Martina Müller-Krüger

"Im Coaching macht es mir Freude, Coachees zu unterstützen, die Wirksamkeit des eigenen Handelns neu zu erleben und auszubauen, neue Möglichkeiten zu entdecken, Komplexität zu ergründen, eigene Kompetenzen zu stärken, nach innen zu schauen, um nach außen noch effektiver zu werden. Dabei ist mir der Fokus auf Ressourcen und Ziele genauso wichtig wie wertschätzendes Spiegeln und klärendes Ordnen."

Diplom-Regionalwissenschaftlerin, Trainerin, Organisationsberaterin, Coach. Schwerpunkte: Führung und Zusammenarbeit im Projekt, Changemanagement in internationalen Kontexten und China, Coaching international tätiger Führungskräfte. Ausbildungen: Systemisches Coaching/Teamentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsberatung.

Führungsherausforderungen im internationalen Kontext, Führen von Veränderungsprozessen, Projektleitung, Neue Rollen/Übergangssituationen, Karriereentwicklung, Berufliche Auslandsaufenthalte, Entwicklung internationaler Kompetenzen, in deutschen Unternehmen arbeitende Asiaten, Umgang mit Unterschieden

Multikulturelle Teams, Fusionierte Team, Merger, Schnittstellenkommunikation, Zusammenarbeit in der Matrix, Führungs- und Kommunikationskultur in Veränderungsprozessen

Lösungsfokussierte und systemische Fragen, Wahrnehmungs- und Reflexionsübungen, Dialogübungen, Skalenarbeit, Strukturformate nach Syst, Aufstellungen nach Syst, Projektmanagement-Instrumentarien, Feedback, Übungen in Anlehnung an das Züricher Ressourcenmodell, International Profiler, International Preference Indicator, International Team Trust Indicator

• 1997–2004 Personalentwicklerin im Chemiekonzern, Schwerpunkt Führung und Zusammenarbeit im internationalen Kontext
• Seit 2005 selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach
• Internationale Moderatoren- und Organisationsberatungstätigkeit in verschiedenen Ländern wie Großbritannien, Belgien, Niederlande, Schweiz, Frankreich, Portugal, Tschechien, Kosovo sowie in Kanada, Malaysia und China

• Ausbildung zur systemischen Beraterin und zum systemischen Coach am Institut für systemische Beratung, Wiesloch
• Systemische Organisationsberatung, Syst-Institut, München
• Leitung von Systemaufstellungen, MC Managementaufstellungen für Nachhaltigkeit, Prof. Müller-Christ, Bremen
• Systemische Gruppendynamik, Simon, Weber and Friends, Berlin
• Weiterbildungsstudium Personalentwicklung, eoipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz
• Management of Multicultural Projects, IPMA Kopenhagen
• Studium der Diplom-Regionalwissenschaften China: Moderne Chinakunde, Volkswirtschaftslehre und Jura, Universität Köln, sowie der Sinologie an den Universitäten Bonn und Wuhan/VR China

• Deutsch
• Englisch
• Chinesisch

• Mayrhofer/Müller-Krüger/Prechtl/Soraya-Kandan (2007): Beruflicher Auslandseinsatz im Wandel, in: Matthias Otten, Alexander Scheitza, Andrea Cnyrim (Hrsg.): Interkulturelle Kompetenz im Wandel, Bd. 1, Grundlegungen, Konzepte und Diskurse, IKO – Verlag für Interkulturelle Kommunikation.

• Maschinen- und Anlagenbau
• Chemie
• Automobilzulieferindustrie