Geldwerter Vorteil: Umfassender Leitfaden für Entgeltabrechner

Das Gehalt spielt beim Recruiting von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle. Den Ausschlag für die Zusage geben häufig die vielfältigen Zusatzleistungen. Diese geldwerten Vorteile werden von vielen Menschen als attraktive und überzeugende Ergänzungen zum Gehalt gesehen und wirken somit positiv auf die Entscheidungsfindung. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein geldwerter Vorteil ist, welche Arten es gibt, wie er versteuert wird und welche praktischen Inhalte für den Arbeitsalltag der Entgeltabrechner wichtig sind.

Ein geldwerter Vorteil ist eine zusätzliche Dienst- oder Sachleistung, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen zukommen lässt. Diese Leistungen unterliegen § 8 des Einkommensteuergesetzes (EStG) und sind damit für Arbeitnehmer:innen Teil des steuerpflichtigen Arbeitslohns, der bei der Steuererklärung angegeben werden muss. Ein geldwerter Vorteil ist daran zu erkennen, dass er durch den Arbeitgeber als Dankeschön, Entlohnung oder als zusätzlichen Vorteil gewährt wird und immer freiwillig ist. Der Grund dafür ist die geleistete Arbeit oder eine herausragende Leistung. Geldwerte Leistungen sind also immer freiwillig, jedoch ist deren Versteuerung verpflichtend (unter Berücksichtigung des Freibetrags).

Was gehört zum geldwerten Vorteil?

• Ein Dienstwagen oder Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und für den entweder ein Fahrtenbuch geführt werden oder für den die Ein-Prozent-Regel anwenden werden muss.
• E-Bikes (JobRad) und Fahrräder werden seit dem 01.01.2020 mit 0.25% versteuert
• Der rabattierte oder kostenfreie Erwerb von Waren oder Dienstleistungen (Fabrik- beziehungsweise Mitarbeitereinkauf), die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen (maximal Euro 1.080 jährlich sind steuerfrei)
• Beteiligung der Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg über den Kauf von Aktien
• Tankgutscheine: regelmäßig oder einmalig
• Dienstwohnung
• Kostenloser Betriebskindergarten
• Fahrtkostenzuschuss: für den Arbeitsweg oder Dienstreisen
• Arbeitskleidung: wenn diese ausschließlich beruflich genutzt wird.
• Gesundheitsförderung: z.B. Yoga, Nichtraucherkurse, Brille für den Bildschirmarbeitsplatz. Gesundheitsfordernde Maßnahmen sind bis zu einem Betrag von 600 Euro pro Jahr steuerfrei.
• Jobtickets für den Nahverkehr

 

Steuerliche Regelungen

Geldwerte Vorteile unterliegen der Steuerpflicht und müssen als Teil des Arbeitslohns in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden. Sie können entweder individuell versteuert oder pauschal nach § 37 EStG. Allerdings gelten unterschiedliche Freibeträge und Freigrenzen:

• Individuelle Besteuerung: Die geldwerten Vorteile werden dem Bruttoarbeitslohn hinzugerechnet und nach den individuellen Lohnsteuersätzen besteuert.
• Pauschalbesteuerung: Der Arbeitgeber kann die Vorteile pauschal mit 25% versteuern, was besonders bei kleineren Vorteilen sinnvoll sein kann.

Welche Leistungen sind steuerfrei?

Es gibt auch Gesten, Geschenke und Maßnahmen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen aus ganz persönlichen Gründen zuteilwerden lassen. Dazu zählen zum Beispiel Geschenke zum Geburtstag, zur Hochzeit oder zur Geburt der Kinder. Diesen Geschenken liegt ein persönlicher Bezug zugrunde – und keine besondere Leistung des:r Beschäftigten. Deshalb müssen diese Geschenke nicht versteuert werden.

Ein bisschen Freiheit gibt es außerdem: Steuerfrei sind geldwerte Vorteile, wenn der Gesamtbetrag pro Kalenderjahr Euro 1.080 nicht übersteigt. Dieser gilt als Freibetrag. Und auch wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter:innen den PC oder das Smartphone schenkt oder zu einem günstigen Preis überlässt, bleibt dies steuerfrei – allerdings nur für die Beschäftigten. Der Arbeitgeber muss den geldwerten Vorteil pauschal versteuern und das Gerät zusätzlich zum Arbeitslohn überlassen.

Steuerfreie Sachbezüge

Sachbezüge bis 50€ pro Monat sind seit dem 01. Januar 2022 grundsätzlich abgabenfrei und werden nicht als geldwerte Vorteile abgerechnet. Stellt das Unternehmen Getränke und Obst kostenfrei zur Verfügung, ist dies kein geldwerter Vorteil.

