Sabine KrauseCoach-Profil
Kurzprofil
Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Systemisches Coaching, Training, Moderation. Themen: Führung, Kommunikation, Team, Konflikt, Vertrieb. Langjährige Führungserfahrung, Vertriebstätigkeit in Konzern und Geschäftsleitung eines inhabergeführten Unternehmens.
Einzelcoaching
Führung:
Neu in der Führungsrolle, Vom Kollegen zur Führungskraft, Herausfordernde Führungssituationen, Feedbackgespräche und schwierige Mitarbeitergespräche führen, eigenes Führungsverständnis entwickeln, Selbstwahrnehmung/Fremdwahrnehmung, Rollenklarheit in der Führungsrolle, Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungshaltungen aller Ebenen, Stressbewältigung und Resilienzaufbau, Abgrenzung stärken, Coachingtools für Führungskräfte, Konfliktbewältigung, Umgang mit den unterschiedlichen Persönlichkeiten, Aufstellung eines ressourcenvollen Teams
Vertrieb:
Rollenklarheit, Kundenbeziehungsmanagement, Konfliktbewältigung und Deeskalation, Wechsel vom Fachberater zum Vertriebsmitarbeiter, Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungshaltungen, zielorientiert Kommunizieren und Verhandeln
Betriebsräte:
Rollenklarheit, Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungshaltungen, Beziehungsmanagement, zielorientiert Kommunizieren und Verhandeln
Teamcoaching
Aufbau von Teamidentität, Begleitung von Kreativprozessen bei Visionsfindung und Zielen, Prozessbegleitung in Veränderungssituationen, Veränderungscoaching, Kommunikations- und Konfliktmanagement, Konfliktmoderation, Feedbackcoaching für das Team,
Umgang mit Unterschiedlichkeit, Ressourcen erkennen und für das Team nutzen
Methodisches Vorgehen
Mein methodisches Vorgehen als Coach ist geprägt von wertschätzenden Interaktionen und offenen, vertrauensvollen Gesprächen sowie erlebnis- und handlungsorientierte Verfahren.
Die Systemik und die Methoden aus der lösungsorientierten Kurzzeittherapie sind für mich die Bezugssysteme, in denen ich arbeite.
Berufserfahrung
Qualifikation
Arbeitssprachen
Branchenkenntnisse
|