100+ Führungskräfte gestärkt und befähigt
Was passiert, wenn ein Unternehmen schneller wächst als seine Strukturen? Bei d.velop stand plötzlich alles Kopf: Aus Kolleg:innen wurden Führungskräfte, aus Teams Business Divisions. Über Nacht mussten mehr als 100 Mitarbeitende neue Rollen übernehmen, Verantwortung tragen und Orientierung geben.
Wie lässt man Menschen in dieser Übergangsphase nicht allein? Wie wird aus Unsicherheit Lernbereitschaft und aus Chaos Kultur?
Vom schnellen Wachstum zur gelebten Lernkultur
Wenn Organisationen wachsen, reicht es nicht, nur Kompetenzen aufzubauen. Die Case Study zeigt, wie d.velop Lernen genutzt hat, um Führung zu stärken, Kultur erlebbar zu machen und Entwicklung nachhaltig zu verankern.
Führung stärken
Wie neue Führungskräfte in Phasen schnellen Wachstums nicht allein gelassen werden.
Kultur entwickeln
Wie Lernen zum verbindenden Element wird, wenn Strukturen sich verändern.
Nachhaltig wirken
Wie aus einzelnen Trainings eine Lernkultur entsteht, die sich selbst trägt.
Eine Lernkultur die verbindet
"Vorher gab es vereinzelte Trainings – heute ist Lernen Teil unserer Kultur."
Carla Ujma
Exklusive Case Study
Wenn Lernen zum Selbstläufer wird
Diese Mehrwerte bietet Ihnen die Case Study:
Jetzt Einblicke in eine wirksame Lernkultur erhalten und Case Study downloaden.