Sozialversicherungsrechtliche Regelungen

Auch im Sozialversicherungsrecht müssen geldwerte Vorteile berücksichtigt werden. Hierbei muss geprüft werden, ob die Vorteile im eigenbetrieblichen Interesse gewährt werden oder ob sie als Arbeitsentgelt zu behandeln sind. Eine genaue Abgrenzung ist dabei notwendig:

• Eigenbetriebliches Interesse: Vorteile, die im Interesse des Unternehmens gewährt werden, sind sozialversicherungsfrei. Beispiel: Fortbildungskosten.
• Arbeitsentgelt: Vorteile, die als zusätzliche Entlohnung gewährt werden, sind sozialversicherungspflichtig.

Vorteile des geldwerten Vorteils

Mitarbeitende schätzen geldwerte Vorteile, denn häufig werden sie als Verbesserung der eigenen Lebensumstände wahrgenommen. Dazu zählt zum Beispiel der Betriebskindergarten, der die Suche nach einem Platz fürs Kind oder lange Wege zwischen zu Hause, Arbeit und Kita erspart. Grundsätzlich gilt: Vom geldwerten Vorteil haben alle etwas. Er senkt Steuern und Abgaben bei der Lohnabrechnung – und er fühlt sich für beide Seiten gut an. Seine Berechnung und die Verbuchung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung brauchen jedoch Know-how und Sorgfalt.

Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmende im Überblick:

Vorteile für Arbeitgeber:

• Mitarbeiterbindung und -motivation
• Image und Arbeitgeberattraktivität
• Die Steuerlast des Unternehmens kann verringert werden, da einige Sachleistungen steuerlich absetzbar sind. Zudem gibt es Freibeträge und Pauschalversteuerungsmöglichkeiten.

Nachteile für Arbeitgeber:

• Die Verwaltung von Sachleistungen kann komplex und zeitaufwendig sein, v.a. die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Dokumentation.
• Es können zusätzliche Kosten anfallen z.B. durch die Wartung von Firmenwagen oder anderen Sachleistungen.
• Die steuerliche Behandlung von geldwerten Vorteilen kann komplex sein und erfordert oft spezielle Kenntnisse.

Vorteile für Arbeitnehmende:

• Arbeitnehmer:innen profitieren von zusätzlichen Leistungen, die ihren Alltag erleichtern oder verbessern können, ohne dass sie diese aus ihrem eigenen Einkommen finanzieren müssen.
• Einige geldwerte Vorteile sind steuerlich begünstigt oder sogar steuerfrei, was die Nettovergütung effektiv erhöht. Beispiele sind hier bestimmte Beträge für Fahrtkostenzuschüsse, Gesundheitsleistungen oder Essenszuschüsse.
• Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften können die Work-Life-Balance verbessern.

Nachteile für Arbeitnehmende:

• Einige geldwerte Vorteile sind steuerpflichtig, was zu einer höheren Steuerbelastung führen kann.
• Die angebotenen Leistungen passen möglicherweise nicht zu den individuellen Bedürfnissen oder Lebensumständen jedes Beschäftigten. Oder ein:e Arbeitnehmer:in muss eine bestimmte Leistung versteuern, obwohl sie:er diese nicht benötigt oder nutzen möchte.
• Viele geldwerte Vorteile sind an das Arbeitsverhältnis gebunden und entfallen bei einem Jobwechsel.

Die positiven Aspekte eines geldwerten Vorteils sollten auf jeden Fall gegenüber den Nachteilen abgewogen werden. Hier ist eine sorgfältige Planung und individuelle Abstimmung wichtig, um maximale Vorteile für beide Seiten zu garantieren.

Praktisches zum geldwerten Vorteil im Überblick

Kurzüberblick: Arbeitslohn im Steuerrecht/Arbeitsentgelt im Sozialversicherungsrecht

• Abgrenzung Arbeitslohn – kein Arbeitslohn im Steuerrecht: Nicht jeder Vorteil ist steuerpflichtig. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen echten geldwerten Vorteilen und Aufmerksamkeiten.
• Abgrenzung Arbeitsentgelt – kein Arbeitsentgelt im SV-Recht: Auch hier gilt es, genau zu prüfen, ob die Vorteile als Arbeitsentgelt zu behandeln sind.
• Vorteile im eigenbetrieblichen Interesse: Hierzu zählen Leistungen, die dem Betriebszweck dienen, wie Fortbildungen oder Arbeitskleidung.
• Barlohnumwandlung: Die Gratwanderung zwischen Gestaltung und Risiko. Bei der Umwandlung von Gehalt in geldwerte Vorteile ist Vorsicht geboten, um nicht in steuerliche Fallstricke zu geraten.

