Andrea Hohlweck

"Als pragmatische Impulsgeberin, analytische Empathin und Überzeugungstäterin, entdecke ich mit meiner Fähigkeit zum „Sowohl als auch“-Denken, auch Farben jenseits von schwarz und weiß. Klarheit im Thema, Respekt allem Persönlichem gegenüber und Spaß bei der Arbeit sind mir dabei hilfreich."

Kurzprofil

Diplom-Psychologin und KFZ-Mechanikerin, zertifizierte systematische Organisationsberaterin und Coach (ISB Wiesloch) mit Schwerpunkten auf den Themen Change, Führungskräfteentwicklung sowie agile Haltung und Methoden. Langjährige Konzern- und Führungserfahrung, sowie verschiedene Lehrtätigkeiten.

Arbeitsschwerpunkte

Systemische Organisationsberatung und Coaching, besonders im Bereich HR-Prozesse, Instrumente und Rollen, Teamentwicklung, Moderation, Coaching von Führungskräften bei Übernahme neuer Funktionen und in schwierigen Situationen, Führungsthemen allgemein wie z.B. Führungscurricula, Agilität, Stressreduktionscoaching sowie gesundheitsorientiertes Arbeiten und Führen, Expatmanagement und Expat-Partner-Coaching

Projekte

  • Change Prozess zum Thema Diversity in der Truck Entwicklung, mit folgenden Zielen: Image Trucks bei Frauen verbessern, Einstellung von Frauen, ein Mentoring Programm einführen, Sichtbarkeit erhöhen, Kulturveränderung: Erhöhung Job-Sharings auch in Führungsfunktionen, Anwesenheitskultur wurde verändert, Visibility wurde erhöht, Social Media Image Kampagne gestartet
  • Konzeption und Durchführung eines Führungskräftecurriculums für Meister und Teamleiter, inkl. begleitende Einzelcoachings, Ziel: Teilnehmern die Möglichkeit geben Führung zu erfahren und sich dann zu entscheiden, ob das der richtige Weg ist - je Curriculum konnten sich 1-2 TN von ihrem Wunsch nach einer Fürhungsfunktion friedlich verabschieden
  • Einführung Karrieremodell für Servicekräfte: Ziel ist es das Arbeitsfeld attraktiver zu gestalten, die Mitarbeiter im Service gezielt und spezifisch zu entwickeln (Fachlaufbahn als Modell) und dann auch an das Unternehmen zu binden.

Berufserfahrung

  • Seit 2015 Selbstständige Organisationsberaterin und Coach, Dozententätigkeit an verschiedenen Hochschulen
  • 2000-2015 Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie HR Management in einem großen Automobilkonzern, langjährige Führungserfahrung
  • 2013-2015: HR Business Partnerin, personalpolitische Projekte, z.B. Diversity Management, Führungsaufgabe
  • 2006-2013: International Assignment Management Asia/Arabia, Führungsaufgabe, internationale Zusammenarbeit,
  • 2002-2006: Internationale Personalentwicklung, z.B. Verantwortung interkultureller Auswahlprozesse, Reintegrationsberatung, PE für den Auslandseinsatz, etc.
  • 2000-2002: Prozessberatung, Implementierung neuer Organisationsformen, Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte, Teamworkshops
  • 1997-1999: Honorartätigkeit Jugendamt

Qualifikation

  • Ausbildung zur KFZ-Mechanikerin
  • Studium der Psychologie
  • Systemische Organisationsberatung, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
  • Train the Trainer, bei Meteor Team
  • Systemische Therapie und Beratung, Saarländische Gesellschaft für Systemische Therapie, Saarbrücken
  • Stressreduktionscoach (Impuls, Saarbrücken)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagment, bei UBGM, Frankfurt
  • ZRM – Mottoziele und Motivation, MEIHEI, Maja Storch
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Konflikte als Chance und Gesprächsführung im Kundenservice, Daimler AG
  • Projekte erfolgreich gestalten und Strategiegeleitete Personalentwicklung bei der DGFP
  • Grundlagen und Instrumente der Personalarbeit, Daimler AG

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Hohlweck, Andrea (2005): Ein Deutscher in China. PERSONAL 09/2005.

Branchenkenntnisse

  • Automotive
  • Bildungsinstitute
  • Maschinenbau
  • Jugendhilfe