Ulrich Hartmann

"Coaching ist für mich eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen bzw. Gruppen/Teams in der Verbindung von Berufsrolle und Person, zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei der/die zu Coachende für Lernen und Entscheidungen selbst verantwortlich bleibt."

Kurzprofil

Syst. Trainer und Coach für Führungskräfte, Mediator, Schauspieler. Schwerpunkte sind Mindful Leadership, Konfliktmanagement, Präsentation, Kommunikation, Stressmanagement, Achtsamkeitsbasierte Trainings. Blended Learning Formate. Change Manager, Begleitung von Organisationen in Veränderung. Moderation von Großgruppen.

Einzelcoaching

Einzel-Coaching für Geschäftsführer, Unternehmer, Führungskräfte sowie Führungskräfte und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst Spezialthemen: Ressourcenaktivierung, werteorientiertes Handeln, Probleme beruflicher Weiterentwicklung und Neuorientierung aller Altersstufen, Konflikte am Arbeitsplatz, Coaching zur Fokussiertheit und Achtsamkeit, Coaching von Stimme, Präsenz und Ausdruck Mein Ansatz: das strategisch-systemische Coaching auf der Basis von Mindful Leadership

Teamcoaching

Konstruktiver Umgang mit Veränderungen im Unternehmen, Steigerung der Teamleistung, Unterstützung bei der Entwicklung und beim Aufbau eines Arbeits- oder Projektteams, Klären der Rollen der einzelnen Teammitglieder, Klären und Bearbeiten von Konflikten und Krisen im Team

Methodisches Vorgehen

Mein Coaching-Ansatz ist von systemischem Denken geprägt. Wie stehe ich als Coachee in meinem systemischen Umfeld da und wie kann ich mich darin so entwickeln, dass dies meiner eigenen Mission entspricht? Wie kann ich meine Arbeitsleistung anschauen und verändern und mich dabei mit meinen eigenen Lebensentwürfen und Wünschen wieder finden? Ich vermittle keine Ratschläge (Schläge), sondern ich vermittle durch das Coaching Tools, die den Coachees helfen, auf neue Ideen und Entwürfe zu stoßen. Deren persönliche Ressourcen zu aktivieren. Oder neue Verhaltensweisen auszuprobieren. Wie beim Training bildet die Methode des "Action Learning" dabei eine wichtige Grundlage meiner Arbeit. Dieses handlungsorientierte Lernen oder Erfahrungslernen berücksichtigt die Erfahrungen des Individuums im Kontext des systemischen Umfelds. Es geht darum, eine bestimme Situation zu erforschen und sich dann in der Reflexion notwendiges Wissen anzueignen bzw. die Handlungen und Haltungen zu überprüfen.

Berufserfahrung

  • 1990 - 1997: Russischlehrer
  • 1997 - 1998: Verwaltung eines Materiallagers im Einzelhandel in München
  • 1998 - 2001: Personalberater einer studentischen Personalberatung in München
  • 2001 - 2008: Diverse TV- und Theaterengagements
  • Seit 2003: Konzeption und Leitung von Kommunikationstrainings, Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Trainings zu Konfliktmanagement und Moderation
  • 2004 - 2009: Interimsmanagement in schwierigen Unternehmenssituationen
  • 2007: Mitgründer eines Unternehmenstheaters
  • 2009 - 2011: Mitgründung und Produktentwickler eines Unternehmenstheaters in Finnland
  • Seit 2005: Moderation von Großgruppenveranstaltungen wie z. B. Strategieworkshops, Zukunftswerkstätten, Open space, Begleitung von Organisationen als Berater und Coach bei persönlicher und organisationsbezogener Veränderung
  • Seit 2016: Produktentwickler für achtsamkeitsbasierte Moderations- und Trainingsformate

Qualifikation

  • Trainer für Mindful Leadership
  • Achtsamkeitstrainer
  • Organisationsberater
  • Systemischer Coach und Trainer
  • Interimsmanager
  • Mediator
  • Trainer für Stimme, Rhetorik, Moderation, Präsentation
  • Trainer für gewaltfreie Kommunikation
  • Schauspieler
  • Zertifiziert für PROFILOR 360° Feedback
  • Trainer für Blended Learning

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Branchenkenntnisse

  • Ärzte
  • Autoteile und -zubehör
  • Banken und Sparkassen
  • Bausanierungen
  • Bauunternehmen
  • Behinderteneinrichtungen
  • Bestattungen
  • Bildungseinrichtungen
  • Computerdienstleistungen
  • Drogerien
  • Einzelhandel
  • Elektromaschinen
  • Fachärzte
  • Fahrzeugbau
  • Fahrzeugteile
  • Gemeinden und Kommunen
  • Großhandel
  • Hotels
  • Immobilien
  • Ingenieurbüros
  • Landwirtschaft
  • Maschinenbau
  • Medizintechnik
  • Metallindustrie
  • Mobilfunk
  • Personalberatung
  • Personaldienstleistungen
  • Personalentwicklung
  • Rechtsanwälte
  • Schulen
  • Software
  • Spirituosen
  • Telekommunikation
  • Tourismus
  • Umwelttechnik
  • Vakuumtechnik
  • Versicherungen
  • Weiterbildung

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

Kontakt

kontakt@haufe-akademie.de
Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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Munzinger Str. 9
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