte
Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung führen; Change Management; Organisationsentwicklung für Führungskräfte; Mitarbeitergespräche; Coaching-Techniken für Führungskräfte
Berufserfahrung
- seit 2016: Inhaberin einer Firma für Veränderungsberatung und Persönlichkeitsentwicklung
- seit 2008: Trainerin
- Nachfolgendes in untersch. Funktionen
- Führen von und in organisationsweiten Projekten (bspw. Restrukturierung & Kosten- und Prozessoptimierung, Kulturentwicklung)
- Entwicklung und Implementierung unterschiedlicher Führungsinstrumente (bspw. Mitarbeiterespräch, Führungsfeedback)
- Aufbau und Entwicklung eines Fachbereichs (PE, PE & OE)
- Begleitung von Organisationen und Einzelpersonen bei Veränderungs-/Entwicklungsprozessen (bspw. Merger, Kulturwandel, Einführung TCM, strategische Neuausrichtung, Personalabbau etc.)
- Coaching und Führungspersönlichkeitsentwicklung
Qualifikation
- seit 2009: M.A. Psychologie, Erwachsenenbildung, Interkulturelle Kommunikation
- 2010-2011: Systemischer Coach
- 2012: Master Coach
- 2013: Change Management
- 2015-2017: PBSP
Arbeitssprachen
Branchenkenntnisse
- E-Commerce
- FMCG
- Verlagswesen
- Hochschulwesen sowie Forschung & Entwicklung
- Luftfahrt