 Geldwerte Vorteile im Einzelnen

• Auslagen- und Werbungskostenersatz, Übernahme von Fortbildungskosten, Studiengebühren: Diese sind steuerfrei, wenn sie im eigenbetrieblichen Interesse liegen und korrekt dokumentiert werden.
• Aufmerksamkeiten, Annehmlichkeiten und Sachgeschenke: Kleine Geschenke bis zu einem Wert von 60 Euro sind zu besonderen Anlässen steuerfrei.
• Beziehungskauf, Rahmenverträge, Miles-and-More-Punkte: Diese Vorteile müssen sorgfältig geprüft und dokumentiert werden, um steuerliche Nachteile zu vermeiden.
• Fabrikverkauf oder Betriebsrat: Optimale Gestaltung von Preisvorteilen für die Mitarbeiter. Hier gelten spezielle Freibeträge und Regeln.
• Dienstwagen/E-Bike: Konventioneller Firmenwagen oder bereits Elektromobil steuerrechtlich sicher gestalten. Hierbei ist das aktuelle BMF-Rundschreiben zu beachten.
• Jobtickets – Öffentlicher Personenverkehr, Fahrtkostenzuschüsse, BahnCard: Diese Vorteile sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei und fördern die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
• Zinsverbilligte Arbeitgeberdarlehen: Diese sind bis zu einer bestimmten Grenze steuerfrei und bieten eine attraktive Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung.
• Nutzung von PC, Handy, Internet und firmeneigener Kreditkarte: Diese Vorteile sind steuerfrei, wenn sie überwiegend beruflich genutzt werden.
• Gesundheitsmaßnahmen: Vom Nichtraucherkurs über Yoga bis zur Brille für den Bildschirmarbeitsplatz: Welche Maßnahmen bleiben steuerfrei? Hier gelten spezielle Freibeträge.

Arbeitgeberveranstaltungen

• Dienstreise mit privater Verlängerung: Meetings mit Rahmenprogramm. Die Kosten müssen korrekt aufgeteilt und steuerrechtlich sicher bewertet werden, um steuerliche Nachteile zu vermeiden.

Steuerfreibeträge und Steuerbefreiungen

• Klarheit in der Flut von Freibeträgen und Freigrenzen: Rabattfreibetrag, Freibetrag für Kundenbindungsprogramme, Freibetrag für Gesundheitsmaßnahmen, steuerfreie Bewirtung. Jeder Freibetrag hat spezifische Regeln und Voraussetzungen.
• Pauschbesteuerung nach § 37 EStG: Eine Möglichkeit zur Vereinfachung der Versteuerung geldwerter Vorteile.

Aktuelle Rechtsprechung

• Änderungen in der höchstrichterlichen Rechtsprechung: Diese müssen regelmäßig überprüft und in der Praxis umgesetzt werden.
• Anweisungen aus der Finanzverwaltung: Diese geben wichtige Hinweise zur korrekten Handhabung geldwerter Vorteile.

Hinweise zu Aufzeichnungs- und Überwachungspflichten des Arbeitgebers

• Dokumentation: Jeder geldwerte Vorteil muss sorgfältig dokumentiert werden, um bei einer Prüfung durch das Finanzamt oder die Deutsche Rentenversicherung auf der sicheren Seite zu sein.
• Überwachung: Regelmäßige Überprüfung der gewährten Vorteile und deren steuerliche Behandlung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und bei einer Prüfung keine Beanstandungen entstehen.

FAQ: Geldwerter Vorteil

Was ist ein geldwerter Vorteil und wie erkenne ich ihn?
Ein geldwerter Vorteil ist eine Sach- oder Dienstleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt gewähren, z.B. ein Firmenwagen oder Gesundheitsleistungen. Er zählt zum steuerpflichtigen Arbeitslohn.

Wie wird ein geldwerter Vorteil versteuert?
Je nach Art wird er individuell versteuert oder pauschal mit 25%. Freibeträge bis zu 1.080€ pro Jahr gelten.

Welche Vorteile gelten als steuerfrei?
Gesundheitsförderung bis zu 600€, Aufmerksamkeiten bis 60€ oder PC-Nutzung für Arbeitszwecke bleiben steuerfrei.

Warum bieten Unternehmen geldwerte Vorteile an?
Sie erhöhen die Mitarbeitermotivation und binden Talente langfristig.

Welche sozialen Auswirkungen hat ein geldwerter Vorteil?
Sachbezüge können sozialversicherungspflichtig sein, wenn sie als Entlohnung gelten.

Welche Freibeträge gibt es für geldwerte Vorteile?
Sachbezüge bis 50€ monatlich oder bestimmte Gesundheitsmaßnahmen sind steuerfrei.