Heute arbeiten wir nicht mehr in einem homogenen Set Up von Präferenzen, Karriereszenarien, Wertevorstellungen und Ambitionen. Die „alte“ Generation (heute genannt „Baby-Boomer“) hat einen deutlich größeren Abstand zu jüngeren Generationen als dies noch vor 30 Jahren der Fall war. Insbesondere die Generation Z stellt die Arbeitswelt vor enorme Herausforderungen, in jedweder Hinsicht: Attraction, Retention, Karriere, Weiterbildung und Arbeitsmodelle.
Über diese Herausforderungen konnten wir mit unseren Gästinnen sprechen:
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