Train & Perform-Programme International BusinessHandlungssicherheit im internationalen Umfeld.

Mit unseren individuellen Train & Perform-Entwicklungsprogrammen im International Business entwickeln Sie die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter im globalen Wettbewerb und sichern gleichzeitig den nachhaltigen Praxistransfer.

Entwicklung nachhaltig gestalten –mit unseren Train & Perform-Programmen

Der Erfolg jedes individuellen Entwicklungsprogramms beweist sich darin, wie nachhaltig das Erlernte in der Praxis umgesetzt wird. Die Train & Perform-Programme im Bereich International Business machen den Transfer in den beruflichen Alltag messbar, nachhaltig und vor allem einfach.

 

Das ist anders

Begleitend zu spezifischen Trainingsmodulen beinhalten unsere Train & Perform-Entwicklungsprogramme im Bereich International Business ergänzende Inhalte, Aktivitäten und Projektaufgaben. Diese bieten den Teilnehmern Reflexions- und Entwicklungsraum und transferieren das neue Wissen unmittelbar in ihre Unternehmenswirklichkeit. Das heißt: Ihre Mitarbeiter entwickeln ihre Kompetenzen anhand konkreter, persönlicher und unternehmensspezifischer Herausforderungen.

 

So gehen wir vor

Mit einem begleitenden Projektmanagement geben wir Ihrem individuellen Entwicklungsprogramm einen verlässlichen Rahmen. Fünf sorgfältig geplante und durchgeführte Phasen sichern den nachhaltigen Erfolg Ihrer Beratungs- und Qualifizierungsprojekte:

Phase 1 - Analyse: Zunächst wird die Ausgangssituation geklärt. Auf Basis des Entwicklungsbedarfs legen wir mit Ihnen konkrete Lernziele fest und identifizieren die zu schulenden Themen und Bereiche in Ihrem Unternehmen.

Phase 2 - Projektorganisation: Ein auf Ihren Auftrag zugeschnittenes Projektmanagement ermöglicht allen Beteiligten eine reibungslose und transparente Durchführung.

Phase 3 - Entwicklung: Wir entwerfen und realisieren pragmatische Change- und Qualifizierungslösungen. Das Ziel: die Leistung spezifischer Unternehmenseinheiten wie z. B. Vertrieb oder Projektmanagement messbar steigern.

Phase 4 - Implementierung: Die Implementierung der Train & Perform-Programme erfolgt in der Regel unter Vorschaltung eines Piloten. Dadurch können eventuell notwendige Optimierungen rechtzeitig vorgenommen werden.

Phase 5 - Evaluation: Ihr Erfolg entscheidet: Nach der Durchführung ermitteln wir die nachhaltige Wirksamkeit der Maßnahmen anhand zuvor gemeinsam definierter Messgrößen.

 

Das ist noch nicht alles

Phasenübergreifend sind wir mit Kundenbetreuung, Prozessbegleitung, Projektmanagement und Qualitätsmanagement für Sie da. Für Ihre erfolgreiche Personal- und Organisationsentwicklung erweitern wir zusätzlich unsere Entwicklungsprogramme und integrieren exakt an Ihren Bedürfnissen ausgerichtete Analyse- und Diagnosetools.

Das Team dahinterWir machen uns stark für Ihren Erfolg

Unser Kompetenzteam besteht aus praxiserfahrenen Experten, die sich für Ihren Erfolg begeistern.

Christian Berndt

Christian Berndt

Senior Consultant Competence Center

Human Resource Management

Ulrich Grannemann

Ulrich Grannemann

Leiter Competence Center

Leadership

Susanne Nickel

Susanne Nickel

Leiterin Competence Center

Human Resource Management

Torsten Otto, PMP®

Torsten Otto, PMP®

Leiter Competence Center

Projekt-, Prozess und Change Management

Sandra Schönborn

Sandra Schönborn

Senior Consultant

Competence Center Leadership

Lisa Simon

Lisa Simon

Senior Consultant Competence Center

Projekt-, Prozess- und Change Management