Heute arbeiten wir nicht mehr in einem homogenen Set Up von Präferenzen, Karriereszenarien, Wertevorstellungen und Ambitionen. Die „alte“ Generation (heute genannt „Baby-Boomer“) hat einen deutlich größeren Abstand zu jüngeren Generationen als dies noch vor 30 Jahren der Fall war. Insbesondere die Generation Z stellt die Arbeitswelt vor enorme Herausforderungen, in jedweder Hinsicht: Attraction, Retention, Karriere, Weiterbildung und Arbeitsmodelle.
Annahita Ezmailzadeh ist Tech Leaderin, Herausgeberin, Bestseller-Autorin und Speakerin. Seit 2021 leitet sie bei Microsoft den Bereich Customer Success Account Management für die Reise- und Transportindustrie sowie für den Energie- und Versorgungssektor. Davor verantwortete sie als Head of Innovation den Innovationsbereich für das SAP Labs in München.
Ihre Stimme auf den sozialen Netzwerken und in den Medien setzt sie für mehr Diversität und Inklusion sowie moderne Kultur- und Führungsansätze in der Arbeitswelt ein. Sie ist Mitherausgeberin und Autorin des SPIEGEL-Bestsellers „Gen Z für Entscheider:innen“.
Sie engagiert sich außerdem als Mentorin für zahlreiche Initiativen wie beispielsweise Startup Teens, einer Non-Profit-Organisation, die Schülerinnen und Schülern unabhängig von Herkunft und Schulform den Zugang zu Entrepreneurship & Innovationsthemen ermöglicht.
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Sabine Bothe verfügt über mehr als 20 Jahre HR-Erfahrung in internationalen und österreichischen Unternehmen. Vor ihrer letzten Tätigkeit bei der Deutschen Telekom verantwortete sie bei der Konzerntochter Magenta Telekom die Personalintegration beim Merger mit UPC und die Anpassung des Arbeitsumfelds an die Covid-Pandemie. Vorangehende Stationen waren Managementpositionen bei A1 Telekom Austria, Compass PLC und Lufthansa. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Recruiting, digitale Transformation, neue Arbeitsumfelder, Führungskräfte- und Personalentwicklung. Sabine Bothe studierte Jus an der Universität Mannheim und promovierte ebenda.
Sophie ist Wirtschaftspsychologin und Consultant für Transformation bei Haufe Evolve. Während ihres Studium hat sie bereits Erfahrungen in mehrere Bereichen des Personalwesens und Marketing sammeln können. Nach einer Station im Start-Up rund um das Thema Agilität und agile Transformation, ist sie bei Haufe Akademie als Consultant für Transformationsthemen eingestiegen."Typisch Gen Z" hat sie nach dem Abitur eine Weltreise gemacht (12 Länder in 6 Monaten), wobei sie die Inspiration für ihre Destinationen nicht im Reiseführer sondern auf Instagram gefunden hat. Wir sind gespannt auf Sophies Insights: wie tickt die Gen Z?
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Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und promovierte dort auch zum Thema Strategisches Human Ressource Management. Nach Stationen in der Beratung (Kienbaum) und der Industie (AXA Paris, Bayer) ist Johanneser nun bei der Haufe Akademie Leiter für Transformationsberatung. In seiner Rolle berät und begleitet er Unternehmen sowie die Haufe Gruppe selbst bei fundamentalen Veränderungsprozessen.
