Train & Perform-Programme Personalentwicklung und TalentmanagementGlückliche Talente.

Ob junges Talent oder erfahrene Fach- bzw. Führungskraft: Mit unseren Train & Perform-Programmen zu Personalentwicklung & Talentmanagement profitieren alle von individuellem Lernfortschritt und nachhaltigem Praxistransfer.

Entwicklung nachhaltig gestalten – mit unseren Train & Perform-Programmen

Jedes individuelle Entwicklungsprogramm ist nur so gut, wie der Transfer des Erlernten in die Praxis gelingt. Mit unseren Train & Perform-Programmen für Personalentwicklung & Talentmanagement sind Sie hier auf der sicheren Seite. Sie machen den Transfer frisch erworbenen Wissens in den beruflichen Alltag messbar, nachhaltig und vor allem leicht.

 

Das ist anders

Begleitend zu spezifischen Trainingsmodulen beinhalten unsere Train & Perform-Programme im Bereich Personalentwicklung & Talentmanagement ergänzende Inhalte, Aktivitäten und Projektaufgaben. Sie bieten den Teilnehmern Reflexions- und Entwicklungsraum und sorgen für einen direkten und zeitgleichen Transfer des aufgebauten Wissens in Ihre Unternehmenswirklichkeit. Somit erfolgt die Kompetenzentwicklung unmittelbar bezogen auf konkrete, individuelle und unternehmensspezifische Herausforderungen und Projekte.

 

So gehen wir vor

Damit Ihr unternehmensspezifisches Entwicklungs- oder Zertifizierungsprogramm ein Erfolg wird, begleiten wir es mit einem effektiven Projektmanagement. Dabei garantieren wir einen optimal geplanten und reibungslosen Ablauf unserer Beratungs- und Qualifizierungsprojekte aufgeteilt in folgende Phasen:

Phase 1 - Analyse: Wir klären gemeinsam die Ausgangssituation und vereinbaren konkrete Ziele sowie den Gestaltungsrahmen in Ihrem Unternehmen.

Phase 2 - Projektorganisation: In dieser Phase installieren wir ein auf Ihren Auftrag zugeschnittenes Projektmanagement, um für alle Beteiligten den Ablauf stets transparent zu halten.

Phase 3 - Entwicklung: Wir entwerfen und realisieren Change- und Qualifizierungslösungen. Das Ergebnis: Motivation, Leistung und Loyalität Ihrer Mitarbeiter werden messbar gesteigert.

 Phase 4 - Implementierung: Im Anschluss an die Phase Entwicklung wird der Pilot durchgeführt, danach implementiert. 

Phase 5 - Evaluation: Nach Durchführung der Maßnahmen wird der erzielte Trainingseffekt gemeinsam erfasst und bewertet. Messen Sie uns an Ihrem Erfolg!

 

Das war noch nicht alles

In jeder Phase Ihres Train & Perform-Programms zu Personalentwicklung & Talentmanagement unterstützen wir Sie mit Kundenbetreuung, Prozessbegleitung, Projektmanagement und Qualitätsmanagement. Um den Erfolg Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung zu sichern, nutzen wir exakt an Ihren Bedürfnissen ausgerichtete Analyse- und Diagnosetools.

Train & Perform-Programm DiversitymanagementFrauen in Führung – Fit für die Zukunft!

Der Film zum BDVT-Preis

Weibliche Talente fördern und zum attraktiven Arbeitgeber werden

Machen sie sich zum attraktivsten Arbeitgeber entwickeln Sie das Talent Ihrer Mitarbeiterinnen und steigern Sie die Vielfalt, Innovationsbereitschaft und Effektivität in Ihrem Unternehmen! Unser Train & Programm „Diversitymanagement“ hilft Mitarbeiterinnen dabei, ihre Selbstmarketing- und Networking-Kompetenzen zu verbessern. So bereiten sie sich effektiv auf ihre erste – oder weitere – Führungsposition vor. Die HR-Abteilung kann hier maßgeblich unterstützen, weibliche Talente entdecken und fördern. Das zahlt sich aus, nicht nur finanziell! Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern.

 

Mit Auszeichnung Weiterentwickeln

Für dieses Train & Perfom Programm erhielten wir im September 2015 den Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching des BDVT: Wir überzeugten die Jury mit unserem Trainingsprogramm „Frauen in Führung – Fit für die Zukunft“, das wir für „The Linde Group“ entwickelt haben. Das Programm unterstützt weibliche Linde-Talente erfolgreich, ihr Selbstmarketing- und ihre Networking-Kompetenzen zu erlernen oder zu verbessern. So bereiten sich die Taltente der „The Linde Group“ leicht und nachhaltig auf ihre Rolle als Führungseinsteigerinnen vor oder vertiefen ihre Kompetenzen für die bereits vorhandene oder weitere Führungsposition.

Der Film zum BDVT-Preis

Das Team dahinterWir machen uns stark für Ihren Erfolg im Personalmanagement

Unser Kompetenzteam besteht aus praxiserfahrenen Experten, die sich für Ihren Erfolg im Personalmanagement begeistern.

Christian Berndt

Christian Berndt

Senior Consultant Competence Center

Human Resource Management

Agnes Malik

Agnes Malik

Assistentin Competence Center

Human Resource Management

Susanne Nickel

Susanne Nickel

Leiterin Competence Center

Human Resource Management

Katrin Thieme-Wagner

Katrin Thieme-Wagner

Bereichsleiterin

Haufe Akademie Consulting